基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例

在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。

高校主要学生干部胜任力公文筐测验的实证研究

针对高校主要学生干部的岗位特征,编制了两套公文筐测验,分别用以院团委学生会和班级主要学生干部的选拔和考核,并进行相关的信效度分析,以丰富高校学生干部胜任特征评价思想,提高人事决策水平。

公文筐测验探析

文章对评价中心技术核心工具之一的公文筐测验进行了较为全面、客观的评价。阐述了公文筐测验的理论基础与信、效度,揭示了公文筐测验在甄选人才方面的科学性和有效性;阐明了公文筐的优势,指出了其存在的局限性,同时介绍了目前公文筐测验的实际应用与未来发展展望,从而帮助人们全面、正确地认识公文筐测验的作用与意义。

公文筐测验在公务员测评中的应用

公文筐测验是重要的评价中心技术之一。与西方发达国家相比,中国的公文筐测验应用有待受到更高程度的重视。科学的测评是加强公务员有效管理的基础,但由于各种原因,中国公务员测评还存在许多不足。科学、客观地设计指标体系对实现公务员的测评十分重要。本文基于胜任力之上对公务员人才测评进行公文筐测验指标体系设计,目的是对干部测评技术进行发展,帮助提高干部测评的公正性和客观性。

公文筐测验在商业银行基层管理岗位后备人才培训中的应用

公文筐测验是以胜任力理论与胜任特征模型为依据开发的一种情境模拟测验,对管理人才的甄选与培训较为有效。简要介绍了公文筐测验的概念及特点,阐述了公文筐测验在A商业银行基层管理岗位后备人才培训发展中应用的基本逻辑,提出了公文筐测验应用于培训发展取得成效的两大关键。

试论公文筐测验及其应用

公文筐测验作为人才测评的高端技术，在高层管理者的选拔中使用较广。因其能够高度预测被选拔员工的组织判断能力、控制决策能力和授权能力的等，而受到广泛关注和使用。然而，作为一项高技术标准的测评方法，其使用和推广受到制约。本文对公文筐测验进行介绍，并对公文筐测验的实用性进行总结分析。最后结合公文筐测验的使用案例，来探讨该测验的技术魅力和推广前景。

论公文筐测验在烟草商业企业干部选拔中的运用

随着Z省烟草专卖商业十多年快速发展,企业人力资源结构性矛盾进一步突显,尤其是中高级管理人才极为缺乏,但传统干部选拔技术与Z省深化改革、转型升级的需求差距不断放大。为此,笔者以Z省烟草商业企业现状分析为基础,深入分析公文筐测验技术优势及导入,提出烟草商业企业干部选拔过程中引入公文筐测验技术可行性及技术要点。

评价中心的基本特点与发展趋势

本文对人才测评的高端技术——评价中心进行了较为客观的评价,不仅阐述了评价中心及其主要核心技术的功能和特点,揭示了评价中心在甄选人才方面的科学性和有效性,而且指出了评价中心存在的一些局限性,同时介绍了评价中心的改革趋势和最新发展,从而帮助人们能够全面、正确地认识评价中心的作用和意义。

人事测评技术在人才选拔中的运用

人事测评是指测评主体在较短时间内,采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特征的过程.一般由两部分组成:一是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息;二是采用科学的方法,针对人力资源管理的某一目标做出量值与价值判断,或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性.……

人力资源管理牵手心理学事半功倍 如何在新人中甄选经理人

所谓“千军易得，一将难求”，而对熙熙攘攘的求职者，如何才能挑选出具有成为优秀管理人员潜质的人才，一直是企业领导者头痛的难题。是靠优异的卷面成绩定夺?还是看谁在面试中能侃侃而谈?王垒系北京大学心理学系主任教授，曾接受上百家企业、事业、政府机构委托从事技术开发与管理咨询。他用心理学技术为这一难题支了几招。