初始提名引入公选方式的有益探索

提名是干部选拔任用工作的初始环节，在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。2008年，江都市以公选后备干部为契机和抓手，进行了以公开选拔方式解决干部初始提名权问题的探索，解决了干部任用的提名问题，提高了选人用人的公信度。

天津:改进方式公选三百余名干部

天津市自8月开始面向全国和全市公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。为扩大选人用人视野，不断强化德才、能力和实绩导向，提高公开选拔工作的科学性和公信度，这次公开选拔方式方法在六个方面作了改进和提升。