英国公有企业改革的绩效、问题及其对我国的启示

英国曾经是西方发达资本主义国家中推行国有化的典型国家。从 2 0世纪 40年代中期到 70年代末 ,英国公有企业在深度和广度上都有了重大发展 ,并直接控制了国民经济命脉。然而 ,英国又是世界上较早大规模推行自由化和私有化 ,且成效显著的国家 ,公有企业私有化改革后 ,生产效率和服务质量都有了显著提高。

韩国公有企业改革之启示

尽管韩国公有企业改革从20世纪60年代开始,但真正意义上的民营化却始自1997年的亚洲金融危机。为加快公有企业民营化过程,韩国制订了许多相关法律,组建了强有力的组织机构,制定了有步骤的民营化计划。韩国公有企业民营化的主要特点是,国有股上市流通为主要的民营化方式、国有资本的进入或退出依据于行业特点、根据行韭特点采取阶段性和渐进性民营化策略,采取各种措施避免公益性的削弱。韩国的经验表明,以国有股上市为主要方式的民营化可以增加国家财富,民营化是提高公有企业经营效率的主要途径,加强金融机构和社会对公有企业的监管是提高公有企业透明度的主要途径。

韩国公有企业民营化及其效果分析

韩国政府为了恢复和发展经济进行了 5次公有企业民营化运动 ,根据公有企业的性质和经营内容的不同 ,其民营化的方式也会有所区别。韩国的公有企业民营化既有成功的一面 ,也存在缺陷。今后 ,韩国政府在公有企业民营化中将会加强政策推进目标的设立、推进过程的管理和事后监管 ,利用法律的约束力和独立性的制度推进民营化。

公有企业相对私有企业的效率占优性

公有企业与私有企业在运行机制上有根本性的区别,他们的利润动机强度不同、资源共享程度不同、工资激励力度也不同。在利润动机上的有所不为、在资源共享上最大限度的集体主义以及劳动成果共享使得国企这种制度安排在效率上占优于私企。在现实中,庞大的市场使得中国公有企业无需与西方私企全面竞争。而在需要与西方企业激烈竞争的领域,国企所拥有的"鼓鼓钱袋"为国企提供了巨大的竞争优势,足以弥补它的现实劣势。从实现中华民族伟大复兴的目标看,公有企业相对私有企业无疑是效率占优的。

清末公有企业改革研究

清末公有企业改革模式有二 :“上海模式”和“武汉模式”。前者是不改变产权关系而通过市场化经营实现企业的革新 ,后者是通过公司化改造实现企业产权的重新安排或经营权与所有权的分离。这场改革具有深刻的国际国内背景 。

应当以法律规范公有企业的产权出售

近年 ,公有企业的产权出售很不规范 ,基本上是由少数政府官员任意而为 ,这极易造成公有财产的大量流失。应尽快立法 ,规范公有企业的产权出售。这样的法律规定应当包括 :禁止任何一级的政府官员直接从事出售公有企业产权的交易 ;原则上不应当允许公有企业的原经营者购买该企业的大部分所有权 ,特别要禁止经营不善企业的原经营者购买该企业的所有权 ;从法律上为公有企业所欠债务的债权人提供足够的保障 ;出售公有企业必须顾及各方面的利益。

非公有企业廉政文化建设的必要性及艺术形式刍议

一、新时期我国廉政文化建设进非公有企业的背景与现状 非公有企业在国家经济发展中占有越来越重要的作用。在发展社会主义市场经济以及改革开放的环境中，推进廉政文化建设进非公有企业至关重要。

浅谈太原市非公有企业法律风险防范体系

面对我国法治化进程的加快和太原市非公有企业的迅猛发展,由于企业经营者法律意识的淡薄而导致企业法律风险的产生或加剧,直接影响着非公有企业的发展和我市的经济建设大局。克服非公有企业对法律风险防范作用认识不到位的问题,充分发挥省城法律人才众多的优势,建立法律风险防范体系,减少或避免犯罪和争议诉讼的产生,已经成为刻不容缓的大事。

