“公推竞选”，扩大基层民主的新创举

“关于推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直选范围。”党的十七大、十七届四中全会对探索扩大党内基层民主的多种实现形式提出了新要求。

基层党组织“公推竞选”带来的活力 下关区扩大党内民主迈出新步伐

9月19日下午．下关区小市医院举行了一次气氛热烈、别开生面的党内选举．6名候选人轮流上台演讲以后．30多名党员庄重地投出了手中的选票．选举出党支部新一届领导班子5名成员。据了解，今年该区在6个街道50多个社区和部分事业单位党组织换届选举中．改革传统的选任方式．全面采用了“公推竞选”领导班子的方法．扩大党内民主。切实保障党员的权利．激发基层党组织的活力．增强基层党组织的凝聚力．基层党内民主推进的广度和改革的力度走在全市的前列．

“公推竞选”中小学校长de启示

为进一步推进干部人事制度改革,切实加强学校领导班子建设,宿豫县教育局对全县部分中小学校长实行"公推竞选",这是扩大民主、强化竞争、创新机制的一次有益尝试,实践证明,它是成功的,也给我们以启示。 1、规范程序,是"公推竞选"取得成功的标尺在校长选拔任用过程中,严格按照五个阶段进行。

身份一变天地宽——贵阳市从村(居)干部中公选副科级领导工作观察

一次性从村、居委会(社区)党支部书记、主任公开选拔47名副科级领导干部,其力度和规模在全国来说都是罕见的。继"公推竞选"之后,在干部人事制度改革方面,贵阳市又一次吸引了人们的关注。

从权力来源的角度看乡村基层党组织选举方式的创新

近年来,中国大陆的乡村基层选举开启了基层民主化的进程,出现了"公推直选""两推一选""公推竞选""两票推选,交叉兼任"等形式多样的选举方式。基层党组织把这种选举方式引入到党的换届选举中,引起了学术界的关注。本文从权力来源的角度分析基层党组织民主选举方式的创新。

海州区村级党组织换届选举工作的实践与思考

做好海州区村级党组织换届选举工作,实行"两推一选"、"公推竞选"的办法,切实保障民主权利,严格按照选举程序,收到了良好的效果。

海选校长

2003年12月，新沂市按规划全面完成了中小学撤并任务，全市中小学面貌焕然一新。但由此也带来教干队伍亟需整顿等新的矛盾，以北沟镇为例：2002年全镇共有18所小学(幼儿园)，教育局、镇政府任命的干部80名；2003年布局调整舌，仅保留6所定点小学(幼儿园)——约需干部不到30名。一时间，原有的教干队伍严重超编，少数地方甚至出现了5位饺长挤在同一所小学的“盛景”……教干队伍需要精简，教干队伍也需要精炼。为了使布局调整真正有利于教育的发展而不是相反，为了让政治上靠得住、工作上有能力、教师们信得过的教于脱颖而出，同时也为了进一步扩大民主，落实教职工对教干选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，新沂市作出了一个崭新的决定：改革干部任免制度，试行公推竞选小学校长和校长提名聘任副校长、中层干部。改革首先在北沟和唐店两镇推行。本次拿出来公推竞选的职位是——中心小学常务副校长、定点保留村小校长、中心幼儿园园长。

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台安县实行村干部“日薪制”从今年8月起,辽宁省台安县在全县14个乡镇的204个行政村全部实行村干部“日薪制”。“日薪制”村干部的工资总额由三部分组成:第一部分为基础工资,即全年工资总额的10％;第二部分为出勤工资。

郧县：创新事业单位领导人员选拔任用模式

一是多种模式“推”。即“公推直选”、“公推竞选”、“公开选拔”。二是“考”能力素质。立足于选贤任能．把优秀人员选拔出来。三是全程差额竞争。在选拔任用过程中．自始至终都实行差额竞争．把差额选拔贯穿在选任的每一个环节之中。