实行责任护士公开竞争上岗的作用

新的《医疗事故处理条例》出台对护理工作提出了新的挑战。为了配合和适应新的《医疗事故处理条例》，充分调动和发挥各级护理人员的积极性和岗位竞争意识。全面提高护理质量，2004年4月，我院30个临床科室实行了责任护士公开竞争上岗，经过3年的实践及各方面反馈，责任护士在护理工作中起了一定的积极作用。

公开竞争:干部选拔任用制度的探索与实践

深化干部人事制度改革 ,必须坚持公开竞争的原则 ,以期建设高素质干部队伍、防范吏治腐败。目前必须通过改革扩展干部选拔任用中的竞争因素 。

引进公开竞争机制,淡化官本位思想——上海水产大学机关改革的目标与做法

上海水产大学从１９９３年开始的综合改革，对学校办学层次的提高和办学规模的发展，对学校综合实力的增强和社会影响的扩大，对学校内部结构的调整和师生员工积极性的发挥，均起到了有力的推动作用。实践证明，改革是学校前进的动力。但是，随着市场经济的发展和知识经济...

全面推进公开竞争选任干部机制是兴利除弊根本举措

全建强认为，全面实行公开竞争选任干部机制，这是当前干部选拔任用制度方面兴利除弊的治本之策。

江苏省机关中层干部公开竞争上岗

据悉,今年江苏省党政机关内部中层领导职位将公开竞争上岗,这是省干部人事制度的一项重要改革,目前尚未开展竞争上岗的,要通过试点,有计划、有步骤地加以实施,已经开始实施的,要进一步扩大竞争上岗的范围。据介绍,新一轮机构改革过程中,要积极运用竞争上岗的方式,搞好内设机构中层干部的选配定岗,推动机关干部的合理分流,使竞争上岗工作逐步规范化、制度化。

推行公开竞争管理提高民主执政水平

近年来,农四师七十一团积极推行公开、公正、公平的竞争管理机制,不断提高民主执政水平,加强党的执政能力建设,取得了成效。该团自推行公开竞争管理机制以来,围绕职工关心的热点、企业发展的难点、廉政建设的关键点,建立、健全基层民主选举、岗位竞聘、工程招标、林木土地拍卖等公开竞争管理制度,规范竞争秩序,实行“阳光操作”,提高各级党组织的民主执政能力。2004年,该团1000多万元的通连公路建设、860多万元的农贸市场扩建和团中学宿舍楼新建等工程,6条林带拍卖和连队土地使用权转让以及农牧连队民主选举领导干部。

陕西省审计厅举行公开竞争选拔部分处级领导职位演讲大会

为适应审计工作需要，为审计工作开创新局面提供人才保证。陕西省审计厅党组高度重视对处级干部的培养和选拔使用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断探索科学的用人机制，努力为人才的培养和发展搭建公平竞争的舞台，5月28日在白云宾馆举行了公开竞争部分处级领导职位演讲大会。

公开竞争实行专业技术人员择优上岗

随着职称改革工作的不断深入,专业技术人员的聘后管理显得日趋重要。自一九九二年以来,常德市把择优聘任,竞争上岗的管理机制引入全市企事业单位,按照平等、公开、竞争、择优的原则,实行公开竞争、择优上岗的聘任制度,把过去以评代聘的老办法改为群众评议、组织审定、公开考试、择优聘任的新办法,收到了较好的效果。一九九六年桃源纺织印染厂科研开发办公开招聘六名管理人员,全厂有三十七名同志符合招考条件,经过笔试、面试和考察后。

威海：县级职位公开竞争

在山东半岛最东端的威海市，领导干部要晋升县处级领导岗位，必须要经过一番公开竞争。公开竞争已成为当地选拔干部必不可少的一个环节。

当前领导干部公开选拔与竞争上岗中的问题及对策

近年来,公开选拔与竞争上岗制度已经成为我国竞争性选拔领导干部的方式之一,对于提高领导干部公信度起到了重要作用,各地都进行了有益探索,但也存在一些问题,诸如公选竞岗职位确定的任意性,副职多,一般职务多;参加考试者资格确定、入围比例确定的非规范性;考试不规范、成本较高等。针对这些问题,应建立和完善分类公开选拔与竞争上岗制度,并明确"规定动作"与"自选动作"及其权重;规范和完善测评机制;推行考试成绩(资格)有效期制,降低选人用人成本;实行面试考官资格制,提高考试评估的科学性等。

引入竞争机制 公开选聘经营者

以经营承包为主体,通过竞争选聘经营者,把重庆市建筑业的改革推向一个更深层次的新阶段。这个新阶段的特点是:在全行业全面实行经营承包,在全行业用竞争的办法,公开招聘经营者;在全行业的经营集团成员中全部交风险抵押金。这样以来,调动了经营者和劳动者的积极性,出现了广大职工人人关心企业的命运和前途,为振兴建筑业造就“千里马”。

我的校长我“做主” 广东公开竞争选拔4高职院校院长

◆一名院长最终选出，要经过沟通方案、初始提名、会议推荐、党委会议讨论、确定推荐人选、资格审查、竞职发言、综合评价、驻点调研、确定考察对象、组织考察、决定任职人选整整13道关 ◆根据规则，60名评委中，至少要有一半来自校内。分别设立校外评委组、校内评委组，评分权重各占50％ ◆决赛阶段，要进行“一推一述两评”，加大了竞争性，实现了在赛场上“选将”

民主公开竞争 不拘一格选优——天津港在实践中选拔经营管理者

天津港集团围绕建立符合社会主义市场经济要求和国有企业特点的人事制度，在实践中不断探索新机制、积累好做法，逐步建立了符合自身发展需要的人才选拔体系，造就了一支适应建设世界一流港口任务需要的高素质企业经营管理队伍，促进和保证了天津港又好又快发展。

五部门推动落实公开竞争审查制度

国家发改委、财政部、商务部、工商总局、国务院法制办日前联合印发《公平竞争审查制度实施细则（暂行）》，从审查机制和程序、审查标准、例外规定、社会监督、责任追究等方面对公平竞争审查制度相关规定进行了解释和细化。

引入竞争机制 推动国企经营者的市场化职业化——诺佳药业集团公开招聘总经理的做法和思考

11月5日，原马应龙集团副总经理，36岁的左权博士经过公开竞争，以总分第一的成绩，被武汉诺佳药业集团股份有限公司董事会聘为总经理，从而拉开了我市大中型国有企业经营管理者利用市场机制竞争上岗的序幕。