公用技术人员终生收入期望研究

本文介绍了技术人员人力资本投资和终生收入分布的方法,对比政府部门和企业的薪酬制度差异,提出了政府部门吸引、留住和培训技术人员——公用技术人员的薪酬局限,并在参考薪酬制度差异的基础上,提出了鼓励公用技术人员建立终生收入分布期望值的理念,为政府部门提高公共服务水平、提高掌握知识和技术的能力提出了政策建议。