公考打破年龄限制 为公平就业带好头

近年来,公务员考试持续升温,其中争议最多的话题便是报考公务员存在“35岁及以下”年龄限制,而2023年部分省市对年龄限制有所放宽,释放出一些积极的信号。实际上,公务员招录年龄限制问题也通常是全国“两会”上备受热议的话题。2022年全国“两会”期间,时任全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧,修订国家公务员报考年龄限制”的建议。

劳动力资源优化配置及其对促进公平就业的影响——以辽宁为例

现今中国社会的突出矛盾仍然是就业和再就业问题,如何通过经济发展带动就业和通过积极的政策促进就业一直是人们研究的重点。劳动力优化配置就是一种积极的就业政策,因为劳动力优化配置将有利于经济发展,反过来经济发展又有利于扩大就业。从辽宁省的情况看,劳动力并没有完全实现优化配置而且对公平就业还产生了一定的消极影响。因此,应该采取有效措施实现劳动力优化配置并有效地促进公平就业。

高等院校贫困生公平就业的探索

高等教育公平问题一直是社会关注的焦点,如何构建公平的高等院校贫困生就业机制是一个长期、需不断创新的课题。文章提出要充分了解贫困生公平就业的现状与存在问题,发挥"班主任推荐制"在贫困生公平就业中的重点帮扶作用,发挥"校友帮扶制"在贫困生公平就业中的促进作用,发挥辅导员在贫困生公平就业中的制度化监督与引导作用,加强贫困生素质拓展,增加贫困生公平就业成功机会。让贫困生公平就业赢在起点上,促进高等院校贫困生公平就业。

弱势、准弱势劳动者公平就业的实现途径

现实生活中劳动就业的不平等现象日益突出,它不仅制约了经济的健康发展,也严重影响了社会稳定。这种不平等现象可以称之为就业歧视,它包括性别歧视、地域歧视、城乡歧视、经验歧视、学历歧视、年龄歧视和生理歧视等。遭遇就业歧视的劳动者可划分为弱势劳动者群体和准弱势劳动者群体。公平就业包括就业机会的公平和就业结果的公平。公平就业的途径:完善立法,加大户籍制度改革力度,实行就业扶助与法律援助,提高劳动者自身素质及企业家的社会道义感等。

促进少数民族大学生公平就业的临时法律措施的探讨——以“社会排斥”理论为分析视角

用工偏好、文化差异、资源匮乏是影响少数民族大学生就业排斥的突出因素,保障既定政策实施所形成的制度排斥是影响其平等就业的法律障碍。宪法平等原则要求禁止基于不合理区别的就业歧视,在少数民族大学生面临社会资本缺乏、就业竞争力落后与社会固有偏见等客观事实的情况下,应当将保障该群体获得必要的公平就业岗位纳入巩固平等团结互助和谐的社会主义民族关系法律保障机制,并在国家公务员考录、事业单位和国企招聘中采取配额录取等临时法律措施。

论社会主义和谐社会视野下大学生公平就业环境的构建

大学生公平就业是构建社会主义和谐社会的必然要求。目前,大学生就业的不公平现象主要表现为就业规则的不公平和就业过程的不公平,其成因主要有我国大学生就业市场不够成熟、现行大学生就业的法律法规不够健全、用人单位的利益驱动等。构建大学生公平就业环境必须构建全国统一的大学生就业市场,实现就业信息共享,必须进一步健全大学生就业法律保障体系,严格执法。

保障我国妇女公平就业政策的制度选择

妇女就业是妇女参加社会发展的基本形式。妇女获得就业权利也是人类社会文明进步的一大标志。当前我国社会中大量存在对妇女就业的性别歧视现象,阻碍了女性的公平就业。作为公共领域的主导,政府有责任有义务选择向女性就业倾斜的政策,为妇女公平就业提供有力的制度保障。

大学生就业中遭遇的文凭歧视研究——基于公平就业视角

基于公平就业视角,分析了大学生就业中遭遇的文凭歧视现状,探讨了文凭歧视在法学、经济学和社会学三方面的原因,并据此提出了从理念、法律、制度三个层面系统解决文凭歧视的对策。

论《就业促进法》的公平就业保障功能及其完善

《就业促进法》是一部民生之法,具有重要的公平就业保障功能。然而由于一些法律概念模糊、法律规范原则化及救济手段的单一和不完整等缺陷,影响了其公平就业保障功能的充分发挥。应通过实施细则的方式明确公平就业的内涵,明确政府部门、用人单位以及中介机构的法律责任,构建独立的就业公平保障机构和救济程序,使《就业促进法》的公平就业保障功能得以充分发挥。

