我国上市公司高管人员过度自信与股利分配决策的理论和实证研究

在现有研究成果的基础上,在假设上市公司高管人员过度自信的条件下,建立恰当的数学模型从理论上研究上市公司高管人员的过度自信心理偏好对公司股利分配决策的影响机理。同时,以中国上市公司为样本对我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好如何影响其股利分配决策进行实证研究。研究结果表明,当上市公司高管人员观察到的项目信号值大于项目质量均值时,股利分配水平与其过度自信负相关;当高管人员观察到的信号值小于项目质量均值时,股利分配水平与其过度自信正相关;在我国股票市场环境下,股利分配水平在过度自信高管人员经营的公司中更高。

公司高管人员在职消费问题探讨

当今的主流观点认为,在职消费纯粹是高管人员在浪费公司的剩余资源、追求个人利益的最大化。本文认为,该观点完全忽视了在职消费可以起到提高效率、节省成本和显赫身份等积极作用。产生这种认识误区的根本原因在于:在职消费给公司带来的收益一般是间接的,通常很难准确计量,因而被忽略;而其给公司"浪费的资源"(即在职消费的成本)却可以准确计量。但是从公司的角度而言,只有全面考察某项在职消费的相关成本和收益,才能正确评价该项在职消费是否对公司有利。

后股权分置改革时代上市公司高管人员股权激励实施效果探析

2005年5月,股权分置改革(试点)开始实施,三年多来,我国的上市公司股权分置改革顺利完成,随着新《证券法》、《公司法》的颁布及上市公司大股东清欠问题的逐步解决,我国股票市场迎来了一个全新时代。本文对股改后上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验并分析其原因,最后从我国当前法律环境、资本市场等角度提出解决的对策。

中国证监会举办期货公司和证券公司高管人员股指期货培训班

(2010年1月25日)日前,中国证监会在上海举办期货公司和证券公司高管人员股指期货培训班。证监会主席助理姜洋出席并讲话。他指出,推出股指期货是贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》

两起公司高管人员劳动纠纷案件的探析

提起劳动争议案件,虽然涉案劳动者中普通员工占了大多数,但是企业高管和高级技术人员也难免会遇到这样的纠纷。不同的是,作为劳动者中的特殊人群,他们的合同签订、加班费用计算等都会有所不同。那么,高管在遇到劳动纠纷时,能否像普通员工一样索赔呢？

基于上市公司高管人员过度自信的股利分配决策模型研究

在现有相关研究成果的基础上,在假设公司高管人员过度自信的条件下,建立恰当数学模型研究上市公司高管人员过度自信对公司股利分配决策和外部融资决策的影响机理。研究结果表明,当上市公司高管人员对未来经营环境比较乐观时,其现金股利分配水平和债务融资数量将随着其过度自信程度的提高而增多;当上市公司高管人员对未来经营环境比较悲观时,其现金股利分配水平和债务融资数量将随着其过度自信程度的提高而减少。上市公司的现金股利分配水平和债务融资数量随着公司股票价格上涨和债务融资利息率上升而减少;股权融资数量随着公司股票价格上涨和债务融资利息率上升而增加。论文研究工作在理论上扩展和深化了Deshmukh、Goe和Howe等人的相关研究成果。

浅议查证公司高管人员贪污账项的司法会计对策

公司(尤其是大公司)高管人员贪污、私分国有资产案件通常较为复杂,许多犯罪预备期长,通常掺杂洗钱等多种与资本运作有关的复杂作案手段。本文从分析其贪污公共财产的常见手段入手,有针对性地组织司法会计活动,从而采取有效对策发现和制止该犯罪行为,更好地打击经济犯罪。

公司高管人员劳动争议解决之困境

公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中,公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是,高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者,完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境,对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。

