评价中心公文筐测验结构效度的实证研究

通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度。结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测评维度之间的相关系数为0.563-0.856,各评价维度与总分之间的相关为0.795-0.955;且各测评维度能独立测量相关特质。以4个测评维度构建结构方程模型,其各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好,能有效地区分所测评的各维度。研究结果表明设计良好的公文筐测试可有效地应用于测评,为人员选拔与测评提供科学客观的依据。

国有企业高管选拔公文筐测试的信效度研究

结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试,利用数据统计分析技术,包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法,综合分析研究公文筐测试的信效度。结果表明,公文筐测试具有良好的信度(α信度系数为0.902);各维度之间的相关为0.317-0.825,维度得分与总分之间的相关为0.677-0.901;多重线性分析结果显示,各维度间不存在共线性。探索性因素分析的数据指标表明,各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好。

基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例

在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。

高校主要学生干部胜任力公文筐测验的实证研究

针对高校主要学生干部的岗位特征,编制了两套公文筐测验,分别用以院团委学生会和班级主要学生干部的选拔和考核,并进行相关的信效度分析,以丰富高校学生干部胜任特征评价思想,提高人事决策水平。

基于多侧面Rasch模型分析的公文筐测评研究

评价中心技术是常用的人才测评手段,测评结果的合成及解释影响测评者做出决策的准确性。以往研究多采用经典测量理论分析评价中心的测评结果,难以清晰探明评分的各种偏差。采用项目反应理论的多侧面Rasch模型(MFRM),以公文筐测评结果为例,探讨评分者评分宽严度、评分内部一致性、维度难度、受评者能力水平问题,并讨论各种偏差。通过MFRM分析人才测评结果,对受评者真实能力的差异、鉴别维度的难度和探查测评的误差源进行了深入了解,进而对测评试题编制的合理性、测评维度与测评目的匹配性、评估或诊断评分者合格性进一步完善,并为未来的人才测评中的拓展项目反应相关研究提供独特视角。

基于公文筐测试的管理人员选拔

公文筐测试是评价中心技术的重要手段之一。本文通过阐述和剖析公文筐测试在企业选拔管理者中的现状和应用,提出了相应的对策建议,如量身定制公文筐测试题、采用现代办公技术与标准化的评分体系相结合、完善公文筐测试技术和扩大其应用范围等,以期降低招聘和选拔成本,实现企业选拔中高层管理人员的有效性,实现企业和员工真正的双赢。

论公文筐测验在烟草商业企业干部选拔中的运用

随着Z省烟草专卖商业十多年快速发展,企业人力资源结构性矛盾进一步突显,尤其是中高级管理人才极为缺乏,但传统干部选拔技术与Z省深化改革、转型升级的需求差距不断放大。为此,笔者以Z省烟草商业企业现状分析为基础,深入分析公文筐测验技术优势及导入,提出烟草商业企业干部选拔过程中引入公文筐测验技术可行性及技术要点。

公文筐测验探析

文章对评价中心技术核心工具之一的公文筐测验进行了较为全面、客观的评价。阐述了公文筐测验的理论基础与信、效度,揭示了公文筐测验在甄选人才方面的科学性和有效性;阐明了公文筐的优势,指出了其存在的局限性,同时介绍了目前公文筐测验的实际应用与未来发展展望,从而帮助人们全面、正确地认识公文筐测验的作用与意义。

公文筐测验在公务员测评中的应用

公文筐测验是重要的评价中心技术之一。与西方发达国家相比,中国的公文筐测验应用有待受到更高程度的重视。科学的测评是加强公务员有效管理的基础,但由于各种原因,中国公务员测评还存在许多不足。科学、客观地设计指标体系对实现公务员的测评十分重要。本文基于胜任力之上对公务员人才测评进行公文筐测验指标体系设计,目的是对干部测评技术进行发展,帮助提高干部测评的公正性和客观性。

