公推竞岗 推进干部人事制度改革——对我国领导干部任免机制创新的思考

开展公推竞岗,是对传统干部选拔任用方式的一次突破,是选人用人机制的一次创新,是推进干部人事制度改革的一次探索,根本目的是为了提高选人用人的透明度、公信度,打破论资排辈,拓宽选人用人视野,落实广大干部群众对干部人事工作的知情权、参与权、选择权、监督权,形成风清气正的选人用人局面。公推竞岗符合中央"让权力在阳光下运行"和"民主、公开、竞争、择优"的精神。

试论我国现行政治体制下构建有限政治市场的必要性——以贵阳市“公推竞岗”为例

目前我国政治体制是由原先的"计划经济—政治集权"全能主义旧体制,向具有中国特色的民主政治过渡的一种具有政治现代化特点的新权威主义政治体制。这种过渡性决定了其体制内生的一些矛盾和问题。构建有限政治市场是在保持现行政治体制模式下,在基层领导干部任用上,进行政治竞选。贵阳市的公推竞岗,就是在县级政权层面对构建有限政治市场的一种探索。

公开竞选:创新还是作秀?

2008年,各地在推进干部选拔任用机制改革方面创新不断。年初,南京市电视PK选拔政府部门一把手,曾引发如潮热议;近来,贵阳市四县(区)试水县(区)委书记公推竞岗又一次引起了社会的广泛关注……如何来看待一系列干部选拔任用机制的创新改革?各地的探索是否仅仅是作秀?

念好党管武装 “三字经”——记贵州省息烽县委书记、 县人武装部党委第一书记黄秋斌

息烽,一块红色的热土。在这块革命烈士曾经用鲜血染红的土地上,有一位来自北京清华大学的年轻学子,为了党和人民的伟大事业,励志千里,扎根山区,以出众的才能在公推竞岗中当上了息烽县委书记,他就是今年36岁的黄秋斌同志。作为县委书记、县人武部第一书记,在不同角色中,黄秋斌始终坚持以科学发展观为指导,坚决贯彻上级指示精神。