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公正评估教师绩效的不可能性与沟通的重要性 被引量:3
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作者 李朝明 《焦作师范高等专科学校学报》 2004年第2期33-35,43,共4页
对教师实行以绩效为基础的支付的有效性取决于两个前提 :第一 ,能够公正地评估教师的绩效 ;第二 ,教师看重货币利益。实际是 ,各种可能的评估主体都不同时具备公正评估教师绩效的两个条件 :有能力并且有动力去公正评估。而对于作为知识... 对教师实行以绩效为基础的支付的有效性取决于两个前提 :第一 ,能够公正地评估教师的绩效 ;第二 ,教师看重货币利益。实际是 ,各种可能的评估主体都不同时具备公正评估教师绩效的两个条件 :有能力并且有动力去公正评估。而对于作为知识工作者的教师而言 ,货币收益重要 ,其它更重要。因此 ,激励教师的关键不是以绩效为基础的支付 ,而是沟通。 展开更多
关键词 教师评估 绩效评估 公正评估 教师沟通 激励机制
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评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响 被引量:1
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作者 江卫东 王超 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期122-129,共8页
本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者... 本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。 展开更多
关键词 内隐人性观 绩效评估公正 实体观 渐变观
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组织公正感与绩效评估公正感的结构 被引量:3
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作者 江卫东 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2009年第4期29-33,共5页
本文介绍了组织公正感与绩效评估公正感结构的研究进展,分析了分配公正、程序公正、系统程序公正、评估者程序公正、互动公正、人际公正和信息公正的内涵,总结了公正维度间的区别与联系,指出了明确绩效评估公正感结构的意义。
关键词 组织公正 绩效评估公正 程序公正
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特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制及效应研究 被引量:1
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作者 江卫东 徐秋杭 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第5期100-108,共9页
员工对绩效评估程序公正性的感知是其组织公正感的重要内容,不同特质情感的个体对绩效评估系统会产生不同的主观认知。本文构建了员工特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制模型,并通过追踪调查数据对该模型进行检验。结果显示:积极... 员工对绩效评估程序公正性的感知是其组织公正感的重要内容,不同特质情感的个体对绩效评估系统会产生不同的主观认知。本文构建了员工特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制模型,并通过追踪调查数据对该模型进行检验。结果显示:积极特质情感对绩效评估程序公正感的两个维度(评估系统公正感、评估者公正感)存在显著正向影响,消极特质情感对评估系统公正感、评估者公正感存在显著负向影响;组织政治知觉在特质情感与绩效评估程序公正感两维度之间起中介作用。研究结论从情感视角拓宽了绩效评估程序公正感的前因变量研究领域,相关对策有助于提高受评者的绩效评估公正感。 展开更多
关键词 纵向调查 积极特质情感 消极特质情感 绩效评估程序公正 组织政治知觉
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高校教师绩效评估公正感与科研绩效相关性研究——以组织情感承诺为中介效应 被引量:2
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作者 吕娜 孙铄橼 《高等教育研究学报》 2021年第3期79-86,共8页
在现有理论基础上提出了高校教师绩效评估公正感与科研绩效的关系以及二者之间影响机制假设。通过对高校教师进行问卷调查并收集数据进行检验,结果显示:高校教师绩效评估公正感对科研绩效具有显著正向影响。其中,程序公正感对科研任务... 在现有理论基础上提出了高校教师绩效评估公正感与科研绩效的关系以及二者之间影响机制假设。通过对高校教师进行问卷调查并收集数据进行检验,结果显示:高校教师绩效评估公正感对科研绩效具有显著正向影响。其中,程序公正感对科研任务绩效与关系绩效影响均显著;组织情感承诺在高校教师绩效评估公正感与科研绩效之间起中介作用。文章围绕提升高校教师绩效评估公正感和组织情感承诺,提出了相关建议,以提升高校教师科研绩效。 展开更多
关键词 高校教师绩效评估公正 组织情感承诺 科研绩效
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公务员绩效评估公正感对公共服务动机的影响——基于西部某市的实证研究 被引量:1
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作者 陈榕榕 刘佳 《领导科学论坛》 2021年第3期24-37,共14页
公务员代表国家履行各项职责提供各项公共服务。公务员绩效评估作为激励公务员的重要手段,在一定程度上能够影响公务员的公共服务动机。本研究以我国西部某市公务员绩效评估活动为研究对象,采用问卷调查法从评估者公正感、评估系统公正... 公务员代表国家履行各项职责提供各项公共服务。公务员绩效评估作为激励公务员的重要手段,在一定程度上能够影响公务员的公共服务动机。本研究以我国西部某市公务员绩效评估活动为研究对象,采用问卷调查法从评估者公正感、评估系统公正感和评估等级公正感三个维度展开,剖析公务员绩效评估公正感对公务员公共服务动机的影响作用。研究发现,公务员绩效评估公正感与公共服务动机呈稳定的正向影响关系,其对公共服务动机整体及其子维度皆能产生正向影响。此外,评估者公正感和评估系统公正感与公共服务动机存在显著的正向影响关系,评估等级公正感能增强评估者和评估系统公正感对公共服务动机的提升作用。本文的研究结论对于完善公务员绩效评估和激发公共服务动机具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 公务员绩效评估 评估公正 公共服务动机
