试论劳动法对公司管理人员的差异化适用

劳动法是是对用人单位和劳动主体之间劳动关系的强制介入，由于劳动者在这个关系中处于天然弱势，劳动法更倾向于保护劳动者的利益，但由于对劳动法的认定不明确，公司管理人员往往利用劳动法的这一特点规避自身应当承担的责任，造成了对法律资源的滥用和对公司治理的破坏，本文的目的就在于对这一矛盾进行分析，并试图探索出一些有效的解决途径。

张掖市人民政府关于印发张掖市市属国有投融资公司管理人员绩效薪酬考核暂行办法的通知

张政发[2016]126号各县(区)人民政府,市政府各部门,市直及省属驻张有关单位:《张掖市市属国有投融资公司管理人员绩效薪酬考核暂行办法》已经市政府第85次常务会议研究通过,现予印发,请认真贯彻执行。2016年10月8日张掖市市属国有投融资公司管理人员绩效薪酬考核暂行办法第一章总则第一条为切实加强市属国有投融资公司监管,建立健全有效的激励约束机制,规范投融资公司管理人员绩效薪酬考核,根据《张掖市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》以及《张掖市人民政府关于印发张掖市市属国有投融资公司管理人员薪酬管理办法(试行)

公司管理人员的劳动法适用问题探究

公司管理人员在劳动法上以普通劳动者的身份对待,但因其特殊地位,在法律保障上有倾向性保护的特点。管理人员尤其是高级管理人员在公司运营中既承担了裁判者的角色,同时又是运动员。将公司管理人员定位于劳动者,会产生一系列实质性不公平的现象。本文将从公司管理人员的双重劳动法地位出发,分析公司管理人员在劳动法律中的适用困境,并对公司管理人员的法律适用制度设计进行构想。

论公司高级管理人员适用劳动法的困境及对策

当前的《劳动合同法》等相关法规对公司高管人员和普通劳动者未加区分地实行无差别保护,导致了公司高级管理人员劳动法律适用的困境。文章在对公司高级管理人员的劳动法地位进行认定的基础上,对其适用劳动法律存在的困境及其产生法律适用问题的原因进行了分析,并针对我国公司高管人员的劳动法律适用存在的问题,提出了具体的解决对策。关键在于把握不同公司高级管理人员所具有的不同特性并对其进行细分,将一部分公司高级管理人员剔除出劳动法律的适用范围,而对其他公司高级管理人员设置特殊的法律规则来差异化适用劳动法律。

论公司高级管理人员的劳动法规制

公司高级管理人员作为强势劳动者,为了实现用人单位与公司高级管理人员的利益平衡,以及加强对普通劳动者的权利保护,有必要加强对公司高级管理人员的劳动法规制。我国目前的劳动立法对高级管理人员的规制只有简单的规定,无法适应合理调整劳动关系的需要。在今后的劳动立法中,应通过对高级管理人员的劳动报酬权、任意辞职权和加入工会权的限制以及与雇主承担连带责任等方面来进行劳动法的规制。

我国公司高级管理人员的劳动者属性质疑

我国公司高级管理人员与劳动者分属不同的范畴,公司高级管理人员因其自身的地位、任免的制度、与公司的权利义务关系等方面的差异性而具有不同于受劳动法保护的"劳动者"的性质。我国需要建立健全相关法律制度,明确公司高级管理人员的性质以及其与公司的权利义务关系,逐步完善我国按劳分配制度下不同的再生产对象的生产和再生产制度。

公司基层管理人员绩效考核现状及优化分析

绩效考核是人力资源管理体系中不可缺少的一部分,是企业管理以及人资管理系统中的管理活动之一。基于对企业的各项经营、生产以及管理活动进行分解,具体到各个岗位,就能够形成岗位权力责任体系。当前需要把绩效管理考核体系和基层管理实际进行结合,才可以有效的发挥出考核的作用,让绩效考核得到全面的落实。基层管理人员是企业生存以及发展的基础力量,对其进行科学合理的绩效考核,能够促进基层管理人员作用的发挥。本文通过分析公司基层管理人员绩效考核现状及优化的现实意义及考核现状,进而提出了优化策略。

公司高级管理人员劳动者身份界定问题

近年来,我国法学界在研究劳动关系时愈发关注"高级管理人员"这一问题,但是现行《劳动法》并没有明确界定其概念,导致执行法律条款过程中没有区别普通劳动者与公司高管的身份差异,而是采取统一的适用模式,具体实践时暴露诸多缺陷。"劳动者分层保护说"的合理性分析适用,能够将公司高管和普通员工较易区分,从而将公司高级管理人员的范围限定为:可以独立推行决策,拥有人事管理权或掌握公司财务或控制公司核心秘密的主要负责人等位于公司组织架构中层干部以上的管理人员,这为更好解决公司高管适用劳动法夯实基础。

公司高级管理人员劳动者地位探析

在所有权和经营权相分离的现代公司制度下,公司高级管理人员应运而生,但其劳动者地位和权利救济却面临尴尬境地。劳动法未将公司高级管理人员排除在保护范围之外,但司法适用中却将其劳动者权利予以缩限。对公司高级管理人员劳动者地位的质疑,全因未能准确把握公司高级管理人员特质所致。本文从劳动者法律概念的本质出发,结合公司高级管理人员的特点,将劳动者进行分层管理,协调劳动法和公司法的适用,明确公司高级管理人员的劳动者地位。

