告别平均与追求公平——转型期不公平心理的变迁及原因分析

改革开放 2 0多年来 ,不公平心理始终是社会心理失衡反应的一个突出方面。伴随不同时期改革在内容、领域方面的不同 ,以及由此引发的社会各群体利益格局的变化 ,不公平心理反映在指向和强度上又呈现出明显的阶段性特点。不公平心理的指向反映了公众对改革内容、进程的要求和愿望 ,其强度则决定了社会为政府留置的改革心理空间的大小。

联合契约:基于公平心理偏好的行为博弈分析

自利偏好和公平心理偏好都会影响人们的行为决策。对具有公平心理偏好的行为人,即使生产过程是完全独立的,最优契约也是同时取决于个人产出和他人产出的联合契约,而不是仅取决于个人产出的独立契约,结果标准博弈论的充分统计量原则不再成立。与没有考虑公平心理偏好的标准情形相比,公平心理偏好改变了最优契约的结构形式,并且提高了激励效率。因此,采取性格测试等手段积极识别员工的公平心理偏好强弱,对企业制定恰当的薪酬激励制度具有重要意义。

基于公平心理的报酬契约设计及代理成本分析

针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题,本研究以行为契约理论为工具,设计了引入公平心理之后的最优报酬契约,并进一步分析了公平心理对激励效率的影响。理论分析表明:公平心理较弱时,最优报酬契约是团队相对主义契约,其中公平心理会导致公平租金和公平风险补偿两种激励效率损失;公平心理较弱时,最优报酬契约是团队平均主义契约,其中公平心理只会导致公平风险补偿一种激励效率损失。这些研究结论对企业设计报酬契约具有重要参考意义,比如企业应该对公平心理强弱不同的员工设计和提供不同结构形式的报酬契约。

工程监理公平心理偏好下最优风险分担与激励契约研究

在建筑市场中,传统经济学中理性"经济人"的假设与现实不符,工程监理并非仅仅追求自身收益的最大化,还会关注其收益的公平性。以Holmstrom-Milgrom模型为基础,引入公平心理偏好理论构建业主和工程监理间的最优风险分担与激励契约模型,探究工程监理在承担多项任务时,公平心理偏好和信用偏好对最优风险分担与激励契约的影响。研究结果表明:工程监理风险分担与其公平心理偏好正相关,与信用偏好负相关,若保持公平心理偏好和信用偏好适度均衡,则业主只需对工程监理提供固定薪酬契约即可达到帕累托最优。当工程监理承担的两项任务的成本函数为互补关系或替代成本足够小时,公平心理偏好使得风险分担增大。

社会资本视野下的公平心理与群体合作

追求公平的心理并不必然驱使人们选择自律或利他惩罚行为来维护群体合作。只有具备一定的社会资本条件,不公平才会诱发人们内疚或嫉妒情绪,也只有具备一定的社会资本条件,内疚情绪才可能诱发自律,嫉妒情绪才可能诱发利他惩罚行为。在这种情况下,追求公平的心理才能起到维护群体合作的作用。对于基层社群和工作团队等群体的管理而言,激活人们的公平意识,培育和维护群体社会资本,把人们的内疚和嫉妒心理相应地转化为自律和利他惩罚行为有利于提高群体合作水平。

我国刑事诉讼参与原则的不足与完善——从公平心理学的角度分析

刑事诉讼参与原则是实现程序公正的重要原则之一。公平心理学认为,让当事人参与到程序中,发表自己的观点,可以增强其对结果的公正感。而在我国刑事诉讼中,由于参与原则的不完善,以致被追诉人、被害人、辩护人等程序参与权都难以得到有效保障。因此,有必要依据公平心理学理论来完善相应程序,扩大程序参与度,让人们在个案中充分感受到公平。

公平心理是构建和谐社会的重要心理基础

和谐社会归根结底是人与人之间的和谐,而人与人之间的和谐在很大程度上取决于心理和谐。从社会心理的角度分析,公平心理不仅直接制约着人们的心理活动过程,而且直接影响着人们的个性心理特征,是影响心理和谐的重要心理基础;从和谐社会的构成要素来说,社会成员之间的心理和谐是构建和谐社会的重要内容,和谐社会的构建离不开相应的社会心理作支撑。

管理视阈下的教师公平心理的缺失与构建

文章以管理为视角,以心理契约与组织公平感的理论为依据,研究教师公平心理缺失的内外因,建构学校管理的主导性与教师的主体性相统一、分配战略与教师比较心理相统一、制度规划与教师切实利益相统一、人文关怀与教师体现价值相统一的教师公平心理。

水利工程监理公平心理偏好下最优风险分担与激励契约研究

文章在水利工程监理心理偏好和信用偏好的基础上对最优风险分担与激励契约进行研究分析,并对二者之间的相互作用关系进行充分探讨和分析。研究表明:业主收益与公平薪酬呈显著负相关性,为激励工程监理更加努力的工作,可缩小公平薪酬与工程监理薪酬之间的差距,并以此提高业主收益;反之,则会引发工程监理的消极行为,并产生心理偏好的负效应,将会降低业主收益。公平心理偏好在工程监理存在互补关系成本函数时可增大风险分担。

谈教师不公平心理的消除

谈教师不公平心理的消除赵刚时下，各个层次的教师中都不同程度地存在不公平心理，这种不良情绪造成的失落心理，将导致失去对教书育人事业追求的信心，产生颓废伤感和失望情绪。当人们进行投入和获取的比较时，会出现三种不同的状况，产生两种截然相反的心理状态。第一种...