日本公有企业民营化及其启示

日本公有企业民营化的成果为世人瞩目,从理论和实践两方面探索日本公有企业的民营化,可以为我国国有企业改革提供借鉴。

为什么公有企业控制权形成相反的激励

本文命题的提出,直接缘于张维迎与周其仁关于控制权回报的积极与消极之歧见。所给出的解释是,经理在相应控制企业中投入较多自有人力资本,就形成积极激励,反之则带来消极激励。这一假说的背景是公有企业控制权,它最初由强权安排,后来由交易界定。由交易界定的控制权安排,处于各有关当事人的博弈状态,其中存在着控制权的公共领域,能否控制企业取决于这个公共领域利用上的比较优势,占优者一般为企业自有资本的较大投入者,他因此获得的担保为他成功地实现公共领域的利用。所以,投入较多人力资本的企业经理获得企业控制权,并形成激励的自增强机制;反之,由政府投入而获任命或者较少投入人力资本于企业的经理,则把控制权当作谋取在职利益的手段。

非公有企业内部劳动力市场分析

内部劳动力市场对企业资源配置以及员工激励具有重要作用,但我国非公有企业目前的内部劳动力市场存在诸多问题,非公有经济要发展,尽快建立起合理有效的内部劳动力市场是十分必要的。

公有企业租赁经营的发展前景

公有企业租赁经营的发展前景张捷，于秋华租赁经营发展的前景如何？它是否会导致私有化的产生？它是我国经济体制改革中的权宜之计，还是我国搞活公有制企业的长期政策？将来它的发展会是一些什么样的具体模式？这里主要就这些问题进行探讨和研究。一、长期实行租赁经营是...

德国邮电系统公有企业的股份化改革

德国邮电系统公有企业的股份化改革夏汛鸽对国家公有企业如联邦铁路、邮电实行私有化改革的讨论在德国由来已久，但真正付诸实施只是近年的事情。１９９５年９月１４日，中国（海南）改革发展研究院项目研究考察团访问了位于波恩的德意志邮政股份公司，对德国邮电系统公有...

大连市非公有企业人才资源现状分析

通过引入人才总量、人才当量、人才资源密度、人才资源空间分布丰度等指标,比较和分析大连市非公有企业人才资源的总体规模、结构及行业分布状况。大连市非公有企业人才资源总体素质不高,高层次的研究生人才密度偏小,女性人才尤其是高学历女性人才比重偏低;制造业、批发零售业和建筑业的人才总体规模最大,信息传输、计算机服务和软件业以及科学研究、技术服务和地质勘查业的人才密度最大。

论非公有企业劳动者社会保障权的保护

非公有企业的快速发展,为我国的经济发展和劳动力就业做出了巨大的贡献,但长期以来,非公有企业拒缴、欠缴劳动者社会保险费用的问题非常突出,严重侵害了劳动者的就业积极性和企业的发展活力,严重地违反了我国的劳动和社会保障方面的法律法规,各级政府及职能部门要依法采取严厉措施,切实加大监管和处罚力度,同时要加强对非公有企业和劳动者的法律宣传和教育,提高非公有企业依法为职工缴纳社会保险费用的主动性,教育劳动者善于运用法律武器维护自己的社会保障权益。从而缓解非公有企业"招工难""管理难""不稳定"的问题,有力促进非公有企业的持续健康发展。

印度公有企业改革中的研究与发展问题

印度独立后 ,实行混合经济政策把公有企业置于国民经济发展的制高点地位。所以 ,公有企业在印度建立起较为完整的工业体系中发挥了重要作用。在其发展的过程中 ,特别是实行经济改革以来 ,许多企业认识到投资于研究与发展的重要性 ,因此 ,增强了公有企业的竞争性。但是 ,公有企业在研究与发展中也存在发展支出的增长率呈下降趋势且结构不平衡 。

论中小公有企业改制中的债务处理问题

本文就我国中小公有企业改制中债务处理的必要性、目标、原则以及方式选择等问题 。

地方政府为什久选择从竞争性市场退出——顺德市公有企业转制的案例分析与启示

自九十年代起来，中国经济体制转轨出现了一个新现象，地方政府(主要指县级政府)开始自发地转让所属公有企业的所有权，一大批原来由地方政府所有的中小型国有企业和乡镇企业被改组成股份合作企业、有限责任公司或其他形式的民营企业。这是一场耐人寻味的变革。首先，它不同于以往强调在政府控制之下改变企业的经营管理，而是一场静悄悄的财产制度变革，企业资产的所有权逐渐从政府手中转移到企业的经营者、职工和其他投资人之手。其次，这场变革是由地方政府所主导，其目的是为了从竞争性市场退出来。这不仅指地方政府转让竞争性企业的所有权，而且一些地方政府明确提出，今后在竞争性市场上凡是民间资本能够兴办的投资项目，政府将不再进入。