基于公司治理角度的人力资源管理提升策略

人力资源管理作为公司非常重要的组成部分,对于公司的健康发展起到决定性的作用。基于公司治理角度,公司必须加强对于人力资源管理的重视,充分结合自身实际情况制定出更加科学合理的管理制度,提升员工的工作效率,提高员工的积极性,实现公司的健康长远发展。

从公司治理角度完善上市公司内部控制环境的思考

从我国目前的上市公司的实际情况看,影响上市公司内部控制环境的主要因素是股东会、董事会、监事会的职责权限及职能的行使情况,经理层的激励与约束机制,这些因素是公司治理的目标,也是上市公司内部控制环境的主要内容。

国内外关于企业风险承担研究的综述

上世纪80年代国内外学者从公司治理角度探讨商业银行风险承担行为的研究,另外一些学者把这种研究方法应用到一般上市企业进行研究,取得了一系列研究成果。银行业与企业风险承担的研究。上世纪80年代初学者们开始从公司治理的角度探讨商业银行风险承担,对管理者持股比率影响的研究形成的两个主要的观点是:"道德风险论"和"公司控制论"。Brewer等(1996)研究发现:当管理者其持股过低时。

观点

创始股东控制权威与经理人职业操守——基于社会资本的"国美电器控制权争夺"研究公司控制权是从股东所有权中派生出来的经济性权利。它在本质上是一种新的利益存在方式,是利益冲突的产物。在家族型上市公司中。