改革开放以来干部公开选拔工作的经验启示

干部公开选拔工作是加强党的干部队伍建设的重要内容和重大举措,是改革创新的实践成果,为改革开放和现代化建设提供了坚实的人才支撑和组织保障,也积累了诸多宝贵的经验:必须在坚持党的基本路线中强化党管干部的原则,必须在渐进改革、稳步推进中走法治化的发展道路,必须在基本方针和根本标准中全面体现党的群众路线的基本要求。及时总结这些经验,可为干部选拔工作进一步创新发展、充分发挥该制度独特的功能与优势、推动干部队伍建设的健康发展和社会的全面进步提供借鉴。

公开选拔工作如何经得住“晒”

目前,公开选拔已成为干部选拔任用的重要方式之一,因其公开、公平、公正,群众参与度高,有利于优秀人才脱颖而出而受到干部群众格外关注,但在极少数地方也出现了公选工作经不住＂晒＂的现象。这种现象虽极为个别,但影响极坏。

扩大选人用人视野——我省公开选拔副厅级妇女、党外领导干部和省属国有企业经营管理人员工作纪实

5月24日，省委组织部有关负责人在新闻发布会上宣布：从今日起，在全省范围内公开选拔17名副厅级妇女、党外领导干部和7名省属国有企业经营管理人员。这标志着我省又一次公开选拔工作正式启动。

领导干部公开选拔工作的实践与思考

大港油田公司自2008年重组整合以来，先后组织4次共47个副处职岗位的公开选拔工作。通过精心设计办法、严谨规范操作，并不断总结完善，形成了一套贴近公司实际、较为成熟的公开选拔任用办法。领导干部公开选拔工作进一步深化了干部人事制度改革，促进了公司所属单位领导班子和队伍建设。

创新公选方式 发挥示范作用——云南省统一开展公开选拔县处级干部工作

为深入贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，贯彻落实中央和省委加强培养选拔优秀年轻干部的要求，推动公选工作的科学化、规范化、制度化，省委组织部首次统一组织开展了全省16个州市公开选拔县处级领导干部工作。公开选拔工作从今年4月下旬开始，至9月上句结束，共有2300人报名参加公选，最后确定了83名任职人选。

破解“四大难题” 实现“四个转变”——四川宜宾市统筹推进科级领导干部公开选拔工作

近年来，四川省宜宾市为有效破解公选“成本高、时间长”、“以分选人、高分低能”、“选不到最优秀的也选不到最差的”、“视野较窄”等难题，坚持由市委组织部统筹组织科级领导干部公选的基本思路，历经“笔试＋面试＋定性考察”、“笔试＋公推公选＋面试＋定性考察”、“群众公认＋知识结构＋能力潜质＋工作绩效”等路径，将“两推一述”、“三票制”等干部选任办法整合到公选工作中，有效克服了各区县各自为政的弊病，保证了公选工作的公平公正，为优秀人才脱颖而出创造了条件，得到了广大干部群众的充分认可。

关于公开选拔工作有关问题的答复意见

1、问：公开选拔党政领导干部工作中，如何正确看待考试成绩？ 答：考试是公开选拔党政领导干部的重要环节。通过考试，可以反映应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度与运用能力，还可以反映应试者在领导能力素质、个性特征等方面的情况。要继续不断改进考试方法，把考试成绩作为确定考察人选的重要依据。

完善公开选拔领导干部工作研究

完善公开选拔领导干部工作研究崔兆全●王洪波●戴允康●唐永刚公开选拔领导干部，是根据领导班子建设的需要，在有关法律法规的范围内，向社会公开选拔领导职位和条件，实行组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试考核相结合，按照干部管理权限，选拔领导干部的一种方法。由...

关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考

关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革，是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而，能否准确地确定当选者，建立科学、合理、完善的运作机制是关键。近年来，我们南阳市对...

中共中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个文件

今年3月，中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议，审议通过了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考中共北京市委常委、组织部长于均波北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作，历经４个月，到目前已圆满结束，选拔出来的５６名干部已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。应该说，此次公开选拔工作是成功的，受到社会...

阅读7 公开选拔:干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部若干问题研究周同战董树君张平江公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试，经过不断的探索与实践，取得了一定效果。但仍有不少深层次问题制约着这一工作的广泛开展。因此，有必要按照“公开、平等、竞争、择优”的思想，对公开选拔领导干部工作中的...