构建公安创新教育体系 培养公安创新人才

２１世纪的迎面走来，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。教育在综合国力形成中处于基础地位，国力的强弱取决于劳动者的素质，取决于各类人才的质量和数量，这对于培养和造就我国２１世纪的一代新人提出了更加迫切的要求。在机遇和挑战并存的时刻，创新成为我国教育改革和发展的主旋律。江泽民同志在全国科技大会上的讲话中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”①。尤其是在知识经济时代，创新已成为现代社会发展的基础和生命力所在。公安院校是培养未来公安工作需要的专门人才的摇篮，实施公安创新教育就是要以培养学生的创新精神和创新能力为重点，按照知识、能力、素质三者协调发展的人才培养模式，加强对学生创新知识的传授、创新素质与创新能力的培养，努力造就一批掌握现代公安工作所需要的知识和技能，具有开拓进取精神、创新意识和警务创新能力的公安民警。 一、创新和创新教育 本世纪初，美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿洛伊斯·熊波特（ １８８３－１９５０年）首次提出了“创新”概念。经过半个多世纪的理论与实践，人们对“创新”概念的理解已经泛化，并广泛应用于不同层次，不同行业的发展研究中。创新是人类社会发展的灵魂，是每个人都具有的一种潜能。创新...

构建现代警务机制需要务实型公安创新人才

为了适应现代警务机制和21世纪上海公安事业的发展,应对知识经济带来的机遇和挑战,迫切需要建设一支高素质、专业化的公安队伍,从而构筑公安专门人才新高地。积极探索培养以适应现代警务机制所需要的、具有较高公安业务水准的务实型公安创新人才,有着十分重要的意义。

试论公安创新教育

创新教育的核心是培养全面发展的创新人才。公安创新教育的基本内容是:创新能力的培养,创新思维的形成,创新人格的塑造。创新教育的实施,要进一步树立创新教育观念,深化课程改革,实现教学内容的创新;进一步促进教学方法与手段的创新,促进学生自主学习,探索考试改革,创新考评标准,创设宽松民主的学习环境和紧张艰苦的训练环境,造就一批创新型的教师队伍。

科技兴警背景下公安科技创新管理的对策探究

随着科技兴警战略的深入推进,公安机关科技创新的管理制度体系逐步完善、管理专业化水平稳步提升、科技成果广泛应用、人才梯队日益壮大、创新活力持续激发,将推动公安科技创新赋能警务实战的跨越式发展。公安科技创新的管理现状公安科技创新是公安科学技术活动过程中创造新知识、产生新技术、应用新知识和新技术的科学技术活动和社会活动。

推进公安社会管理创新的思考

公安社会管理创新取得了一系列重大突破,同时也存在着若干突出问题。公安社会管理创新应切实把握好以下主要原则:必须坚持正确的政治方向,必须紧紧围绕公安主要职能,必须切实调动广大民警积极性,必须立足形成齐抓共管的工作格局,必须注意处理好若干重要关系。公安社会管理创新应通盘考虑、突出重点:创新公安社会管理认识,创新公安社会管理理念,创新公安社会管理职能,创新公安社会管理体制,创新公安社会管理机制,创新公安社会管理模式,创新公安社会管理内容,创新公安社会管理理论。

提高公安科技创新经费投入效应的对策分析

当前,公安科技创新经费投入存在着一些问题,从投入机制、投入结构和投入管理方式等方面提高经费投入效应,对于满足社会安全需求,实现公安科技创新体系高效运行具有现实的指导意义。

治安主体多元化模式下的公安社会管理创新

随着中国改革的不断深化和社会转型,旧的社会治安管理模式受到严峻的挑战,基于治安主体多元化模式下的多中心治理逐渐成为当前形势下的一种理性选择。但是,单位制的管理模式在体制上和意识上的影响仍然较为强大,企业保安服务水平与市场经济发展需要存在较大差距,民间组织独立自主的活动能力不强,基层群众社会治安主体意识缺乏。应赋予其他社会力量治安主体地位,逐步建立多中心治理的"合作式治安"模式。

公安科技创新体系组织结构及机制变革分析

公安科技创新的动力决定着科技创新体系的管理组织结构和运行机制。公安科技创新要取得良好经济社会效应,必须从创新动力的角度,对创新体系管理组织结构和运行机制进行变革,实现创新体系有效运行。

我国公安社会管理创新研究概况与发展——基于CNKI的文献统计和评价

在我国,社会管理创新一词出现于2004年。关于公安社会管理创新主题方面的研究到2008年才开始出现,以贾广元、刘文成合著的《关注民生视角下的公安社会管理创新》为代表。按照CNKI中国期刊全文数据库文献统计分析,当前公安社会管理创新在国内尚属一个比较新的研究领域,虽文献多集中在公安社科类理论期刊上、核心期刊文献极少、研究层次相对较低,但已初步形成了创新论、治理论、民生论和"五大难题"论等四个研究维度,且出现诸如北京经验、福建经验、浙江经验等一批较为成功的范例,丰富和发展了我国公安社会管理创新的内涵和外延。

