2002～2008年天津市18个区县卫生资源配置公平性分析

目的:对2002～2008年天津市18个区县主要卫生资源配置进行公平性分析,从而为卫生行政部门优化卫生资源配置提供科学依据。方法:采用lorenz曲线和Gini系数,从天津市各区的人口分布和地理分布的角度,分析卫生物力资源(卫生机构、床位)和卫生人力资源(卫生技术人员、执业医师、注册护士)的配置公平性。结果:2002～2008年天津市18个区县的五种卫生资源按人口分布的Gini系数范围为0.2-0.4,注册护士的Gini系数始终高于0.38。结论:2002-2008年天津市卫生资源配置按人口分布处于比较合理的状态。其中,卫生技术人员和执业医师配置相对平均;卫生机构、床位配置比较合理。值得注意的是注册护士的配置公平性差别较大,并且呈现出逐年增高的趋势,自2007年已达到0.4的警戒线。

效率一公平理想模型及其现实意义

为消除收入分配领域中的效率与公平原则之间的冲突，有必要采用规范分析，提出效率一公平理想模型，把效率与公平原则之间动态变化的关系有机地统一在一个模型中；在不同的发展阶段，效率原则和公平原则都有不同的表现形式。

软战争、社会秩序与个人管理

软战争是以隐性暴力主要手段的社会冲突方式。软战争的管理过程也遵循一般的管理规律,重视管理的系统性原则与信息第一性原则。当前我国大陆处于社会转型期,其政治权力配置方式为垄断的权力市场,但它又压抑显性暴力,隐性暴力和软战争在我国大陆因此有了制度基础。权力利益集团大量应用软战争和隐性暴力进行政治利益的无序竞争,维护威权压迫,保护既得政治利益。权力利益集团及当权者败德是社会隐性暴力的最大来源,它形成了社会系统的核腐败扩散、回流及二者相互强化的消极循环。大量的社会软战争和隐性暴力紊乱了社会价值观念,扭曲了社会公平正,增加了社会交易成本,社会成员为了生存和发展要为此付出更大的代价,其个人管理费用上升。社会为获得更低的公平定价或降低交易成本,进行制度变迁是必然的。