央企公司精神构造范式与综合评价——国务院国资委监管企业的全样本分析

精神资本对经济增长的促进作用及其对社会稳定的黏合作用,已经被经济学界和管理学界所充分证实。在"中国走进世界舞台的中心"、构建"持久和平、普遍安全、共同繁荣、清洁美丽"的"人类命运共同体"的伟大历史进程中,作为实施"走出去"发展战略的中坚力量,我国中央企业的公司精神是怎样被构造的呢?其构造范式是否科学、严谨?其价值主张是否适应新时代全球化战略的新要求?本文以建构主义和客观主义扎根理论为基础,对国务院国资委监管的98家中央企业的公司精神进行了全面解构,研究呈现了中央企业公司精神的构造规律及其主流价值导向的五维度轮廓图,并从学术质量和政策水平两个方面对中央企业公司精神的官方陈述进行了综合评价。两个相互独立的评价在结论上实现了相互验证,并共同指向了若干非常关键的共性问题。最后,本文对未来研究趋势进行了展望。

资本扭曲公司精神

创业板开板一年,谁是＂短线高手＂？恐怕不是基金,不是散户,也不是其他的投资机构,而是上市公司的高管们。

黄光裕离公司精神还很远

我们仍然不知道什么是公司。陈晓终于熬不过黄光裕,离开了国美。让人大跌眼镜的情结是,黄家的人放出话来,说的是谢谢陈晓终于离职,可惜走得太迟了。这样的话听上去可谓恶狠狠!站在生意的层面,黄家的人义愤填膺,也算可以理解。不过,有些道理需要在这里陈明。

企业的信仰时代——《公司精神》的启发

市场机制日趋完善和管理，营销手段逐步成熟的今天，市场主体同质化是所有人的困惑。在我们的时代，象NIKE、迪斯尼这样独具个性的商业帝国，已然走上神坛，成为不可企及的传说。而在今天的市场上弄潮的新贵们，除了规模大小有别外，几乎是用同样的模式管理和生产，又通过雷同的方式推销产品，市场的一点风吹草动，对这样的公司都是一场灭顶之灾。

公司创业精神、市场营销能力与市场绩效的关系研究

公司创业精神是企业所拥有的最为异质的资源之一,它对企业的市场绩效有着显著的影响。通过以中国的调研数据来探索公司创业精神的丰富内涵,并验证公司创业精神与市场绩效之间的关系。同时,从理论和实证2个方面研究了公司创业精神对市场绩效的作用途径,发现市场营销能力在其中发挥着中介的作用。

企业成长与公司创业精神的培育

创业型企业在现代经济中发挥着越来越重要的作用,关于创业和公司创业精神的研究热潮正悄然兴起。本文从公司创业精神(corporateentrepreneurship)这个概念出发,对公司创业精神及其维度做了一个界定,指出影响公司创业精神的内外环境因素、个体特质及培育公司创业精神的策略,最后,提出培育创业精神对我国企业发展的实践意义。

公司企业家精神制度环境的地区差异——15个国家高新技术产业开发区企业的实证研究

目前公司企业家精神环境层面的研究主要从宏观的角度强调经济环境和技术环境的观点,在很大程度上忽略了以合法性为基础的制度环境的观点。本文通过北京、上海、苏州等15个国家高新技术开发区471家企业的问卷调查数据考察了Busenitzetal.(2000)和Manolovaetal.(2008)创业制度环境的量表在转型经济中国的有效性,并比较了15个高新区在总体制度环境以及在规制、认知和规范维度上的差异。验证性因子分析的结果表明该量表具有很好的信度、内部一致性和构念效度;15个高新区总体制度环境都是有利于公司企业家精神培育的,但公司企业家精神制度环境和认知维度在地区间存在显著的差异,规制和规范维度在地区间没有显著的差异,各高新区制度环境在规制、认知和规范维度上也有差异。

创业制度与公司企业家精神关系——基于珠三角高科技企业的实证研究

公司企业家精神的驱动因素很多,如公司所有制结构、战略管理实践、高管团队特征等,但很少有学者研究制度对公司企业家精神的影响。以珠三角高新技术开发区173家高科技企业为例进行了实证研究。结果表明,创业制度对公司企业家精神有很好的促进作用,且创业制度中各要素的促进作用不尽相同;创业认知对公司企业家精神的促进作用最大,其次是创业规范,影响最小的是创业规制;外部环境不确定性越高,创业认知对企业战略更新的影响越明显。