公文筐测验在商业银行基层管理岗位后备人才培训中的应用

公文筐测验是以胜任力理论与胜任特征模型为依据开发的一种情境模拟测验,对管理人才的甄选与培训较为有效。简要介绍了公文筐测验的概念及特点,阐述了公文筐测验在A商业银行基层管理岗位后备人才培训发展中应用的基本逻辑,提出了公文筐测验应用于培训发展取得成效的两大关键。

试论公文筐测验及其应用

公文筐测验作为人才测评的高端技术，在高层管理者的选拔中使用较广。因其能够高度预测被选拔员工的组织判断能力、控制决策能力和授权能力的等，而受到广泛关注和使用。然而，作为一项高技术标准的测评方法，其使用和推广受到制约。本文对公文筐测验进行介绍，并对公文筐测验的实用性进行总结分析。最后结合公文筐测验的使用案例，来探讨该测验的技术魅力和推广前景。

论公文筐测评技术在电力企业青年干部能力评价中的运用

当前我国电力企业改革逐渐深入,并且进入到了攻坚阶段,对于青年干部人才的要求也越来越高。在这种情况下,需要对青年干部能力进行有效评价,并通过合理的方式激发他们不断成长。文章中介绍了公文筐测评技术在电力企业青年干部能力评价中的运用,希望可以为选拔优秀的青年干部与激发青年干部的潜力提供借鉴。

基于公文筐测试的护士长胜任力评价

目的采用公文筐测试的方式,对护士长胜任力进行评价,为护士长分层培训体系构建提供依据。方法自行编制公文筐测试题,于2021年9月对某三级甲等医院的护士长进行测评。选取主动性、协调沟通能力、统率作用、问题解决能力、激励、授权、关注质量与秩序等14项胜任力指标,分析公文筐测试答案确定其所体现出的胜任力并进行评分。计量资料采用±s和M(IQR)描述,计数资料采用率及百分比描述。采用秩和检验和多元线性回归分析护士长胜任力得分的影响因素。结果共有133名护士长接受测试,其胜任力总得分为30.0(5.5)分;得分较高的指标为培养人才3.0(2.0)分、主动性3.0(1.0)分和协调沟通能力3.0(1.0)分;得分较低的指标为授权1.0(1.0)分和激励1.5(1.5)分。秩和检验结果显示,年龄、职务、岗位性质、工作时间是胜任力得分的影响因素(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,工作时间16~20年(β=0.583,P=0.013)、21~25年(β=0.732,P=0.008)、26~30年(β=0.632,P=0.026)是护士长胜任力得分的影响因素。结论采用公文筐测试进行护士长胜任力评价具有较强实用性,可为有针对性地开展护士长培训提供依据。

评价中心的基本特点与发展趋势

本文对人才测评的高端技术——评价中心进行了较为客观的评价,不仅阐述了评价中心及其主要核心技术的功能和特点,揭示了评价中心在甄选人才方面的科学性和有效性,而且指出了评价中心存在的一些局限性,同时介绍了评价中心的改革趋势和最新发展,从而帮助人们能够全面、正确地认识评价中心的作用和意义。

人事测评技术在人才选拔中的运用

人事测评是指测评主体在较短时间内,采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特征的过程.一般由两部分组成:一是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息;二是采用科学的方法,针对人力资源管理的某一目标做出量值与价值判断,或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性.……

人力资源管理牵手心理学事半功倍 如何在新人中甄选经理人

所谓“千军易得，一将难求”，而对熙熙攘攘的求职者，如何才能挑选出具有成为优秀管理人员潜质的人才，一直是企业领导者头痛的难题。是靠优异的卷面成绩定夺?还是看谁在面试中能侃侃而谈?王垒系北京大学心理学系主任教授，曾接受上百家企业、事业、政府机构委托从事技术开发与管理咨询。他用心理学技术为这一难题支了几招。