强化监督制约机制 全面推进队伍建设

近年来，在北京市公安局党委的领导下，我分局认真贯彻落实公安部指示精神，通过“三项教育”实践，特别是被公安部确定为队伍管理长效机制建设试点单位之后，分局党委按照江泽民同志提出的“监督是关键”的原则，积极探索，不断实践，逐步建立起全方位、多角度，不同层面相互结合、相互制约、相互促进、形成合力的监督制约机制，确保了政令、警令的畅通，促进了党风廉政建设和公安队伍建设，提高了队伍整体素质和战斗力，推动了公安工作的开展，推进了人民满意根本目标的实现。2002年，在区人大、区政协和市公安局组织的全区抽样测评中，群众对分局的满意率分别为98.5%和97%；在区委组织人大代表、政协委员对分局基层单位的评议中，满意和比较满意的占95%。分局连续三年被公安部评为全国优秀公安局，连续两年被市局和区委评为“党风廉政建设达标先进单位”。一、紧紧围绕一个中心，使监督制约机制规范化、系统化在长期的公安队伍建设实践中，我们采取一系列措施，制定了多种制度，不断加大监督制约的力度，积累了一些经验。然而，由于缺乏系统性，始终存在两个突出问题：一是分局的几大职能部门、监督的几个不同主体和多项规章制度之间缺少联系，各自为战，没有形成合力；二是制度的持续...