集团化管控模式下的国有企业子公司绩效评价研究——以Z市H国有集团企业为例

在全面深化国有企业改革的背景下,集团类国有企业为引导旗下子公司充分释放活力,提高市场核心竞争力,最大限度发挥国有企业独特作用,进一步加强集团化管控模式下的子公司绩效评价研究,探索优化符合企业特色的绩效考核模式,是推动其高质量发展的必然举措。文章以Z市H集团子公司绩效评价体系为研究主线,分析指出其中存在的不足及难点,并提出针对性优化建议。

长三角经济圈中小企业板上市公司绩效评价研究

选取长三角经济圈中小板上市公司77家为样本,采用系统集成思想从理论和实践角度获得绩效评价指标集,利用客观定量确定权重的方法——熵权法,确定各指标权重,并用剔除歧异值后的2007年中小板年报披露数据计算的各指标均值做为标准值,构建长三角经济圈中小板上市公司绩效评价体系。结合目前理论界和实务界公认的股东权益自由现金流量模型、综合指标体系法、经济增加值法和净资产收益率法对样本进行对比分析,采用序号总和法获得各样本企业综合排名,最后采用绝对值偏差和法比较各绩效评价方法的准确性,得出长三角经济圈中小板上市公司绩效评价体系具有相对准确性的结论。

基于DEA的林业上市公司绩效评价

一、引言 林业是我国国民经济的支柱产业之一,林业的快速发展对于拉动经济增长、转变发展方式和促进产业结构升级具有十分重要的作用。我国加入世贸组织后,林业企业竞争面临着国内与国际的双重压力,国内与世界林业企业的关联度不断提高,这要求林业企业在管理、经营、技术、规模方面不断改善。林业上市公司作为最具代表性的林业企业组成部分,在林业发展中所起作用也越来越大,通过对其进行合理、全面的分析,建立科学的绩效评价制度意义重大。

国有钢铁集团子公司绩效评价体系设计

本文运用平衡计分卡理论,从财务、顾客、内部运营以及学习与成长四个维度构建国有钢铁集团子公司绩效评价模型,在该评价模型的基础上,综合考虑母子公司管理控制模式和子公司的行业特点对子公司绩效效评价的影响,对国有钢铁企业集团子公司的绩效评价指标体系进行了设计,最后结合实例进行了应用研究。

经济危机环境下公司绩效评价体系改进研究

1.经济危机环境下对企业绩效的影响美国次债危机演变成美国的经济危机,而且号称"百年一遇"的经济危机,对美国这样一个国家经济的冲击是非常巨大的同时,对全球的经济带来不可估量的影响。

农业上市公司绩效评价体系研究

一、我国农业上市公司基本情况农业上市公司的概念界定一直存在争议,而中国证监会于2001年4月3日制定的<上市公司行业分类指引>规定了农业主要包括农、林、牧、渔业.本文研究对象主要是针对上市公司中的农林牧渔板块来建立农业上市公司的绩效评价体系.

公司绩效评价方法研究——基于杜邦财务分析法的几点探讨

成功的公司非常需要获取各种信息反馈，正是这种强烈的需要促成了他们的成功。成功的公司会投入大量的精力，对绩效及其影响进行评估。公司绩效评价方法是实施公司绩效管理的基本工具之一，其根本目的是通过对公司绩效的评测与控制，并依此建立起利益导向机制，来引导公司各个层面实施既定的经营目标。本人通过对公司绩效评价方法中的杜邦财务分析法进行了概要阐述，重点分析杜邦财务分析法的基本思路，贡献以及应用中的局限性。

阿米巴模式下的公司绩效评价研究

阿米巴模式指的是一种经营方法,简单点说就是将组织划分成一个个小的团体,在独立核算制的基础上进行运作,在公司中培养一批有着正确经营者意识的领导者,从而朝着全员参与经营的参与型经营方向发展。企业绩效管理是企业内部管理中的核心部分,合理完善的绩效评价体系在企业绩效管理中占有至关重要的位置,是绩效管理中必须重视的部分。但是现阶段,国内企业绩效评价时多将重心放在了财务业绩指标的考核上,且未制定统一的用于考核指标的标准,难以实现预期的绩效管理目标。本文首先指出阿米巴模式的优势,然后,对国内公司绩效评价中存在的问题进行分析,最后提出阿米巴模式下的公司绩效评价策略。

上市公司绩效指标评价体系研究

建立全面有效的上市公司绩效评价体系意义重大,传统绩效评价体系存在过于依赖会计信息、没有考虑通货膨胀、较少关注非财务指标等问题。本文拟通过对各传统方法进行分析研究,探讨上市公司绩效评价的新思路,以期为评价上市公司绩效提供参考。

结合证券业特点探讨EVA绩效评价方法应用

EVA从财务管理的角度对企业实现股东价值最大化提供了支持,它对于证券公司这个特定行业的应用价值如何呢?本文探讨了EVA绩效评价系统在证券公司应用的重要意义和应注意的问题。

企业三维业绩评价体系的构建与检验——来自我国A股上市公司的经验证据

在论证企业业绩评价应当遵循的盈利、风险与发展评价指标有机结合的三维价值观的基础上,引入多元化与研发支出因子来构建上市公司的业绩评价指标体系,基于主成分法检验了业绩指数与会计盈余的相关性,证实基于三维的业绩指数与企业未来价值创造能力显著正相关。

我国中小企业上市公司综合绩效研究

本文从公司绩效评价的研究背景和现状入手,采用多元统计分析方法中的因子分析法,对中小企业的320家上市公司在盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力上进行了分析,并相应的对如何增强中小企业核心竞争力,提升中小企业经营业绩方面提出了政策建议。

喊破嗓子不如甩开膀子——南宁市局(公司)物流降本增效工作纪实

近年来,南宁市烟草专卖局(公司)在推进物流标准化建设,推动物流精细管理,提高作业效率,降低运营成本的道路上不断求索,积极探索及实施物流管理标准化新模式,从人的思想观念着手,通过有效手段开展了一场扭转公司绩效评价指标在全区落后的局面的改革……

基于阿米巴经营理念的绩效管理实践

阿米巴经营模式作为一种将组织整体划分为若干个建立在独立核算之基础上运作的小团体的一种全新的经营模式。其在实际应用的过程中主要是肩负着为企业培养具有正确经营理念和意识的领导者的作用,为全员参与企业经营发展目标的实现提供了强有力的支持。就目前而言,我国大多数在开展绩效评价时,大多存在着将财务业绩作为其主要考核指标的现象,并没有制定统一的企业绩效考核标准体系,导致企业预期的绩效管理目标往往无法实现。文章主要是就阿米巴经营理念的绩效管理实践进行了分析与探讨,希望可以促进我国企业绩效考核管理工作效率的有效提升。