国有企业高管选拔公文筐测试的信效度研究

结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试,利用数据统计分析技术,包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法,综合分析研究公文筐测试的信效度。结果表明,公文筐测试具有良好的信度(α信度系数为0.902);各维度之间的相关为0.317-0.825,维度得分与总分之间的相关为0.677-0.901;多重线性分析结果显示,各维度间不存在共线性。探索性因素分析的数据指标表明,各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好。

基于公文筐测试的管理人员选拔

公文筐测试是评价中心技术的重要手段之一。本文通过阐述和剖析公文筐测试在企业选拔管理者中的现状和应用,提出了相应的对策建议,如量身定制公文筐测试题、采用现代办公技术与标准化的评分体系相结合、完善公文筐测试技术和扩大其应用范围等,以期降低招聘和选拔成本,实现企业选拔中高层管理人员的有效性,实现企业和员工真正的双赢。

基于公文筐测试的护士长胜任力评价

目的采用公文筐测试的方式,对护士长胜任力进行评价,为护士长分层培训体系构建提供依据。方法自行编制公文筐测试题,于2021年9月对某三级甲等医院的护士长进行测评。选取主动性、协调沟通能力、统率作用、问题解决能力、激励、授权、关注质量与秩序等14项胜任力指标,分析公文筐测试答案确定其所体现出的胜任力并进行评分。计量资料采用±s和M(IQR)描述,计数资料采用率及百分比描述。采用秩和检验和多元线性回归分析护士长胜任力得分的影响因素。结果共有133名护士长接受测试,其胜任力总得分为30.0(5.5)分;得分较高的指标为培养人才3.0(2.0)分、主动性3.0(1.0)分和协调沟通能力3.0(1.0)分;得分较低的指标为授权1.0(1.0)分和激励1.5(1.5)分。秩和检验结果显示,年龄、职务、岗位性质、工作时间是胜任力得分的影响因素(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,工作时间16~20年(β=0.583,P=0.013)、21~25年(β=0.732,P=0.008)、26~30年(β=0.632,P=0.026)是护士长胜任力得分的影响因素。结论采用公文筐测试进行护士长胜任力评价具有较强实用性,可为有针对性地开展护士长培训提供依据。

评价中心公文筐测验结构效度的实证研究

通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度。结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测评维度之间的相关系数为0.563-0.856,各评价维度与总分之间的相关为0.795-0.955;且各测评维度能独立测量相关特质。以4个测评维度构建结构方程模型,其各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好,能有效地区分所测评的各维度。研究结果表明设计良好的公文筐测试可有效地应用于测评,为人员选拔与测评提供科学客观的依据。