考虑灾民公平偏好心理的应急物资调配研究

为探究灾后初期应急物资调度过程中不同灾区之间资源分配不公平的影响,引入不公平厌恶效应模型,量化灾民公平偏好心理,综合考虑成本因素,构建公平效用最大、综合物流配送成本最小的多目标应急物资调配模型。设计NSGAⅡ算法对模型进行求解,以汶川地震为案例分析验证模型的有效性。结果表明,该模型能有效保障灾区的物资满足率和公平性,公平损失与效益损失之间是悖反关系,效益比公平更为敏感,决策者可以根据自身对公平损失和效益损失的偏重程度合理规划调度方案,确保应急救援的顺利进行,稳定灾民的心理情绪。研究成果对灾后初期多受灾点多配送中心的应急物资调配决策问题提供技术支持。

基于公平心理偏好的农产品供应链价格补贴契约

研究了价格补贴契约下,两级农产品供应链的最优激励机制设计问题。该供应链由一个生产商与两个供应商构成,生产商为领导者,供应商具有公平心理偏好,通过抽检来确定农产品质量。在风险中性条件下的研究结果表明,当检验成本系数较小且生产随机性较大时,应选择极端团队业绩评价契约,此时的激励效率与纯自利偏好时相同;其余情况下,除了内疚心理较强时极端相对业绩评价契约可能略占优势外,应选择中间联合契约,且激励效率得到了提高,激励效率收益与检验成本系数成正相关关系,与生产随机性成负相关关系。

基于公平心理偏好的风险融资契约研究

在风险融资市场中,由于风险投资者和风险投资家之间存在着信息不对称,道德风险问题不可避免。因此,需要设计一种有效的激励机制来规避这一问题。考虑到现实中风险投资者和风险投资家都是有限理性的个体,结合行为经济学和委托代理理论,针对具有公平心理偏好的风险投资者和风险投资家,构建一种新的支付模式,通过设计有效的激励机制,为风险投资者建立合理的支付契约提供依据。

新经济体制框架中的心理公平逻辑

在市场经济背景下,人们心理公平逻辑的错误正在成为阻碍我国社会经济正常发展的一个重大心理动因。解决好这一问题,对于促进社会经济的发展及提高人民的生活质量,都有重要意义。

公平偏好下的虚拟企业道德风险及激励机制研究

虚拟企业要达到预期目标,盟主必须制定有效机制成功规避运行中的道德风险。针对盟主和盟员之间存在委托代理关系的虚拟企业,考虑盟员的公平偏好心理,建立了公平偏好下的虚拟企业委托代理契约模型,分析了盟员公平偏好心理和道德风险问题之间的关系,对比了传统委托代理模型和公平偏好下的委托代理模型。结果表明公平偏好因素改变了传统委托代理模型的部分结论,盟员的公平偏好强度对努力水平、收益分享具有重要影响,盟主应选择公平偏好强度较低的盟员作为合作对象以规避道德风险。

浅探公平理论在职称评审中的应用

公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主要集中于两个问题:一是公平的标准,二是人们对不公平如何反映。 一、职改产生不公平感的起因 (一)客观上的不合理所引起的主观反映 1、论资排辈。由于职称的得失直接涉及到人们的物质和精神利益,因此,使那些到了年限而没有取得相应任职资格的人难以消除不满情绪。究其原因:一是受平均主义思想的影响,用平均主义的标准来衡量和评价职改;二是职称评审中,业务能力、学识水平等缺乏明确的衡量标准;三是年限与学历规定得过死,使脱颖而出。

对学生逆反心理的思考

对青少年学生产生的逆反心理,从超限逆反心理、自主逆反心理、情境逆反心理、公平性逆反心理等类型加以分析, 并就如何加强正面教育,让学生树立正确健康的心态,谈了一些个人的粗浅看法。

数字普惠金融提升居民幸福感了吗?——基于CFPS数据的实证研究

数字普惠金融能否提升居民幸福感,一直是学界关注的热点。文章基于2014-2018年CFPS数据,构建计量经济模型,实证分析了数字普惠金融对居民幸福感的影响及作用机制。研究表明:数字普惠金融的发展能够提升居民幸福感,其覆盖广度、使用深度和数字化程度均对幸福感产生了显著的正向影响;在作用机制上,数字普惠金融通过增加居民收入和消费以及提高公平性心理预期来实现幸福感的提升;同时,数字普惠金融对西部地区、农村、低学历等社会弱势群体的幸福效应更明显。文章为完善数字普惠金融服务体系、构建高质量发展新优势、全面建设更具幸福感的社会主义现代化强国提供了新思路。