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如何让司法公正落到实处——基于审判权公正行使的讨论
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作者 孔慧娟 《人民论坛》 北大核心 2016年第15期88-89,共2页
司法公正是民主公平社会的必要性司法约束手段,其中审判权作为这种维护手段实施者,承担着保障社会公平正义的最高防线,因此审判权的公正使用是保障司法公正的基本前提。与此同时,学界也应该增加对于审判权公正行使的讨论,总结出保证审... 司法公正是民主公平社会的必要性司法约束手段,其中审判权作为这种维护手段实施者,承担着保障社会公平正义的最高防线,因此审判权的公正使用是保障司法公正的基本前提。与此同时,学界也应该增加对于审判权公正行使的讨论,总结出保证审判权独立的策略。 展开更多
关键词 司法公正 审判权 司法独立 公正评估
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绩效评估系统模式研究:组织公正视角 被引量:4
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作者 张伶 张大伟 谢晋宇 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2006年第24期48-52,共5页
绩效评估中应该考虑的公正类型有四种:系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点发生在绩效评估的... 绩效评估中应该考虑的公正类型有四种:系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点发生在绩效评估的系统设计和流程的所有阶段,代表了员工对绩效评估系统中各要素的期望。本文结合绩效评估中的公正类型、评估流程以及公正接触点的概念构建了公正绩效评估系统模式。 展开更多
关键词 绩效评估 组织公正 公正接触点 公正绩效评估系统
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试论新闻侵权诉讼中的几个抗辩事由 被引量:4
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作者 周每燕 《新闻知识》 北大核心 2003年第3期38-41,共4页
近年来,调查性报道在我国逐渐为新闻界所接受和认可,并因其对内幕的揭露而受到公众的欢迎.但是,揭露真相远比掩盖真相要艰难,因为调查性报道而被告上法庭的记者和媒体也越来越多.不少记者由于缺乏法律方面的专业知识,使自己在诉讼中处... 近年来,调查性报道在我国逐渐为新闻界所接受和认可,并因其对内幕的揭露而受到公众的欢迎.但是,揭露真相远比掩盖真相要艰难,因为调查性报道而被告上法庭的记者和媒体也越来越多.不少记者由于缺乏法律方面的专业知识,使自己在诉讼中处于极为不利的地位.中国青年报著名记者卢跃刚因为发表长篇调查性报道<蹊跷的特大毁容案>引起长达4年的诉讼. 展开更多
关键词 公众知权 公共利益 新闻真实 公正评估 新闻侵权 诉讼 抗辩事由
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商业银行“以资抵贷”问题探析
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作者 林海声 《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》 2001年第3期36-37,共2页
关键词 商业银行 以资抵贷 抵押贷款 金融风险 公正评估制度 银行会计制度
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如何使企业绩效处于最优状态
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作者 章燕冰 《经贸实践》 2007年第12期61-62,共2页
绩效管理是企业以开发人力潜能力为中心,采用科学的评估方法对员工履行职责、完成工作目标任务和工作行为情况进行公正评估的一种管理制度,并将绩效评估的结果与员工分配、晋级、奖惩、人才选拔、使用挂钩,指导和帮助企业实现战略目... 绩效管理是企业以开发人力潜能力为中心,采用科学的评估方法对员工履行职责、完成工作目标任务和工作行为情况进行公正评估的一种管理制度,并将绩效评估的结果与员工分配、晋级、奖惩、人才选拔、使用挂钩,指导和帮助企业实现战略目标和管理目标的现代企业科学管理体系,是变结果为过程与结果双重管理的方法。通过对管理过程全程的监控和矫正,到达高效率的目的,使企业绩效处于最优状态。 展开更多
关键词 企业绩效 状态 科学管理体系 绩效管理 履行职责 评估方法 管理制度 公正评估
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煤矿企业设备招标评标方法研究
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作者 谭延刚 《科技与企业》 2005年第10期90-91,共2页
招标采购在国际上已是通用的采购方式之一,在我国也逐渐被采用。实践表明,它是一种防止采购腐败、公平竞争、公正评估、科学决策和依法行事的交易方式。大力推行招标采购制度,将竞争机制引入采购过程,是煤矿企业适应市场经济要求,... 招标采购在国际上已是通用的采购方式之一,在我国也逐渐被采用。实践表明,它是一种防止采购腐败、公平竞争、公正评估、科学决策和依法行事的交易方式。大力推行招标采购制度,将竞争机制引入采购过程,是煤矿企业适应市场经济要求,拓宽采购渠道,优化采购质量,节约采购资金,降低采购成本的重要措施,也是规范采购行为,强化采购监督,抑制浪费现象和腐败现象的有效手段。 展开更多
关键词 煤矿企业 评标方法 设备招标 招标采购制度 市场经济要求 采购方式 采购腐败 公平竞争 公正评估
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Projection of temperature change and extreme temperature events in the Lancang–Mekong River basin 被引量:4
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作者 SUN Chang XIAO Ziniu +1 位作者 SUN Jianqi YU Entao 《Atmospheric and Oceanic Science Letters》 CSCD 2020年第1期16-25,共10页
