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题名基于多理论视角的组织公民行为阴暗面效应研究
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作者
曹元坤
肖素萍
占小军
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机构
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
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出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第3期227-234,共8页
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基金
国家自然科学基金项目 "中国组织情境中的内隐追随理论 :内容
机构及影响"(71562018)
+1 种基金
国家自然科学基金项目 "顾客不文明行为的多视角形成机制研究"(71662013)
江西省教育厅科技项目"职场不文明行为形成机制研究"(GJJ160439)
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文摘
组织公民行为是指员工基于个体主动性原则表现出的不被组织正式考核体系直接承认的非工作角色内的一类行为。伴随着离职率增加、工作满意度下降、工作-家庭冲突、公民压力、公民疲劳、不道德行为以及资源浪费等方面的阴暗面逐渐显现,组织公民行为阴暗面效应具体表现在个体生理方面的公民疲劳、心理上的公民压力、个体工作绩效和职业生涯结果以及工作、家庭两者的冲突等方面。角色压力冲突、道德心理许可以及资源保存和配置等理论几乎都是围绕着组织公民行为对个体和组织的消极结果方面,而忽视了造成这些负面效应的影响因素。加深和拓展对组织公民行为阴暗面的消极前因的相关研究,有助于管理者了解这类行为产生阴暗面的原因,并采用合适的,更具有针对性的方法来解决组织公民行为造成的阴暗面效应。
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关键词
组织公民行为阴暗面
角色理论
道德许可理论
资源理论
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名强制性公民行为研究述评
被引量:19
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作者
彭正龙
赵红丹
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机构
同济大学经济与管理学院
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出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2010年第6期46-51,共6页
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基金
山东省社会科学规划研究重大项目<组织认知能力与持续组织创新研究>(编号:08JDB014)
宁波市软科学重大项目<工业园区开放式创新平台建设研究>(编号:2009A10050)
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文摘
长期以来,组织公民行为研究主要关注组织公民行为的积极面,基本上忽视了其阴暗面,而强制性公民行为研究关注的正是组织公民行为的阴暗面,它有助于我们系统、全面地了解组织公民行为。本文主要对强制性公民行为的内涵、测量、前因变量以及结果变量等方面的现有研究进行了综述,并指出了现有研究的不足及今后的研究方向。
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关键词
强制性公民行为
组织公民行为
公民行为阴暗面
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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