试论《公司法》关于公司组织形式变更制度的发展与缺陷

总体而言,各国(地区)公司法对公司组织形式变更的规定可分为限制主义与非限制主义两种。修订前的《中华人民共和国公司法》采取的是严格限制主义,只允许有限责任公司到股份有限公司的单向转换,违背了公司意思自治原则,限制了公司经营过程中的自由选择权。2006年1月1日起全面实施的修订后的《中华人民共和国公司法》就此适时调整,做出了相对宽松的限制主义立法选择,满足了公司灵活经营发展的需要。

有限责任公司股权继承与公司组织形式的变更

股权属于私有财产权,自然可以继承。继承人的有无、多寡不仅会影响到有限责任公司的股东人数,也会影响到公司组织形式的变更。公司组织形式的变更关系到公司股东、债权人以及其他利害关系人的利益,不能仅由公司股东任意决定。为此,作者探讨了因股权继承导致公司组织形式变更的三种情形:一是因继承导致公司股东为一人时,公司组织形式的变更;二是因继承导致公司股东超过50人时,公司组织形式的变更;三是无人继承又无人受遗赠时,公司组织形式的变更。

从公司组织形式发展探析公司治理发展历程

文章结合公司组织形式的发展对公司治理的主要发展历程进行了梳理,阐述了公司治理不同发展阶段相应具有的特征。公司治理随着社会经济条件的变化和公司组织形式的发展而不断变化:公司的发展大致经历了原始公司、近代公司和现代公司三个阶段,相应地,公司治理历经古典治理模式、董事会中心主义和现代公司治理模式等发展过程。

公司组织形式筹划研究——基于总分公司、母子公司的角度

子公司与分公司是现代大公司企业经营组织的重要形式。一家公司为什么安排它的某些附属单位作为子公司，而另一些附属单位又作为分公司？子公司与分公司，到底哪种组织形式才是公司在设立分支机构的上上之选呢？

从规范的公司组织形式看现代企业制度的特点

从规范的公司组织形式看现代企业制度的特点张相武党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出了我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这标志着我国企业改革已经发展到了一个新的高度．现代企业制度是以企业法人财产所有权...

中日公司组织形式比较研究

本文对中日公司组织形式进行比较探讨。通过具体的对比分析阐述了中国与日本公司组织形式的异同。总结公司法律制度中某些带规律性的经验。

子公司与分公司组织形式的比较与选择

《公司法》规定公司可以设立子公司与分公司。子公司与分公司各有特征，法律地位是本质特征并决定与影响其他它一系列特征。子公司相对分公司的比较优势在于：能更有效应对企业管理复杂化，更迅速适应市场变化，更彻底实行独立核算，多渠道筹措发展资金。而分公司相对子公司的比较优势在于：有利于防止管理失控的状况，整合企业内外资源，

一起公司组织形式避税案例的法理分析

子公司和分公司在税法上的待遇不同，如《企业所得税法》实行的是法人所得税制，非法人营业机构要由企业法人登记注册地汇总计算并缴纳企业所得税。由此，子公司作为法人公司是基本纳税单位，独立计算并缴纳企业所得税，而分公司则不具有法人地位，要由总公司（法人）统一汇总纳税，两者之间存在税率和税负的差异。因此，选择有利的公司组织形式成为一些企业避税的手段之一。

我国相互保险公司的商事组织立法研究

保险产业中企业组织形式的变化范围或许是所有产业中最广的，相互保险公司为保险业特有的公司组织形式。相互保险制度由早期的海上保险发展而来，1906年英国《海上保险法》第85条规定，两方或两方以上彼此同意互相承保海上损失，称为相互保险。一般推论，相互保险社乃相互保险组织中最早的形态，嗣后依相互公司的组织规定成立的，为相互保险公司；依合作社章程组织经营的，为保险合作社。相互保险公司是唯一公司形式的相互保险组织，也是当前世界保险市场上的主流组织形式之一，在全球保险市场上占有重要地位。

对我国会计师事务所组织形式的探讨

一、个人独资:只能是我国会计师事务所的补充组织形式个人独资会计师事务所是指由具有注册会计师执业资格的个人独立开设并承担无限责任的会计师事务所。其最大的特征是只有一个所有者,且承担无限责任。它的优点是对开业资本没有限定,容易设立;内部管理层次少,固定成本低,执业比较灵活。

公司制是现代企业制度的重要组成形式

《中共中央关于社会主义市场经济若干问题的决定》指出:"以公有制为基础的现代企业制度是社会主义市场经济的基础"。"国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索"。中央把实行公司制纳入建立现代企业制度的范畴是找国企业改革的一个重大发展,它标志着我国企业改革进入一个新阶段。什么是公司制公司是商品经济发展到一定阶段的产物。早在中世纪,由于生产的发展,生产经营形式发生了变化,出现了家族成员的合伙经营。合伙制度的发展和法人制度的出现,为公司的产生创造了条件,于是两个以上的出资人共同经营的法人实体便应运而生。历史上出现最早的是无限公司,即股东对公司债务负连带无限责任的公司。无限公司同合伙企业没有本质的区别。在西方一些国家的法律上不承认无限公司这种组织形式。

关于企业集团改变组织形式纳税筹划技术的研究

企业集团纳税筹划．是从企业集团的全局性战略出发．利用税法的特定条款和规定．借助一定的方法和实现技术．通过对经营活动、融资理财活动的合理安排．实现降低纳税成本和纳税风险的活动。本义仅就如何利削改变企业组织形式将独立核算的企业改为非独立核算对集团进行纳税筹划．从而实现经营收益最大化进行论述。从税收角度分析．企业的规模扩张会增加税收成本和纳税风险．但同时也为税收筹划提供了空间。针对目前食业集团内部母子公司、兄弟公司之间存在大量关联交易的情况．可以通过分立改变公司组织形式．让税收的小筹划为企业赚取大实惠。

私有化时社会集团的经济利益对股份公司形式选择的影响

俄罗斯实施的私有化构想，认为股份公司在生产集中和投资资金上绝对优越于所有其他企业的组织形式。私有化过程中表现出的股份公司的重要特点通常是资本在股东之间极其分散。以带赎买权的租赁为例，分析了参加私有化过程的社会集团对股份公司组织形式的影响。得出下列结论，认为“合营”股份公司是：1）开放式和封闭式股份公司的综合，可以利用AOOT的优越性，吸收外部投资者的自由货币资金，同时避免其缺点，保持劳动集体能稳定地控制公司；2）股份公司“经典”组织形式与“集体”或“人民”的形式综合，可以缓和与股份公司相连系的各社会集团之间的经济矛盾，消除其对抗性。

论分享制公司及其治理结构安排

分享制公司是与支薪制公司相对应的一种新型公司组织形式。本文着重从企业组织中资本劳动关系的角度，提出了分享制的六个方面的效应及其适用条件，认为分享制公司形式有可能使非合作的竞争经济走向合作的竞争经济。本文还进一步讨论了分享制实现的治理结构安排问题。

基于模拟公司竞争式项目教学方法实施关键因素研究

模拟公司竞争式项目教学方法是一种基于工作现实环境的项目教学方法,它在项目教学过程中引入实际的职业领域工作,创设项目情景,模拟公司项目组织形式,以项目工作过程为导向,实现竞争式项目实施。模拟公司竞争式项目教学方法的实施对于课程本身的选择、内容组织设计、公司的组织形式设计、课程考核方式的设计、教师能力的要求等都有特定的要求。论文在分析模拟公司竞争式项目教学方法特点的基础上,分析实施该教学方法的各关键因素特点及提出其解决办法。