欧盟版权法下公平报酬制度探析

为了从其作品中获取经济利益,创造者将作品的商业利用交由合同相对方安排,从而获得与此对应的报酬。然而,创造者与合同相对方的地位并不对等,创造者往往处于劣势而难以获得相应公平的报酬。欧盟《数字化单一市场版权指令》纳入了公平报酬制度,其主要包括透明度义务规则、合同调整机制和撤回权规则。该制度旨在解决创造者议价能力较弱而导致其利益供给不足的问题,保障创造者获得公平合理的经济报酬。探析欧盟公平报酬制度的成因以及其中的具体规则对我国著作权立法具有借鉴意义。

欧盟作者、表演者公平报酬制度研究——从“畅销条款”到《数字化单一市场版权指令》

为了解决创作者与版权受让人之间的利益分配失衡问题,部分欧盟国家设立"畅销条款"对合同报酬进行调整使作者获得公平报酬,但是"畅销条款"在司法适用中存在局限性。而《数字化单一市场版权指令》引入了全面的公平报酬制度,其中确立了公平报酬原则,规定了类似德国"畅销条款"的合同调整机制,并引入了透明度义务、争议解决机制等基础性规则。基于我国现实问题的分析,我国有引入公平报酬制度的必要性,建议在《著作权法》中设立合同调整规则与透明度义务。

版权输出场景下我国创作者公平报酬权的意涵与证成

在“数字经济”赋能国际版权贸易的当下,我国版权输出在“走出去”战略的背书下发展繁盛,而我国创作者公平报酬权的不能实现,将不能为创作者参与国际文化传播提供充足激励,亦不能适当契合国际文化产品输出规则,长远来看有可能一定程度上限制更高标准高质量的文化输出。以建立我国在世界范围内的文化认同为目标,向国际社会展现中华民族的文化自信和文化软实力,应对现有版权输出场景进行考察,以顶层关注为领契,关注数字经济下的市场“失真”和价值“鸿沟”,以概念、主体和客体的厘定释明公平报酬权的应有意涵,并从传统理论与经济学理论出发,证成我国创作者公平报酬权的理论支撑、实现路径与未来入法,为我国创作者在国际版权市场得以利益的公平合理分配提供进路范式参考与初步理论支撑。

公平与差异:总体报酬分配感知对绩效影响的多路径探索

现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;跨层层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用,对其及其另外维度调节系数为负却不显著;总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著,但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此,使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究,由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。

作者、表演者公平报酬权比较研究

作者、表演者(创作者)在其付出创造性劳动的作品、表演(创意产业)上都有获得公平报酬的权利,但市场的不确定性和信息的不对称性给创作者公平报酬权的实现带来了现实困难。国外理论及立法、司法实践中由创作者组织与相关产业部门之间确定的报酬标准及规则,是合同签订的事先保护;合同履行中赋予创作者有条件、有期限的变更、解除合同的权利,则是对创作者公平报酬权的事后保护。借鉴国外经验修正我国的版权法,以实现创作者的公平报酬权,既符合版权及版权合同的特殊性要求,也是对合同法意思自治原则的创造性突破。

版权许可困境与市场失灵的化解研究

现行版权制度下,版权许可的困境主要表现在权利人难以取得合理报酬,使用者不易获得授权许可,难以满足某些新型的作品利用方式的现实需求。市场地位悬殊、配套制度缺失、现实条件局限等引致版权许可制度困境,信息网络技术和作品数字化的发展等加剧了版权许可市场的失灵。据此提出利用区块链技术,搭建公开、透明的资源整合平台,引入“公平报酬”机制等举措化解版权许可市场的失衡,营造良好、有序的版权许可市场环境。

中国自然垄断产业的价格规制模型

由于自然垄断产业自身的特殊性,因此它在国民经济中占据着十分重要的地位,而其价格规制一直以来都受到政府的高度关注。在说明了中国自然垄断产业价格规制中存在的一系列问题后,分析和评述了发达国家的价格上限规制模型,指出了它的优点和缺点,并进一步地将其与公平报酬率规制进行比较。最后在此基础上,结合中国实际,把自然垄断产业依据一定的标准进行分类,设计出具有中国特色的自然垄断产业价格规制模型。

我国房地产行业市场结构与价格管制探析

本文从市场结构基础上探讨定价行为。通过对影响房地产业市场结构的因素逐一分析,得出我国房地产业的市场结构是区域性寡头垄断结构。在此市场结构下的企业有垄断定价的能力,市场价格不断上扬,造成一系列不良后果,引起政府对房地产业价格规制的必要。通过对已有价格规制方法的探讨,我们设计出一种基于公平报酬率的价格上限管制方法。

著作权许可合同中利益失衡问题的治理--以《欧盟数字化单一市场版权指令》为镜鉴

普通作者相较于传播者在议价能力上天然处于弱势地位,因此在古典合同自由原则指导下的著作权许可合同容易滑向利益失衡的窘境。当前学术界、实务界关于合同自由原则与合同正义原则(公平原则)的价值位阶存在较大的认识分歧,导致现行民法中的显失公平制度、格式条款制度、法定解除制度在立法构造上存在天然模糊性,缺乏对司法裁判的指引。欧盟为应对类似问题,在《欧盟数字化单一市场版权指令》中设置了“公平报酬机制”。引入有关制度,可以有效解决当前我国著作权许可合同实务中存在的利益失衡问题,同时引入相关制度在负面成本方面的影响也是可控的,因此值得我们借鉴。

试论工作权

工作权既是人们获取生存、生活资料的重要人权,又是保障人们得以参与社会的权利配置。就工作权的具体内容来说,它包括四个基本且相互关联的权能:一是自主就业权,即工作者可以依据个人意愿自行选择就业单位,且入职后单位不得随意辞退;二是公平报酬权,即工作者有权享受公正和合适的报酬,保证使他本人和家属有一个符合人的尊严的生活条件;三是劳动保护权,即工作者必须享有安全与卫生的工作条件,且须保护其休息权以及对特定职工给予特殊保护,同时要为工作权得以实现采取必要的公共服务措施;四是不受歧视权,要将"法律面前人人平等"的原则贯彻于就业领域,不仅要强调形式平等,还要注重实质平等,以此来反对歧视,消灭歧视。

论群体行为的管理

群体是一个介于组织与个人之间的人群结合体,是由若干个人组成的为实现共同目标和利益而相互信赖、相互影响、相互作用并规定其成员行为规范的人群结合体,它遍布于社会的各个领域。本文从群体行为的动力与功能、群体行为的挫折与冲突、群体行为的调节与控制、群体行为管理的科学方法等几个方面入手,探讨群体行为的管理问题。一。