打破歧视框架 建立公平就业环境

根据最新的资料显示．金融危机对就业将产生不利影响．就业的紧张形势使就业歧视有合理化的倾向。本文从劳动力市场的歧视理论出发．从经济学、社会学的角度分析了就业歧视的实质．并结合中国劳动力市场的实际情况．提出了应结合中国实际情况．打破就业歧视框架．消除就业歧视的社会心理。并且更好地发挥政府的功能．创建一个公平的就业环境。

对于完善生育保险制度与女性公平就业的思考

生育保障制度有狭义和广义之分。广义的生育保障制度中包括生育保险、计划生育中的生育保障内容以及女工劳动保护制度和女工就业保护制度中关于孕产妇的劳动保护方面的内容。狭义的生育保障制度仅指生育保险制度，它是指女性劳动者因生育或者计划生育而暂时丧失劳动能力时，社会给予必要的物质帮助的一种社会保障制度。

和谐社会中大学生公平就业问题研究回顾与展望

当前,业内有关国内外大学生公平就业的研究已取得一定成果,其研究涉及发达国家和地区的经验借鉴,国内研究涉及公平就业的内涵界定、内容研究、政策研究以及不公平就业给和谐社会带来负面影响等。在构建社会主义和谐社会的背景下,大学生公平就业与和谐社会的关系、大学生公平就业的相关理论、从公平、平等层面进行正面研究、就业挫折与心理调适研究等应成为研究的新视点。

促进高校毕业生公平就业的对策——基于211高校与非211高校毕业生就业比较的视角

211高校与非211高校毕业生在就业机会、就业质量等方面的差距说明就业中的院校歧视客观存在。院校歧视不利于用人单位科学选材和高校健康发展,并对毕业生就业造成消极影响。本文分析了造成院校歧视的主要原因,提出国家应建立健全反就业歧视的法律体系,地方政府应调整和完善相关就业政策并形成相应的监督机制,以防范就业中的院校歧视,同时提出非211高校要加强办学特色和教育质量建设,积极与用人单位沟通,建立多种就业平台,创新就业教育模式,提高毕业生的职业素质与就业能力,从而促进毕业生公平就业。

公平就业立法是创建和谐社会的重要举措

我国目前劳动力市场竞争激烈,劳动者处于弱势地位,加之国家对用人单位并无明确具体的公平就业法律规定,因此,各类不公平就业现象出现,为构建和谐社会设置了一道人为障碍。在市场经济条件下,法律法规才是规范行为、获得合法权益的最有效保障。

关于公平就业的立法反思

随着《就业促进法》的颁布与实施,如何切实保障各个群体的公平就业权引起了理论界的进一步思考。在就业领域,就业歧视已形成了一个社会问题。实行公平就业,反对就业歧视,保障劳动者的平等就业权利,是就业促进工作的一项重要原则,也是社会关注的一个重要问题。实现公平就业是实现人类基本价值的需要;是"和谐社会"的诉求;是保障基本人权的途径。完善公平就业立法,应明确界定就业歧视的概念;明确特殊群体公平就业的具体规定,在明确劳动者的公平就业权的同时,必须加大对用人单位的监督与管理,以更好的保护公民平等就业的权益。

城镇化过程中的公平就业及其社会决定因素——基于结构方程模型的理论建构

在我国城镇化进程中,农村剩余劳动力转入城市,在劳动力市场中面临着就业歧视、社会保护缺失等一系列问题,也影响了我国城镇化进程的健康发展。文章引入国际劳工组织提出的"公平就业"概念,从结构方程模型的理论视角出发,构建了包含指标及中间变量的公平就业模型,依据模型对若干外因潜在变量进行分析,解释了我国城镇化进程中非农产业人员就业的社会影响因素和存在的问题,并提出了对策建议。

对我国市场经济条件下公平就业的法律分析

代际效应破坏公平就业。据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所最近的联合调查显示，有41．61％的学生已经坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51．29％。

和谐社会视野下促进女大学生公平就业的思考

当前女大学生就业现状有:就业机会不均等,就业领域受限制,录用标准高,就业压力大,职业待遇不公,社会保障差。促进女大学生公平就业途径有:健全法规政策,完善社会保障机制,深化教学改革,开展生涯辅导教育,转变择业观念,增强自身就业能力,积极探讨现实的女大学生和谐公平就业对促进和谐社会目标实现具有重要意义。