关于公开推荐首届岭南经济学奖候选人的通知

首届岭南经济学奖将于今年6月28日在深圳观澜湖高尔夫球会隆重举行颁奖典礼。岭南经济学奖是广东省社会科学院主办的《新经济》杂志参照国际惯例,在广东发起创立的、奖金额较高的、授予为广东改革开放和经济发展作出重大理论贡献的经济学家个人的荣誉奖项。

公开“推荐-审核”:学术期刊审稿新模式探索

学术期刊是开展学术研究交流的重要平台,为了保证期刊的学术质量,国内外编辑同人对学术期刊的审稿模式进行了不断改进和优化,但发表时滞长、作者和审稿专家无法就稿件的修改进行有效沟通等问题却一直无法得到有效解决。公开“推荐-审核”审稿作为一种新的审稿模式,在审稿过程中依然执行三审制,只是与传统三审制审稿流程不同。其与传统审稿最大的不同有三:一是将专家审稿的二审环节提前,变为一审,并且由作者自行选择审稿专家;二是将编辑的审核变为二审,除编辑审核外,增加了栏目主持人、评稿团队对专家意见的多重审核;三是增加了对录用稿件、审稿人和审稿意见的公示环节。这一审稿制度最大程度尊重了作者的审稿意愿,营造了和谐融洽的科研成果发表氛围,利于学术交流和创新。学术论文的发表过程由作者、审稿专家、编辑、栏目主持人、评稿团队共同把关,通过制度的完善和程序的公开,保证了审稿结果的公平公正。

关于领导干部公推选拔和竞争上岗的几点思考——基于对深圳实践的分析

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要内容，也是领导科学研究的新课题。公开推荐选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式，但如何保证其公平性和科学性，一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新，值得我们分析和研究。

积极探索扩大党内基层民主的新途径

党的十七大强调指出,要逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围,探索扩大党内基层民主多种实现形式。村党组织是党执政活动的最基层的组织者、推动者、实践者。

湖北襄阳:“公推差选”选“县官”

2011年9月,湖北省襄阳市在县(市)区领导班子换届中以公开推荐、差额选拔的方式,面向全市一次性公开选拔包括三名县委书记在内的八名县区党政正职。这在当地堪称'力度最大'的一次干部人事制度改革举措,在湖北省范围内亦尚属首次。襄阳市委改变重要干部初始提名方式,将扩大民主与党管干部原则有机结合的探索引发关注。

“公推直选”镇党委书记亮相新蒲

为增强干部选拔任用工作的透明度,激发党员、干部和群众参政议政的热情和正确履行民主权利的积极性,对扩大党内民主,发展党内选举制度,推进干部人事制度改革,创新基层党组织领导农村经济社会发展的活动形式,进一步加强和改进农村基层党组织建设,遵义市红花岗区在新蒲镇采取群众公开推荐、党员直接选举的方式,产生了全省第一位“公推直选”的镇党委书记,在党员、干部和群众中引起较大反响。