浅议公平理论和现代组织的公平管理

文章从公平理论的基本原理出发,详细分析了公平比较在现代组织管理实践中的新表现,并提出了现代组织主动预防和消除员工产生不公平感的具体措施。

国内企业关于公平管理的认知定位探讨

当前国内企业都在关注公平问题,但对公平管理还存在不同程度的认知偏差,在很大程度上使公平管理行而无效。因此,如何有效借鉴国内外相关理论并结合我国文化背景及企业实际情况,正确认识公平管理有十分重要的现实意义。

关于组织实现公平管理的若干问题的思考

二十一世纪是一个知识经济的时代，知识经济的迅猛发展使人才空前短缺和空前重要。如何激励、吸引和留住人才成为各企业乃至各国面临的巨大挑战。实现公平管理是一个最基本的激励手段。如何认识公平，如何实现公平管理是本文主要探讨的问题。

程序公平管理

文章展示了一种新型的管理理念与方法-程序公平管理,详细分析了它的重要性与必要性,提出了实现它的一些措施,期待能够对企业实现管理现代化起到一定的帮助作用。

践行公平管理 促进教育公平

只有在公平管理的土壤中，才能滋养教育公平的种子，哺育其茁壮成长；只有催生教师自觉的公平教育行为。才能引导教师在教育教学的行为中公平地对待每一个孩子。文章从我们派谁去、谁当基地成员、让谁上公开课三个实例来说明实行教师的公平管理，必须做到民主、自主、公开。

多元化与公平管理系统研究进展述评

新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上,总结了多元化与公平管理研究的三种视角及相应理论基础;并从结构与测量、影响因素及影响效应等方面进一步梳理和整合多元化与公平管理系统的相关研究;最后结合了中国文化背景,探讨了多元化与公平管理系统研究领域存在的问题并对未来的研究进行了展望,以期为国内相关研究者的进一步研究提供借鉴。

公平与多元化管理:人力资源管理的平衡木

本文通过总结西方人力资源管理中有关公平和多元化管理的理论以及相关的争论,结合中国在经济转型的特殊时期和国际化的历史背景,说明组织内的人力资源管理需要根据自身的实际情况找出一条不违背公平原则的多元化管理道路。公平及多元化管理是对当代组织人力资源管理的挑战。

论人力资源管理中的公平原则

文章论述了人力资源管理中的公平原则、现代企业管理中公平管理的重要性及进行公平管理的一些策略和建议。

大学生管理对教育公平感知干预研究

目的:探讨高校大学生公平管理的组成因素,开发相应对策并实施。方法:通过对2011级学生访谈、问卷调查了解影响高校大学生公平管理的相关因素,制订干预方案,对2012级学生实施针对性的干预并测评其效果。结果:大学生管理中不公平现象主要体现在学生干部选举、入党、评优评先、奖勤助贷和就业几个方面,干预后,2012级学生对学校管理的满意度提高。结论:大学生公平管理有利于和谐校园建设,有利于学生身心健康发展。

试论公平理论在高校后勤服务集团管理中的应用

高校后勤服务集团管理的关键是要建立有效的以全员职工为本的激励机制，充分调动全员职工的工作积极性。文章以美国心理学家亚当斯（J．S．Adams）提出的公平理论为依据，分析了当前高校后勤服务集团在公平管理中存在的不良倾向，阐述了进行公平管理的必要性以及进行公平管理的途径和方法。

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极性和工作绩效。

事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验

事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评对程序公平有显著正向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评、绩效奖励对互动公平有显著正向影响,绩效工资则有显著负向影响。由此,从绩效管理的计划准备、沟通辅导、绩效考评与绩效反馈四个方面,提出了提升事业单位绩效管理实践公平性的相关对策建议。

用户公平的活动队列管理

用户公平活动队列管理算法UFQ(UserFairQueuing)的目标是在各种网络环境中都能为所有的用户提供满意度一致的服务 .UFQ采用在网络边缘标记用户所属数据报的期望服务满意度u ,在网络核心根据数据报的满意度高低 ,结合当前数据报流经节点的拥塞程度 ,来决定数据报的丢弃或标记 (使用ECN) ,从而获得不同用户一致满意的服务 .UFQ不要求接纳控制和信令 .它仅在网络边缘保持数据流的状态信息 ;只维护一个先进先出队列 ,通过拥塞时丢弃或标记较高满意度的数据报 ,在不同的用户之间公平地分配网络带宽 ,从而有效地控制、减轻拥塞 .通过TCP/IP网络的模拟 ,证实了算法能够按照用户期望满意度公平地分配网络带宽 。

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。

变等级读者管理为公平读者管理——打破信息歧视的制度壁垒

文章从人人公平享有利用图书馆的权利出发,比较了等级读者管理与公平读者管理的利弊,提出必须打破信息歧视的制度壁垒,实行公平读者管理制度,才能促进图书馆事业的进步。

教育管理公平问题再探

教育管理活动中也存在公平问题,而且教育管理中的公平问题有着与教育公平不同的内容,因此我们应该把教育管理公平作为一个独立的问题加以研究、分析,以实现公平的教育管理。

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

企业薪酬是企业对员工劳动的回报,企业薪酬管理公平直接影响企业的运行。它能够充分发挥员工们的劳动积极性,提高员工对企业的归属感,在对提高劳动效率等问题上也有着相当严重的影响。特别是最近的这几年时间,人们的关注焦点开始放到这个问题上。本文就这个热门话题展开讨论,讲述了企业薪酬管理的公平性对员工的影响,并着重阐述了企业如何实现薪酬公平。

QPRED:一种公平多级主动缓冲管理算法

DiffServ模型是当前实现IPQoS的体系结构之一 ,在其实现中 ,缓冲管理技术是很重要的一个方面 .根据DiffServ模型实现的需要 ,在分析现有缓冲管理算法的基础上 ,提出了QPRED多级主动缓冲管理算法 ,这种算法在分组分类的粒度上提供了分级的缓冲管理能力 ,并将每一类分组的缓冲状态引入到了分组丢弃概率的计算中 ,同时结合优先级因子实现了类和类之间在优先级意义上的公平性 .通过分析和仿真 ,证明了QPRED算法的性能 .与现有的缓冲管理算法相比 ,QPRED多级主动缓冲管理算法更适合于DiffServ模型的要求 .

基于组织公平的薪酬管理公平性实证研究

薪酬管理公平性日益受到企业和员工的高度关注,它影响着社会的和谐,是企业薪酬管理中非常重要的一部分,但目前为止,学术界对薪酬管理公平性的实证研究还比较少,尤其是国内,在组织公平理论研究的基础上,对选择了南京的8家企业进行薪酬管理公平性的实证研究。

浅析公平理论对管理的启示

本文从公平理论的概念出发,指出公平公正在社会中尤其是管理方面的重要性,阐明当今管理中的不公平现象及不良后果。通过对公平理论的基本原理和表现形式的分析,认为当今管理者应当借鉴公平理论的结论,引导人们树立科学的公平观,减少不公平的现象。