以AHP为基础的奖金分配模型的探索

运用奖金激励已被很多公司所采用。员工希望奖金多多益善,可是从公司成本的角度考虑,又不得不加以控制,所以应有效与合理分配有限的奖金资源,使得分配既能体现公平又不失效率。针对这一问题,笔者提出了人力资源公平价值系数法计量模型,通过应用层次分析法确定每个员工对企业新增价值的贡献率,从而结合公平理论得出公平价值系数,在此基础上计算出个人的奖金分配额,并通过实例验证了计量模型的实用性。