论人力资本所有者成为公司治理主体的法律保障

人力资本对传统的公司治理制度提出了挑战,人力资本的产权性、专属性、高效性决定了其所有者成为公司治理主体的正当性。但这一正当性在得到理论界认可的同时因未得到法律的全面确认和保障而无法发挥作用。拟从公司法、劳动法等角度论述人力资本所有者成为公司治理主体的法律保障问题。

利益相关者理论下公司治理主体的确定

利益相关者理论主张寻求一种利益的均衡,要求公司的治理主体扩大到包括股东在内的各利益相关者,这与传统的“股东至上”理论产生了冲突。利益相关者理论强调利益均衡有可能会导致效率的损失,其还面临着实际运作中的各种问题。作为公司治理主体必须具备相应的动机和能力,本文认为利益相关者理论下治理主体应包括以股东为主的各核心利益相关者。

基于非标准偏好和信念的公司治理主体决策行为研究——一个理论框架

围绕投资者和经营者这两个公司治理核心利益主体探讨了其决策行为的不完全理性表现,指出公司治理主体通常具有非标准偏好和信念,从而导致其决策行为表现出系统性的偏差。结合传统公司治理研究框架的不足和行为公司治理研究的热点,梳理出了公司治理主体决策行为的偏好结构和信念特征。借助非标准偏好和信念等关键性决策元素构建出了基于非标准偏好和信念的行为公司治理理论框架,并提出了未来的重点研究方向。

治理主体 公司价值与公司治理

对于公司治理内涵和外延的描述是不统一的,本文提出了公司治理的基本分析框架,由约束公司治理的两个基本部分组成:硬约束条件和软约束条件。由此可以使我们进一步分析得出,由于公司处于不同的状态或发展阶段,公司治理的一些主体和客体是在变化的,这使公司治理表现出复杂变化的形式。公司治理的主体不同,对于公司价值的认识就不同,公司治理的目的也不同。本文对于公司融资结构与公司治理进行了初步分析,得出结论:在可以进行选择性干涉的条件下,债股权融资有利于公司治理。

试论公司治理主体

现代公司治理主体除股东以外，还包括债权人、雇员和供应商等。本文着重分析如何发挥公司的三个主要治理主体股东、债权人和雇员在公司治理中的作用。

论企业法律顾问与公司法人治理

企业法律顾问制度是保障企业在市场经济条件下有效参力市场竞争和维护自身合法权益的一项重要制度，企业法律顾问作为治理主体参与公司治理是公司运作的内在要求和必然选择。在现代企业制度下，企业法律顾问在确立公司治理结构与保障公司治理的规范运作已发挥着越来越重要的作用。现代公司只有通过企业法律顾问的作用，规范的公司治理目标才能达到。将企业法律顾问纳入公司治理的主体范围是现代公司持续经营的根本保障。

基于利益相关者理论的公司治理模式研究

本文分析了利益相关者理论参与公司治理的理论基础,从利益相关者理论对公司治理结构、公司绩效评价、公司管理的正负效应三个方面,分析了利益相关者理论对公司治理的影响,最后对利益相关者理论引入后我国公司治理模式构建提出了对策建议。

人力资本产权所有者应享有公司所有权

人力资本产权具有三个重要特征:人力资本与产权所有者不可分离;人力资本具有专用性;人力资本具有团队性。正是这些特征决定了人力资本产权所有者适合也应该充当公司的重要所有者,凭借其对公司的重要所有权而成为公司治理的重要角色。

浅析基于公司治理理论下的治理主体与公司价值

对于公司治理内涵和外延的描述是不统一的,本文提出了公司治理的基本分析框架,由约束公司治理的两个基本部分组成:硬约束条件和软约束条件。由此可以使我们进一步分析得出,由于公司处于不同的状态或发展阶段,公司治理的一些主体和客体是在变化的,这使公司治理表现出复杂变化的形式。公司治理的主体不同,对于公司价值的认识就不同,公司治理的目的也不同。本文对于公司融资结构与公司治理进行了初步分析,得出结论:在可以进行选择性干涉的条件下,债股权融资有利于公司治理。