The Lancang–Mekong River basin(LMRB) is under increasing threat from global warming. In this paper, the projection of future climate in the LMRB is explored by focusing on the temperature change and extreme temperatu... The Lancang–Mekong River basin(LMRB) is under increasing threat from global warming. In this paper, the projection of future climate in the LMRB is explored by focusing on the temperature change and extreme temperature events. First, the authors evaluate the bias of temperature simulated by the Weather Research and Forecasting model. Then, correction is made for the simulation by comparing with observation based on the non-parametric quantile mapping using robust empirical quantiles(RQUANT) method. Furthermore, using the corrected model results, the future climate projections of temperature and extreme temperature events in this basin during 2016–35, 2046–65, and 2080–99 are analyzed. The study shows that RQUANT can effectively reduce the bias of simulation results. After correction, the simulation can capture the spatial features and trends of mean temperature over the LMRB, as well as the extreme temperature events. Besides, it can reproduce the spatial and temporal distributions of the major modes. In the future, the temperature will keep increasing, and the warming in the southern basin will be more intense in the wet season than the dry season. The number of extreme high-temperature days exhibits an increasing trend, while the number of extreme low-temperature days shows a decreasing trend. Based on empirical orthogonal function analysis, the dominant feature of temperature over this basin shows a consistent change. The second mode shows a seesaw pattern. 展开更多
关键词 Climate projection Lancang–Mekong River basin model evaluation bias correction extreme temperature events
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浙江义乌强化评估保障购买服务资金使用效益
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作者 任武林 《中国社会工作》 2015年第25期5-5,共1页
为公正评估政府购买社会工作服务合同的履约执行率、服务目标完成率、受益群体满意度以及社会效益等情况,浙江省义乌市民政局强化评估工作,保障财政资金使用效益最大化。一是确定评估组织形式。建立由义乌市民政局、社会工作专家、服... 为公正评估政府购买社会工作服务合同的履约执行率、服务目标完成率、受益群体满意度以及社会效益等情况,浙江省义乌市民政局强化评估工作,保障财政资金使用效益最大化。一是确定评估组织形式。建立由义乌市民政局、社会工作专家、服务对象代表等组成的社会工作服务项目评估小组,承担政府购买社会工作服务项目的评估工作。 展开更多
关键词 公正评估 资金使用效益 义乌市 浙江省 购买服务 保障 社会工作服务 财政资金使用
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政府绩效评估体系探究
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作者 陈尧土 《浙江人事》 2008年第1期26-27,共2页
绩效评估是政府以开发人的潜能力为中心,采用科学的评估方法对公务员履行职责、完成工作目标任务和工作行为情况进行公正评估的一种管理制度,是现代政府实现战略目标的一种科学管理体系。但由于绩效管理评估是一项复杂、系统的管理1... 绩效评估是政府以开发人的潜能力为中心,采用科学的评估方法对公务员履行职责、完成工作目标任务和工作行为情况进行公正评估的一种管理制度,是现代政府实现战略目标的一种科学管理体系。但由于绩效管理评估是一项复杂、系统的管理1二程, 展开更多
关键词 政府绩效评估体系 科学管理体系 管理制度 履行职责 评估方法 公正评估 工作行为 现代政府
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摩托罗拉如何搞内部激励
16
《中国人力资源开发》 2003年第2期46-46,共1页
提供福利待遇 公司在每年的薪资福利调整前,都对市场价格因素及相关的、有代表性企业的薪资福利状况进行比较调查,以便使公司在制订薪酬福利时,与其他企业相比能保持优势和具有竞争力。摩托罗拉员工享受政府规定的医疗、养老、失业等保... 提供福利待遇 公司在每年的薪资福利调整前,都对市场价格因素及相关的、有代表性企业的薪资福利状况进行比较调查,以便使公司在制订薪酬福利时,与其他企业相比能保持优势和具有竞争力。摩托罗拉员工享受政府规定的医疗、养老、失业等保障。在中国,为员工提供免费午餐、班车,并成为向员工提供住房的外资企业之一。 展开更多
关键词 内部激励 摩托罗拉公司 员工沟通 尊重人格 福利待遇 公正评估
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