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新型的用人制度是“强校升位”的根本保证
1
作者
郝一民
《贵州警官职业学院学报》
2003年第6期92-93,共2页
我院要实现“强校升位”的目标,关键是要建立新型的用人制度,按照党的十六大精神,尽快造就一支高素质的教学、科研及管理人才队伍,把精神感召和利益机制有机地结合起来,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,以适应新形势对公安政法本...
我院要实现“强校升位”的目标,关键是要建立新型的用人制度,按照党的十六大精神,尽快造就一支高素质的教学、科研及管理人才队伍,把精神感召和利益机制有机地结合起来,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,以适应新形势对公安政法本科院校的特殊要求。
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关键词
人事制度
用人制度
公安政法本科院校
学校管理
“强校升位”
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职称材料
题名
新型的用人制度是“强校升位”的根本保证
1
作者
郝一民
机构
贵州警官职业学院
出处
《贵州警官职业学院学报》
2003年第6期92-93,共2页
文摘
我院要实现“强校升位”的目标,关键是要建立新型的用人制度,按照党的十六大精神,尽快造就一支高素质的教学、科研及管理人才队伍,把精神感召和利益机制有机地结合起来,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,以适应新形势对公安政法本科院校的特殊要求。
关键词
人事制度
用人制度
公安政法本科院校
学校管理
“强校升位”
Keywords
personnel system,system of personnel placement,reform
分类号
E277.3 [军事—军事理论]
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作者
出处
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1
新型的用人制度是“强校升位”的根本保证
郝一民
《贵州警官职业学院学报》
2003
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