公开选拔领导干部制度的现状及提升路径

当前,公开选拔领导干部已经成为我国选任领导干部的重要方式。目前推行公开选拔领导干部制度的成效十分明显,但同时也存在民主化争议、程序不够规范、缺乏跟踪培养等问题,需要我们着力推进公开选拔领导干部民主化、科学化、规范化,切实加大公开选拔领导干部力度,提升选人用人公信力。

坚持“一推双考”，公开选拔领导干部

坚持“一推双考”，公开选拔领导干部中共吉林省委组织部从１９８８年开始，在省委领导下，在中央组织部的指导和支持下，我们采取“一推双考”的方法，面向全省先后八次公开选拔副地厅级领导干部，截止到１９９３年底，选拔了１５８名干部到副地厅级领导岗位上工作。同时...

某地公开选拔副科级领导干部面试真题解析

前不久，某县委为了激活干部干事创业的激情，发现潜在的领导人才，拿出了经济建设、城市改造等10个副科级领导岗位，在县内进行了公推公选，经过笔试，48名同志进入面试。现将面试的有关情况解析如下。

公开选拔领导干部的实践与体会

为了适应经济发展和全面改革的需要,探索干部选拔、考核、任用的新路子,我部经省委组织部同意,在市委的领导下,于1986年10月底开始,用两个月的时间,面向社会,发办群众,公开选拔了市广播电视局局长,副局长和市电子工业公司经理、副经理等六名领导干部。面向社会,公开选拔领导干部,是我市改革选拔领导干部方法上的一次尝试。它不仅加强了这两个单位领导班子建设,而且冲破了过去在选拔领导干部中存在的“神秘化”观点和“手工业式”的方法,开阔了视野,拓宽了知人渠道,为人才竞争创造了良好的环境,体现了干部选拔任用的民主性、科学性原则。

探索用人新机制 面向社会选英才——中共武汉市委常委、组织部长赵零谈公开选拔市管领导干部工作

去年,我市面向武汉地区公开选拔了11名副局级领导干部,这是我市推进干部选拔任用制度改革的又一次成功尝试。它对于深化我市干部人事制度改革,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套充满生机和活力的干部管理体制,将产生深远的影响。最近,记者就这次公开选拔方面的有关情况采访了市委常委、组织部长赵零同志。记者:去年。

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考中共北京市委常委、组织部长于均波北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作，历经４个月，到目前已圆满结束，选拔出来的５６名干部已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。应该说，此次公开选拔工作是成功的，受到社会...

积极推进公开选拔领导干部 加快培养跨世纪优秀人才

去年以来,我省采用公开推荐与考试考核相结合的方法,在省直机关公开选拔6名厅级领导干部以及长沙公开选拔27名县级年轻领导干部,省广播电视厅公开招聘省经济广播电台台长和5名会计师,湘潭和娄底公开选拔处级干部等,在全省引起强烈的反响。这是我省认真贯彻落实党的十四届四中全会精神,在领导干部选拔任用制度改革方面的一个实际步骤,是开阔选人视野,拓宽选人渠道。

公开选拔“公仆”好

改革新事多。最近,中共安徽省委决定公开选拔十名副厅级领导干部,成了人们关注的热点。王太华同志的文章着重谈了此项工作的重大意义。

全国政协机关竞争选拔处级领导干部

为了加强政协干部队伍建设,加大选拔优秀年轻干部的力度,全国政协办公厅最近在机关实行竞争上岗,公开选拔处级领导干部,选拔任用了三名副处长,为机关建立选贤任能、优胜劣汰的竞争激励机制进行了一次富有成效的探索。