关于激发公安文职人员工作动力的思考

当前,我国公安机关内部实行了文职人员制度。地方政府会根据公安部门实际工作需要向社会招聘相关人员,使他们在文职岗位上为公安机关警务活动的开展和内部工作的进行提供技术保障和辅助管理。虽然隶属于公安机关,但文职人员与人民警察和国家公务员的身份不同,他们不行使指挥、管理及监督的职能。但这些文职人员仍然是维护社会治安稳定的辅助性力量。本文运用文献分析法、归纳总结法,探究了激发公安文职人员工作动力的问题,希望为人力资源管理工作者提供参考与借鉴。

军队文职人员法律实践具体问题探讨

军队文职人员作为我军军事人力资源的重要组成部分,对军队建设发挥着愈加重要的作用。现行文职人员制度在规范文职人员日常管理,保障文职人员合法权益方面发挥了积极作用。但囿于制度运行时间不长,文职人员法律规范还在不断完善,部分官兵对法律适用的理解还不够准确。为更好地辨析法规制度、解决人事争议,选取了预告辞职权、最低工作年限、违约金、初任培训与转正、聘用合同期限等五个军队文职人员法律实践中常见的具体问题加以探讨。通过分析法律关系、厘清法律逻辑,廓清了模糊认识,并对文职人员制度建设提出了建议。新时代贯彻依法治军战略,要进一步完善文职人员相关法律规范,督导政策制度落地执行,在法律实践中切实维护好文职人员和用人单位的合法权益,不断提升文职人员工作的科学化规范化法治化水平。

公安机关侦查阶段适用认罪认罚从宽制度研究

完善刑事诉讼法中的认罪认罚从宽制度,是我国在全面依法治国、推进治理现代化背景下作出的一次重要修改。任何一项新制度的实行都需要根据国情逐步完善,公安机关在侦查阶段适用认罪认罚从宽制度,对于节约警力资源与保障人权起到了积极的作用,然而在实际适用过程中仍存在诸多问题,需要在侦查实践中不断完善。

安徽省公安厅关于印发《安徽省公安机关国家司法救助制度实施办法》的通知(皖公通[2023]16号)

各市、县公安局:修订后的《安徽省公安机关国家司法救助制度实施办法》已经厅党委会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

公安机关文职雇员制度探析

自从2003年上海浦东分局作为首个试点文职制度的公安机关以来,公安文职制度已经走过了8个年头。作为旨在扩充基层警力、提高警察专业性的措施之一,公安文职制度日益发挥着巨大的功效。将警力置换出来投入到执法一线,提高非执法工作的专业化水平,公安文职制度担负着巨大使命。我国公安文职制度起步晚,理论基础十分薄弱,加强相关研究实为当务之急。

试论公安机关警务辅助人员管理制度的完善

党的十九大报告明确指出,全面深化改革总目标是：完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化;报告同时明确了全面推进依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。当前,公安机关警辅人员与公安机关人民警察一道担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命。公安机关警辅人员大约480万人,其工作强度远远超过企业保安人员.

关于实行公安文职人员制度的思考

实行公安文职人员制度,是公安机关为缓解当前警力不足而采取的一项新举措。去年,福建省部分公安机关率先大胆实行了这一制度,取得了初步成效。如何充分发挥公安文职人员的作用,进一步稳步推行和完善公安文职人员制度,是公安机关面临的新课题和新任务。

公安机关侦查人员出庭作证制度研究——以新《刑事诉讼法》证人作证有关制度为视角

2012年3月14日，经第十一届全国人大五次会议审议通过的《中华人民共和国刑事诉讼法修正案》，进一步确立和完善了证人出庭制度，并“首次在刑事诉讼法中规定了警察出庭作证的有关内容，这是刑事诉讼法制的进步，

军队文职人员制度实施中的问题及完善路径

军队文职人员制度将市场化、契约化的观念和做法引入了军队的人力资源管理,是我军人员构成和用人机制上的创新和突破。但文职人员制度由于制度设计和实施条件尚存的问题,在目前面临着很多实施过程的困境。军队可以通过顶层编制置换设计、增强保障机制,以及畅通文职人员与现役干部之间的转换体制等路径来完善。

公安机关人民警察管理制度改革初探

全面深化公安改革,事关国家长治久安、事关广大人民群众切身利益、事关国家治理体系和治理能力现代化,对于建设平安中国、法治中国具有重大的现实意义和深远的历史意义。公安机关人民警察管理制度包含的内容比较广泛,为解决公安机关面临的突出问题,应重点研究公安机关体制改革和人民警察相关的管理制度,目的主要是改革目前公安机关统一实行的"条块结合、以块为主"的管理体制,明确警务活动中的纵向事权划分,实行分权制衡;明确公安工作的横向事权划分,按照不同工作性质,实行分类管理(刑事司法警察和治安管理警察);明确公安机关在国家权力体系中的位阶,按照精简高效的原则,统一公安机关的机构设置;合理确定警察编制,优化警力分布;合理确定警察待遇,从优待警,确保警察战斗力;加强警务监督,确保警务公开,廉洁高效。