公安机关加强社会管理创新的几点思考

公安机关作为政府的重要组成部门,担负着重要的社会管理职能,积极推进社会管理创新,是服务经济社会健康发展的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是维护最广大人民根本利益的必然要求,是提高党的执政能力和巩固党的执政地位,有效履行政治和社会责任的必然要求。公安机关社会管理创新,必须树立以人为本的理念,保障公平正义,坚持依法治理,以服务和预防相结合,以增进社会和谐为目标。公安机关加强社会管理创新,必须加强完善公安机关社会管理格局,强化促进公众参与机制,健全人口动态管理机制和危机事件应急管理机制,创新社会治安防控机制和打击犯罪机制,建立健全舆论引导机制。

论公安科技创新系统主体的界定及其功能定位

公安科技创新直接关系到科技强警战略的实现,整个创新活动需要一定的主体来承担,公安院校、公安科研院所与公安科技类企业因其各自的属性不同,在公安科技创新活动中承担着不同职责。研究认为,公安科研院所应当转制化为企业,成为公安科技创新的主体。

公安组织管理创新视野下的执法绩效评估指标体系

公安组织管理创新是与"社会管理创新"相呼应的命题。公安执法绩效评估指标体系是公安执法绩效评估制度的重要组成部分。人本性、导向性、科学性、简明可操作性、稳定性与灵活性兼顾是确立评估指标体系的原则。发挥指标的反映与激励功能,同时克服反映与激励功能的变异倾向,是绩效评估指标体系运作的基本目标。公安执法管理机制的建设不能一蹴而就,需要一个长期的、可持续的、多维度兼顾的发展过程。

公安科技创新体系模式:基于动力机制角度分析

建立有效的创新体系,推动公安科技创新对于提高公安战斗力水平极为重要。体系的良好运行需要确立正确的运行模式。从动力机制的角度确立公安科技创新体系运行模式,有助于解决目前公安科技创新中存在的种种问题,协调配置创新要素,实现公安科技创新发展。

公安文化创新的根本任务:建设公安队伍核心价值体系

建设公安队伍核心价值体系是推进公安文化创新的重大战略举措,在实现公安队伍核心价值体系建设的过程中,应实现从理论向心理、从评价向行为、从规范向示范的三个转化。同时,为了建设公安队伍核心价值体系,公安文化必须进行内容和形式的创新。

关于公安组织结构创新的理论思考

公安组织结构是公安工作中形成的权责关系的架构体系。我国公安组织属于直线—职能制结构类型,随着社会的发展,这种结构化缺陷形成的弊端日益凸显,解决这些弊端的有效途径就是开展公安组织结构的创新。公安组织结构创新应以权力配置、绩效管理和激励系统作为切入点,公安队伍的正规化建设是公安组织结构创新的具体应用。

网络环境下公安行政管理创新的一个切入——以“平安微博”为线索的展开

"平安微博"建设是公安机关利用新媒体推出的行政管理创新举措。微博在行政管理中发挥重要作用,与它的两大功能分不开:一是推送功能,即信息的即时发布;二是FOLLOW功能,特定信息推送到微博上后,通过微博用户的回复或追加,实现信息聚合,有效地增强了特定信息传播的广泛性和持续性。"平安微博"是公安机关开设的借以与公众进行交流和沟通的平台,在这个平台上公众可以与公安机关进行直接对话,有效地提高了信息传播的速度,也有力地杜绝了信息在传输过程中的失真,治安信息经过回复、转发可以实现迅速而广泛地传播,与传统的管理方式相比,更能提高公众的参与度,凸显公众权利的在场感。

公安科技创新与科技强警

“科技强警”的核心是公安科技创新,要实现“科技强警”的宏伟目标,必须做好科研项目的论证和科研成果的转化工作。公安科技管理是公安科技工作的重要组成部分,科学化的公安科技管理,是实施科技创新和落实“科技强警”方针的保障。

推进森林公安社会管理创新的思考与探讨

党的十七大报告指出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,完善社会管理,努力形成"社会和谐人人有责、和谐社会人人共享"的生动局面。中央政法委将社会管理创新列为"三项重点工作"之一。切实有效地做好"三项重点工作",实现社会管理创新,增强对林区社会治安的管控能力,是当前和今后一个时期森林公安工作的重点。

建设创新型公安机关:意义与路径

创新型公安机关是把解放思想、改革创新作为自己的行动指导,围绕开拓思路创新观念,围绕提高效能创新机制,围绕解决问题创新方法,各项警务活动体现时代性、把握规律性、富于创造性,能在新的历史起点上取得新发展、迈出新步伐的现代新型公安机关。建设创新型公安机关是贯彻落实科学发展观的具体表现,是应对经济全球化挑战的客观需要,是提高公安警务效能的重要途径,是提升公安机关打防战斗力的强大动力,也是公安机关促进和保障民主政治建设的战略选择。