任务导向战略领导行为与公司企业家精神:创业制度环境的调节效应

通过对419家企业的问卷调查,考量中国情境下的任务导向战略领导行为对公司企业家精神的影响,检验创业制度环境在其中的调节效应。结果表明:任务导向战略领导表现出的开拓创新和阐述愿景行为对公司企业家精神有正向影响,而监控运营对公司企业家精神没有影响;创业制度环境负向调节任务导向战略领导行为与公司企业家精神的关系,即强支持的创业制度环境会削弱任务导向战略领导行为对公司企业家精神的积极作用。

高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析

公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型经济中类似研究更是缺乏。本文基于Hambrick高管团队五要素的框架,以长三角七个国家级高新技术开发区220家民营中小高科技企业为被试对象,对高管团队各要素以及要素组合对公司企业家精神的作用机制进行实证研究。结果表明,高管团队首席执行官变革型领导行为、高管团队冒险倾向、行为整合、长期激励报酬以及责任分散都对公司企业家精神有显著的促进作用;而且高管团队长期激励报酬还与冒险倾向和行为整合有交互作用。

公司企业家精神与企业绩效的实证研究——基于营销能力的交互作用

通过对195家企业的实证研究发现,不同维度的公司企业家精神对企业绩效并非具有一致的影响,其中公司创新精神和积极主动精神是正向影响企业绩效,而冒险精神则是负向影响企业绩效。并且,企业营销能力与公司企业家精神具有正向的交互作用。

公司层企业家精神研究内容分析

回顾1985-2005年间国际顶级期刊及企业家精神专业期刊对公司层企业家精神的研究,其所包含的相关变量主要围绕开创性、冒险性、创新性、公司内非正式企业家精神、CEO管理风格、组织结构、经营环境、资源可利用性、企业关系网络、企业绩效和产业生命周期等维度,缺少对文化维度的考虑。而目前对文化及资源禀赋变量的研究正成为热点和趋势。因此,可将公司的性质、政治环境和同行间网络关系纳入企业家精神影响维度。

企业提升公司创业精神研究

企业怎样才能在当今的市场环境下实现持续成长呢?实证研究表明公司创业精神有助于企业获取新的竞争能力、提高公司竞争地位,形成持续的竞争优势实现企业的持续成长,关于公司创业精神的研究热潮悄然兴起。文章从公司创业精神的本质及内涵出发,对公司创业精神及其维度做了一个界定;着重分析论述了公司创业精神对企业可持续成长的重要推动作用;最后,重点研究了企业提升公司创业精神的主要措施。

公司创业精神、社会资本与创业绩效关系的实证研究

相当多研究表明公司创业精神和社会资本是影响公司创业绩效的关键因素。那么,公司创业精神、社会资本是否以及如何影响创业绩效呢?虽然,现有研究提供了一些有益的启示,但目前仍然缺乏中国情景的实证检验。基于109家珠三角公司的实证研究表明:(1)公司创业精神分别对机会识别和资源整合产生正向影响,但对前者的影响强度大于后者;(2)公司社会资本分别对机会识别和资源整合产生正向影响,但对前者的影响强度小于前者;(3)机会识别能力和资源整合能力分别对公司创业绩效产生正向影响,但对前者的影响强度大于后者。研究结论为管理层通过发展公司创业精神和社会资本策略提升创业能力和创业绩效提供了重要的管理启示。

创业型领导、战略柔性与公司企业家精神关系

基于战略创业理论、高阶理论,探讨了影响新创企业的公司企业家精神的两个重要因素:创业型领导与战略柔性,同时依据动态能力理论对战略柔性的细分,将资源柔性、能力柔性作为中介变量引入到创业型领导与公司企业家精神的关系中,并对239个样本数据进行了实证分析。结果表明:创业型领导、战略柔性对公司企业家精神有显著的正向影响;资源柔性、能力柔性在创业型领导与公司企业家精神的关系中起到部分中介的作用;能力柔性的个别中介效应与资源柔性的个别中介效应没有显著性差异。

公司创业精神与经营绩效关系的研究现状与思考

通过对国内外有关文献对"公司创业精神(Corporate Entrepreneurship)"的分析,梳理现有研究的贡献,并揭示存在的问题,认为现有的研究缺乏一个统一、科学、严谨、结构合理的关于公司创业精神及其与经营绩效关系的理论分析框架,是当前深化和推进有关研究必须克服的一个障碍。

公司精神塑造与企业文化建设

公司精神是企业最宝贵的精神财富和经营优势,其具体内涵包括使命感价值观、公司哲学与经营理念以及群体意识与道德规范三个层面。而以公司精神导向的企业文化可以表现为以客户为中心的服务文化、以人本为核心的团队文和以规范为基础的创新文化。企业要生存和持续发展,必须以公司精神为魂,以业文化为脉,围绕公司精神培育企业文化。