上市公司高管“落马”原因分析及治理对策

2005年初,我国资本市场出现一场令人瞠目的上市公司高管人员“落马”风潮。这绝不是偶然事件,其背后隐含着资本市场制度性缺陷。本文分析其原因,提出治理对策。

关于整体上市中央企业董事及高管人员薪酬管理的意见

各中央企业:为规范整体上市中央企业董事及高级管理人员(以下简称高管人员)薪酬管理工作,切实履行出资人职责,现就有关问题提出如下意见。一。

创业板公司激励性股票期权制度研究

创业板上市公司有很大的发展潜力,但也有很大的风险。为了保证创业板上市公司持续快速发展,必须对公司董事、经理和核心技术人员实行激励机制。股票期权制度是一种长效激励机制。法律应当科学确定公司高级员工股票期权的基本制度框架,交易所应制定更加透明公正的制度规则,实现股票期权的公正和效率。

论高管激励和盈余管理

通过对以往高管激励与盈余管理文献的梳理,得出目前研究的主要观点。另外在分析我国现行高管激励机制存在的问题及其原因的基础上,提出参考建议。

生活用纸委员会走访考察 北京倍舒特妇幼用品有限公司

(本刊讯)2020年10月30日,中国造纸协会生活用纸专业委员会张玉兰秘书长、曹宝萍副秘书长等一行到北京倍舒特妇幼用品有限公司参观走访,与董事长李秋红、副总经理洪跃奎、产业总监张杰、开发部总监沙长松、供应部经理兼董事长助理曾丽芬以及人事部经理王静等公司高管人员进行了座谈交流,并参观了生产车间和实验室。

高管人员过度自信对股利分配决策的影响:来自中国上市公司的经验证据

首先在对现有相关研究文献中提出的上市公司高管人员过度自信度量方法进行分析和总结的基础上,提出了更加合理的过度自信度量方法。其次,基于改进的高管人员过度自信度量方法,以2004至2010期间我国上市公司高管人员持股情况和股利分配情况的相关数据为样本,利用恰当的计量经济学模型实证研究了我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好对股利分配决策的影响。实证研究结果表明,我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好将对公司股利分配决策产生显著的正向影响。同时结论也表明公司规模和现金流可得性都将对公司股利分配决策产生显著的正影响,公司资产负债率将对公司股利分配决策产生显著的负影响。

关于长城证券有限责任公司宁金彪任职资格的批复

2006年3月20日证监机构字[2006]35号长城证券有限责任公司:你公司《关于审核宁金彪同志证券公司高管人员任职资格的请示》(长证字[2005] 082号)及有关材料收悉。经审核,现批复如下:

从行为金融视角看管理者过度自信对企业决策的影响

过度自信是人们普遍表现出的一种经常性心理偏好,而企业管理者往往比一般人表现出更强的过度自信。管理者过度自信既是其自身效应最大化的需要,也是市场竞争选择的结果,同时又受到企业决策环境和治理环境的影响。管理者过度自信的行为偏差会影响企业融资、投资、并购等方面的决策,进而会对企业价值造成影响。

“加多宝与王老吉之争”浅析

加多宝与王老吉之争体现出我国公司治理体制中存在问题,以及我国的知识产权法在体制上还不完善,公民的知识产权保护意识还有待提高。由于《公司法》缺乏与累积投票制相配套的制度,实践中又存在大量规避累积投票制的错误做法,可以看出我国累积投票制的积极作用已然被消解。

金融活水浇灌“香蕉第一村”

定典屯,位于国定贫困县——广西隆安县那桐镇西南部,地处丘陵红土地带,村里并无矿产等稀缺资源,土地也不是特别肥沃,总耕地面积3150亩,人均耕地面积9.5亩,主要经济作物有水稻、甘蔗、木薯、香蕉等。定典屯人饱受＂种甘蔗看糖价,种香蕉瞧老天＂之苦,生活徘徊在＂饿不死,富不了＂的水平。

吉林省人民政府办公厅转发省金融办、吉林证监局等部门关于依法打击和防控资本市场内幕交易实施意见的通知

吉政办发[2012]9号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:省金融办、吉林证监局、省公安厅、省监察厅、省国资委《关于依法打击和防控资本市场内幕交易的实施意见》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。