公用燃气企业岗位绩效工资制改革探讨

1992年至1999年,北京公用燃气企业先后进行了四个阶段的工资制度改革。但前三个阶段的改革基本上是立足于计划经济体制改革的,而在2000年进行的岗位绩效工资制的改革,则适应了市场经济体制和提升企业竞争力的需要。按照党的十五大和十六大关于收入分配改革的精神,今后还要在生产要素参与分配上深化改革,为企业的发展壮大提供动力机制。

燃气公用企业的设施安全管理问题及对策研究

近年来,我国经济社会迅速发展,燃气行业也随着快速发展,但燃气安全事故也频繁发生。燃气事故的发生不仅由于燃气用户使用不规范造成的,还与燃气公用企业生产不规范、生产设施安全管理水平不高。因此,燃气公用企业如何更加安全地生产燃气成为了社会各界关注的关键问题。文章先是探究了燃气公用企业进行设施安全管理的必要性,又分析了目前我国燃气公用企业的设施安全管理问题,最后针对存在的问题提出具体的解决措施,旨在提升我国燃气公用企业的设施安全管理水平,促进我国燃气行业的全面、可持续发展。