我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。

公务员工资的公平性困境及若干思考

许多国家都存在公务员工资“公平性”困境的问题,本文认为其主要原因是存在公务员工资“平衡比较原则”的比较定价困境和“同工同酬原则”的绩效定价困境。为消除公务员工资公平性困境,应明确“公平”不是“平均主义”,而应是收入与所付出劳动的对等;承认个体劳动的差异,并承认个体收益的差别;提倡与市场“同能同酬原则”。

基于数学模型的360度定性绩效评估公平性提升研究

360度定性绩效评估较之传统的单向绩效考核而言,能获得多维度反馈信息,近年来在国内得到了较为广泛的应用。文章以Z公司为例展开初步研究,目的是通过建立一个被数学模型验证的评分数据处理方案,来减小因评估群体不同、评估标准不同所导致的评分波动,进而提升360度定性绩效评估的公平性。