公益性水利工程管理单位人力资源管理探究

目前,随着社会主义市场经济体制的不断完善,公益性水利工程管理单位在发展过程中承受着巨大的发展压力。公益性水利工程管理单位的人力资源管理直接关乎其发展水平,因此,公益性水利工程管理单位应高度重视这一问题,并制定有效的应对策略。文章在分析研究公益性水利工程管理单位人力资源管理现状及其问题的基础上,提出了解决方法,希望能对公益性水利工程管理单位解决人力资源管理问题提供帮助。

基于新时代的视角谈公益性水利工程管理单位人力资源管理

在公益性水利工程管理单位人力资源管理中,管理者要充分认识到以人为本观念的重要性,人才作为水利工程管理单位发展的根本,要不断转变以往的人力资源管理理念和方式,如此才能进一步促进公益性水利工程管理单位的不断发展。文章简单概括了新时代视角下公益性水利工程管理单位人力资源管理的发展趋势,在分析当前人力资源管理存在问题的基础上,提出新时代公益性水利工程管理单位人力资源管理优化的途径。

村级公益性资产管理现存问题及对策——以汉中市为例

村级公益性资产管理工作是农村资产管理的重要组成部分,是在实施乡村振兴战略下发展农村经济的重要基础,对保障农民权益、搞活农村集体经济有重要意义。以汉中市为例,在对村级公益事业建设财政奖补形成的资产进行全面清理清查的基础上,深入剖析村级公益性资产管理存在问题,并提出加强村级公益性资产管理的制度建设、组织建设,建立完善的监督机制等针对性建议,探索更适宜各地农村实际的村级公益性资产管理发展路径,为农村集体经济资产保值增值保驾护航。

乡镇(街道)畜牧兽医站公益性职能经费管理

我国建立了"政府拿钱买服务"的公益性职能经费保障机制,本文通过乡镇(街道)畜牧兽医站公益性职能具体内容的分析,来细化邗江区畜牧兽医公益性经费的使用范围、方法,加强对经费管理的重要性和必要性的认识,强化专款专用,并为建立一支"精简、统一、效能"畜牧兽医基层队伍而努力。

政府收支分类改革对准公益性水管单位财务管理的影响

适应政府收支分类改革要求,规范准公益性水管单位会计基础工作,提高准公益性水管单位的管理效益,推进水管单位健康、和谐的发展。本文结合准公益性水管单位特点,探讨准公益性水管单位财务管理工作。

《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于就业补助资金补贴公益性岗位管理办法》解读

《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于就业补助资金补贴公益性岗位管理办法》(粤人社规[2019]9号,下简称'本办法')已经发布。现就本办法有关内容解读如下:一、出台背景习近平总书记视察广东时强调要切实保障和改善民生,把就业等问题一个一个解决好、一件一件办好。困难群众的就业问题事关发展大局、社会稳定和民生福祉.

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于修订印发《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》的通知

粤人社规[2020]13号各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局:根据《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》(人社部发[2019]124号)精神,省人力资源社会保障厅、省财政厅对《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于就业补助资金补贴公益性岗位管理办法》进行了修订。现将修订后的《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》印发你们,请结合实际认真贯彻落实。

关于自然科学学术期刊纳入公益性事业管理的建议

党的十六大以来,文化事业体制改革进一步深化.2005年,新闻出版改革在试点工作的基础上拟全面推开.中央把文化单位分为两大类:一类是公益性的事业,即为公共事业服务、隶属于国家的一些事业性质的部门;另一类是经营性的产业,它以生产的产品上市,通过市场实现它的价值.同时,中央对区分新闻出版单位的性质的问题提出了明确的界定,明确了党报、党刊、电视台、广播电台和人民出版社(或者是无盈利能力的政策性出版社)为非盈利机构,按事业单位管理;除此之外的新闻出版单位,报纸、期刊、音像电子出版、图书出版社,基本上要逐步分期分批转制为企业,按照市场化、企业化机制运行.(界定中没有明确提及自然科学学术期刊).这一改革举措,引起了科技界和科技期刊界的广泛关注.

基于4E理论的公益项目预算绩效评价比较研究

公益项目的绩效评价不仅是衡量公益项目产出效率的重要工具,也是提高财政资金使用效率的重要基础,本文以4E理论为基础,提出了公益项目评价的指标体系,并提出基于主成分方法设计了公益项目绩效评价的综合指数的思路,解决了不同类别的公益项目的绩效比较问题。

察尔森水库深化改革思路的探讨

本文通过对察尔森水库工程管理现状、经营管理现状及目前管理存在问题的分析,提出将公益性的管理与经营性的管理相分离的管理模式,公益性管理的经费争取由国家财政拨款解决,经营性管理推行现代市场经济理论,最终实现察尔森经济的良性运营。

对县级农机化培训的思考与建设

县级农机化培训,直接为农业生产一线培训农机操作人员,是农机化工作的重要内容,是农机技术推广的重要环节。然而,自20世纪80年代末以来,县级农机化培训开始变调:由最初的全免费培训逐渐演变成有偿服务、再到社会化服务。现在农民想学技术,但出不起钱,因而不再愿意参加培训,机手素质越来越差,严重制约了农机化的发展。这与当前国家高度重视"三农"工作的主旋律极不协调。建议国家今后应加强县级农机培训教育基础建设,重视公益性农机技术培训,确保我国农机化事业健康、协调、快速发展。

乡镇畜牧兽医站体制改革探索

在我国,基层畜牧兽医站(含县、乡两级站)是兽医工作的根本点和落脚点,兽医工作的绝大部分内容主要是通过基层畜牧兽医站来完成和实现的.