电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。

春天的“赛马”——芜湖市农行部分分理处主任公开竞聘现场会侧记

2月28日晚，窗外虽然春雨连绵，乍暖还寒，但芜湖市农行7楼会议室里却座无虚席，气氛热烈。该行市区5个空岗分理处主任公开竞聘大会正在这里举行。

事业单位试行聘用制应注意哪些政策界限

令年，我国事业单住将全面试行人员聘用制。国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单住试行人员聘用制度意见》的通知(国办发[2002]35号)，对试行聘用制过程中的聘用程序、如何解聘辞聘人员等改革的热点问题，提出了一些政策界限。本刊根据文件精神为基层读者解读相关政策。