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构建和谐社会的运行原理 被引量:2
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作者 唐雯 王臣 +1 位作者 林雪峰 陈爱祖 《改革与战略》 北大核心 2006年第5期110-112,共3页
党中央提出的科学发展观强调了三个重要理念:一是发展,二是以人为本,三是统筹兼顾,达到全面、协调、可持续,这与社会运行的基本原理所表达的思想是完全一致的。只有坚持科学发展观,遵循社会运行的基本原理, 才能确保社会运行的健康、稳... 党中央提出的科学发展观强调了三个重要理念:一是发展,二是以人为本,三是统筹兼顾,达到全面、协调、可持续,这与社会运行的基本原理所表达的思想是完全一致的。只有坚持科学发展观,遵循社会运行的基本原理, 才能确保社会运行的健康、稳定与协调,实现构建社会主义和谐社会的目标。 展开更多
关键词 和谐社会 运行 人本原理 有效激励原理 效率优先 兼顾公平原理 矛盾制衡原理
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职业教育可持续发展的基本原理 被引量:3
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作者 查吉德 《河北师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2013年第1期65-69,共5页
差别原理、公平原理和效能原理是推动职业教育可持续发展的基本原理。要满足多样化的人才需求和教育需求,职业教育须遵循差别原理,不仅与普通教育差异化发展,而且应扩大内部的多样性。职业教育还应遵循公平原理,消解强制分流导致的教育... 差别原理、公平原理和效能原理是推动职业教育可持续发展的基本原理。要满足多样化的人才需求和教育需求,职业教育须遵循差别原理,不仅与普通教育差异化发展,而且应扩大内部的多样性。职业教育还应遵循公平原理,消解强制分流导致的教育不公平问题,通过完善教育分流标准、建立现代职业教育体系,促进教育机会公平和发展机会公平,否则会失去合法性基础。效能原理将处于对立冲突状态的差别原理与公平原理统一起来,要求职业教育不仅考虑经济效能,还应考虑社会效能。提高职业教育效能,不仅应转变发展方式,提高人才培养质量,还应考虑经济发展水平,避免过度发展或超速发展。 展开更多
关键词 职业教育 差别原理 公平原理 效能原理
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补贴·反补贴税·公平竞争与自由贸易之法辩 被引量:1
3
作者 石慧 刘健 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》 2000年第3期24-28,共5页
在国际贸易中 ,补贴与反补贴税是经常发生的法律现象。一个国家根据需要 ,可以对特定的出口产品予以补贴 ,但似乎又违背了公平竞争的要求。一个国家也可以对接受了补贴的进口产品征收反补贴税 ,但似乎又偏离了自由贸易的轨道。在当前 ,... 在国际贸易中 ,补贴与反补贴税是经常发生的法律现象。一个国家根据需要 ,可以对特定的出口产品予以补贴 ,但似乎又违背了公平竞争的要求。一个国家也可以对接受了补贴的进口产品征收反补贴税 ,但似乎又偏离了自由贸易的轨道。在当前 ,自由贸易和公平竞争的呼声日益高涨的氛围中 ,补贴与反补贴税的现象是有现实合理性的 ,它们既冲突又矛盾的关系 ,可以通过公平竞争的“公平”原理和自由贸易的“自由”精神得到化解。 展开更多
关键词 补贴 反补贴税 "公平"原理 "自由"精神
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弹性分组环及其相关公平性算法
4
作者 寇国珍 《内蒙古科技与经济》 2009年第23期74-75,共2页
文章首先介绍了弹性分组环(RPR)的优点及带宽公平分配的原理,然后对目前的公平算法进行了相关分析,指出了其优缺点。
关键词 弹性分组环 公平分配原理 SRP算法 DVSR算法
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电信技术选择管制的政策模式建构分析
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作者 郑文 郑时 何明升 《电信软科学研究》 2005年第5期46-51,60,共7页
电信管制政策模式是指由政府指派管制机构与相关政策部门,在对电信产业技术部门进行监管过程中,所形成的一整套相对固定的、有明确目标的机构,有确定的组织程序,有明确政策、法律、法规内容的政策形式。政策模式的建构主体是政府,... 电信管制政策模式是指由政府指派管制机构与相关政策部门,在对电信产业技术部门进行监管过程中,所形成的一整套相对固定的、有明确目标的机构,有确定的组织程序,有明确政策、法律、法规内容的政策形式。政策模式的建构主体是政府,监管客体是电信企业。 展开更多
关键词 电信管制政策 政策模式 经济性原理 公平原理
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基于Linux流控机制的QoS网络 被引量:2
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作者 黄锐强 张平 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2004年第3期36-37,共2页
对Linux内核中的流控机制进行剖析,以区分服务(DiffServ)模型为侧重点,根据区分服务模型的体系结构,提出了利用Linux流控机制实现加速转发逐跳行为的应用方案。实验表明,该方案适合于QoS网络的构建。
关键词 区分服务 流控 加速转发 令牌桶算法 加权公平队列原理
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实现人岗匹配的原理和方法 被引量:7
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作者 姚世昌 《中国人力资源开发》 2004年第5期39-41,共3页
为了减少人力资源配置和管理中的矛盾,本文阐述了人力资源管理中常用的几种原理和方法,使企业在内部人力资源配置中把每个员工分配在最适合的工作岗位上,做到因人施配,以求人适其职。为充分发挥他们的聪明才智和创造能力创造条件,为企... 为了减少人力资源配置和管理中的矛盾,本文阐述了人力资源管理中常用的几种原理和方法,使企业在内部人力资源配置中把每个员工分配在最适合的工作岗位上,做到因人施配,以求人适其职。为充分发挥他们的聪明才智和创造能力创造条件,为企业人力资源开发、科学使用人才提供参考。 展开更多
关键词 人岗匹配 人力资源管理 同素异构原理 能级层序原理 要素有用原理 互补增值原理 激励强化原理 公平竞争原理 信息催化原理
原文传递
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