公安人事制度改革要正确处理好七个关系

本文结合宜昌市公安局人事制度改革的实践,论述了要正确处理好七个方面的关系,即:上下认识统一的关系,机构改革与人事制度的关系,公平、公正、公开的关系,改革、发展、稳定的关系,继承与创新的关系,短期行为与长远效应的关系,成绩与不足的关系。

对我国人民警察录用制度的思考

公开招录人民警察 ,是公安人事制度改革的一项重大举措 ,也是社会关注的热点问题。公安院校作为公安人才培养的摇篮 ,为公安机关输送了大量的人才。但随着国家公务员制度改革的实施 ,完成了计划体制下的统招统分机制向市场经济体制下人才双向选择机制的改革 ,从而也不可避免的出现一些问题。本文主要从两种经济体制下人民警察录用制度的利弊分析了我国当前民警录用中存在的问题 ,提出一些改革人民警察录用制度的构想。

浅析公安民警职务违法犯罪行为

本文通过揭示公安民警职务违法犯罪的违法犯罪形式具有隐蔽性、社会危害的严重性、专权与权钱交易相结合等特征,分析了公安民警职务违法犯罪的内部与外部原因,进而提出遏制公安民警职务违法犯罪的对策;积极推进公安人事制度改革;构建有效的教育工程;健全法制;构筑科学的权力监督体系,以建立完善的监督制约机制。

关于改革公安人事管理制度的思考

文章提出公安机关特别是领导干部在公安人事管理制度改革问题上,必须进一步转变思想观念,努力建立和完善竞争激励机制,特别提出要把对领导干部的管理作为重点,并对改革的方式提出四个方面的建议。

对刑讯逼供的理论探讨

本文从几个新的视角分析了刑讯逼供现象产生的原因，认为刑讯逼供是审问式诉讼的必然结果，也是特定角色之间──案件直接调查者与被调查者间固有的矛盾体现。提出控制刑讯逼供须尽早确定无罪推定原则、证据排除规则，并赋予犯罪嫌疑人、被告人保持沉默的权利；改革我国的公安人事制度，改变现有的侦控完全分离的模式，加强对侦查工作的执法监督和制约机制。

试论干部竞聘

市场经济条件下,改革公安干部人事制度,建立"提拔干部实行择优录用,竞争上岗"机制,是全面推进公安工作改革的重要环节。因此,必须充分认识实行干部竞聘制的重要性和必要性,树立正确的用人观,并争取必要的措施,进行探索和实践。