效率与公平下薪酬分配计量模型研究

薪酬分配是企业绩效管理的重要组成部分,对员工激励起到了关键作用。运用对偶分析法、区间系数法等方法,构建了以绩效效率优先兼顾公平为原则的计分制薪酬分配计量模型,并对应用情况的公平感进行了评价,旨在为企业提供一种薪酬分配工具,为绩效管理的完整性提供重要支撑。

按劳分红的分配性质及其计量模型的探讨

一、对按劳分红分配性质的分析根据国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》(以下简称《指导意见》)的有关规定:“企业的税后利润应按规定提取法定公积金和公益金,有条件的企业还应该提取任意公积金.余下的部分为可分配利润,实行按股分红.经职工股东大会同意,还可以在可分配利润中提取一部分进行按劳分红。

以AHP为基础的奖金分配模型的探索

运用奖金激励已被很多公司所采用。员工希望奖金多多益善,可是从公司成本的角度考虑,又不得不加以控制,所以应有效与合理分配有限的奖金资源,使得分配既能体现公平又不失效率。针对这一问题,笔者提出了人力资源公平价值系数法计量模型,通过应用层次分析法确定每个员工对企业新增价值的贡献率,从而结合公平理论得出公平价值系数,在此基础上计算出个人的奖金分配额,并通过实例验证了计量模型的实用性。

对人力资本参与收入分配的初步探索

人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注.本文利用经济模型分析了劳动者的人力资本对经济产出的贡献;阐述了人力资本产权制度安排对人力资本载体、人力资本投资主体的激励;对人力资本所有者凭借技术专利、经营管理能力参与收入分配进行了初步的探索,并尝试运用计量模型量化人力资本的货币价值,提出基于人力资本的货币价值的收入分配方式.

财政税收杠杆对我国基尼系数的主要影响

本文通过对建立几个选定因素与基尼系数之间线性相关模型 ,来分析它们对G的影响。进而提出了针对我国居民收入分配问题的几点思考。

新经济条件下人力资本产权研究

论述了新经济条件下人力资本产权的内涵与特征,构建了新经济条件下人力资本产权价值计量模式,提出了新经济条件下人力资本产权收益分配制度。