关于修改《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》有关条文的决定

中国保险监督管理委员会令2003年第2号现发布《关于修改〈保险公司高级管理人员任职资格管理规定〉有关条文的决定》,自发布之日起施行。

简析我国公司高级管理人员的民事责任

公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。我国公司高级管理人员的法律责任宜以民事责任为主,刑事责任和行政责任为辅。我国关于公司高级管理人员民事责任的立法规定、完善约束与激励机制和责任险保障制度有待进一步完善。

股票增值权对上市公司高级管理人员的有效激励浅析

在我国企业改革的过程中,如何建立对公司高级管理人员有效激励机制一直是个难题。某集团公司在改制上市过程中,根据自身特点,借鉴国内外有关做法,设计了一套对高级管理人员的激励机制,一方面矫正收入分配中的平均主义倾向,量化考核高级管理人员的经营业绩;另一方面引入了股票增值权,以期将公司的价值变成高级管理人员收入函数的一个重要变量,体现与股东利益的一致性。本文就这个案例进行一些分析,希望能够在建立高级管理人员激励机制方面从中得到一些有益的启示。从传统薪酬结构到股票增值权的引入在传统的国企中,高级管理人员薪酬结构与普通职工相似,都是由工资十奖金+福利组成,其评定标准通常是公司上一年度的业绩或高级管理人员的个人业绩。这种薪酬结构体现的激励机制在市场经济环境下日益显现出其不适应的一面。一是从追求完成计划指令到追求利润的转变过程中,企业高级管理人员所面临的不确定因素越来越多,压力更大,需要承担更多的责任,而原来的收入中却难以体现这方面付出的努力,造成责权利不统一。

论公司高级管理人员的劳动合同法律适用

公司高级管理人员是劳动纠纷涉及的重要主体,其权利与义务与普通劳动者相比存在一定的差异。但现行立法并未就公司高管的劳动者身份进行明确界定,并引发司法裁判的混乱和学界的纷争。例如,公司高管其高管职务被解聘之后,劳动合同是否随之解除?竞业限制协议作为公司高管与公司间常见的约定,其劳动合同尤其是劳动合同存在瑕疵时,该协议效力是否受到影响?这些问题不但值得理论探究,而且对司法实务部门处理相关劳动争议更具现实意义。

公司高级管理人员劳动者身份问题研究

公司高级管理人员是否属于劳动法意义下的劳动者,进而适用劳动法律调整其劳动关系,这个问题在现行法下答案明显:他们是劳动者,受劳动法保护。但相对于普通劳动者,高级管理人员无疑具有特殊性:高级管理人员代表资方行使管理职能,多具较高专业能力和经济地位,对劳务给付或执行方式有部分的决定权。国外劳动立法往往对公司高级职员做出例外规定,国内理论界也对高级管理人员的劳动者身份问题存在诸多见解。近年来涉及高级管理人员的劳动争议案频见报端,理论界和实务界都有论者主张'公司高级管理人员不应属于劳动者,受到劳动法倾斜保护'。劳动者受劳动法保障并无疑问,但何者属于'劳动者'范畴?故对于'公司高级管理人员不应属于劳动者,受到劳动法倾斜保护',实有必要先从劳动法理论出发,研究判断'劳动者'身份标准问题,再研究实务中劳动法律对高级管理人员的适用问题,此时方可做利益平衡,乃至提出立法建议,等等。本文尝试梳理劳动法理,研究实务中对劳动者的判定标准,再依此反省公司高级管理人员的身份问题,以供各位参考。

公司高级管理人员劳动法适用问题研究

关于公司高管适用劳动法的问题,我国现行立法并未对公司高管做特殊规定。德日作为大陆法系国家,以从属性作为判定劳动者身份的标准,而美国则在判例中形成了控制性的认定标准。而在我国,德日的从属性标准值得借鉴。以从属性标准以及劳动法的立法目的角度来说,公司高管作为劳动者适用劳动法具有合理性。同时,在公司高级管理人员适用劳动法特殊规则的制度建构中,应贯彻"去强扶弱"的理念,对劳动基准法以及工会法进行排除适用,对解雇保护制度做限制适用的处理。

期货经纪公司高级管理人员任职资格管理办法

第一章 总则 第一条 为加强对期货经纪公司高级管理人员任职资格的管理,根据《期货交易管理暂行条例》,制定本办法。 第二条 在中华人民共和国境内依法设立的期货经纪公司,其高级管理人员任职资格的管理,适用本办法。

期货经纪公司高级管理人员任职资格管理办法

第一章 总则 第一条 为加强对期货经纪公司高级管理人员任职资格的管理,根据《期货交易管理暂行条例》,制定本办法。 第二条 在中华人民共和国境内依法设立的期货经纪公司,其高级管理人员任职资格的管理,适用本办法。

公司高管侵害公司利益犯罪与刑法控制

现代公司的首要特征就是所有权与控制权相分离,即由公司高级管理人员(以下简称高管人员)实际控制公司。为了个人的利益,公司高管人员可能实施有损公司利益的犯罪行为。该类犯罪不仅造成公司所有者资产流失,损害投资者利益,严重破坏经济交往中经济群体的诚实信用和相互信赖的道德基础,而且对第三人和其他企业也引起不良的、毁灭性的连锁反应。因此,对该类犯罪行为不仅要予以严厉的行政制裁和经济制裁,还应注重充分运用刑事制裁手段对其进行打击和预防。