公安机关权力清单制度建设

公安机关权力清单制度建设对于规范公安执法、和谐警民关系、加强公安廉政建设具有重要意义,但制度推进过程中会面临诸多问题,主要表现在部分公安机关消极应对、形式主义;清单本身规范不足以及相关立法和监督问责机制滞后等方面。对此,需要从加强公安机关权力清单制度建设的统一领导和顶层设计;推进公安机关权力清单制度的标准化和整体性建设以及加快公安机关权力清单制度的法治化建设和监督机制创新三个方面着手。

公安机关新型“枫桥式”化解民事纠纷制度构想

我国对公安机关化解民事纠纷早有法律条文规定与实践,但现有法律条文散列、规定模糊,实践中民警的民事法律素养与调解能力无法与当事人的需求相匹配,公安机关化解民事纠纷制度与模式急需更新。新时代"枫桥经验"对于公安机关化解民事纠纷有很强的指导意义,当前我国应当参考"枫桥经验",将社会调解资源重组于公安机关,引入司法确认力量,保证公安机关民事纠纷调解专业性的同时给予司法确认上的便利,从而构建公安机关主导下的新型"枫桥式"化解民事纠纷制度,更好地做到人民公安为人民。

县级公安机关制度创新诸问题研究

制度是社会的基本构成要素,成功的制度创新应当实现各方面的报酬递增,使受制度影响的各方都能从新的制度安排中受益,实现多赢或共赢。县级公安机关的制度创新可以称为诱致性制度变迁,除了建设和谐社会的需要等原因外,政绩和升迁考虑也是其重要的动因。县级公安机关制度创新的具体路径有:县级公安机关组织内部相关制度安排的调整,创新公共安全治理方式、完善社会治安防控,完善公共安全服务方式,提高提高回应社会的能力。

外军文职人员制度探析

外军实行文职人员制度已有百余年历史,而我军在2005年《中国人民解放军文职人员条例》颁布后,文职人员制度才走上正规化。研究外军文职人员制度,对我军具有借鉴作用。本文从外军文职人员的概念、来源、规模、作用等4个方面进行了探讨。

现代国家构建与我国公安机关制度能力建设

新时期我国公安机关制度能力建设包括:强化公共安全管理和公共安全服务;严厉打击各种违法犯罪活动;完善公共安全决策机制;注重管理方式和警务运行机制创新;全面推进依法行政;健全监督体系,坚持从严治警;强化应急管理机制建设;推进全球性警务合作机制建设等。

非正式制度对公安机关组织变革的影响

制度包括正式制度和非正式制度。在公安机关的改革和发展中,历来是追求对正式制度的变革,但不应否认的是,非正式制度在公安机关组织内部也客观存在并对组织的发展和变革产生一定的影响。非正式制度中既包括优良传统的保留,也包含着阻碍组织发展和变革的负面因素。公安机关要实现由"管理型"向"服务型"的职能转变,必须正视非正式制度的存在和影响,取其精华,去其糟粕,力争与正式制度的变革形成合力,促进公安机关职能的顺利转变。

公安机关禁毒行政执法规范化制度建设研究

禁毒行政执法规范化制度建设是提高公安机关禁毒执法规范化水平这项系统工作的首要环节,是公安机关禁毒行政执法活动的规范化、标准化、正规化、法制化的重要保证。当前,公安部规范化建设要求,以禁毒行政执法制度建设为着眼,旨在探讨规范化制度建设的原则和途径。一、禁毒行政执法规范化制度建设遵循的原则,二、禁毒行政执法规范化制度建设的法律、法规依据,三、规范化禁毒行政执法制度建设的关键是确定禁毒行政执法职权和职责,四、规范化禁毒行政执法制度建设的制度构想。

北洋军阀政府时期军队文职人员制度浅探

1911年辛亥革命后,北洋军阀窃取了中国旧民主主义革命的胜利果实,控制当时的中央政府和地方政权长达十七年之久。在此期间,军阀割据,各自为政,所谓的＂中华民国政府＂实为＂北洋军阀政府＂。

美军文职人员制度建设研究

美军文职人员是美国军事力量的重要组成部分,无论在和平还是战时,在军队中都扮演着十分重要的角色,同时也是美国推进裁减现役军人、节省军费开支、实现国家安全战略以及提升现代化武装力量的重要手段。

公安机关鉴定人出庭作证配套制度

新刑诉法规定公安机关鉴定人接到法院出庭通知后,必须出庭接受质证。然而,由于相关出庭作证的配套制度的修正滞后,导致公安机关鉴定人仍然不愿意或者找理由不出庭。本文在分析英美法系和大陆法系国家有关鉴定人出庭的制度后,结合实际,提出了公安机关鉴定人出庭作证体系的设想。