以中储粮为例谈公益类央企新闻舆论工作

本文以最大的公益类央企中储粮为例,全面分析做好公益类央企新闻舆论工作需要把握的几个方面,即国企属性决定新闻舆论工作必须坚守党性原则,加强党对新闻舆论工作的全面领导;公益定位决定要深入践行“以人民为中心”发展思想,创新加强社会传播管理;行业特性决定要坚持底线思维,防范化解重大舆情风险、优化企业社会舆论环境;企业特色决定要坚持守正创新,塑造新时代大国重器崭新形象;业务形态决定要挖掘讲好企业故事,弘扬传承企业精神文化,为做好国企新闻舆论工作提供借鉴参考。

以中储粮为例浅析公益类央企信息发布工作

本文以公益类央企中国储备粮管理集团有限公司(以下简称中储粮)为例,从建立信息发布常态机制服务企业改革发展、融合运用信息发布载体优化企业舆论环境、创新信息发布形式促进强农惠农政策落实、重大事件及时回应释疑增信稳定预期等几个方面,对中储粮的信息发布工作进行总结分析,介绍典型经验做法,为国企信息发布工作提供借鉴参考。

公益类中央企业绩效评价体系研究

2016年8月24日,国资委、财政部印发了《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》。该方案提出将中央企业划分为竞争类、功能类和公益类三大类,并根据不同中央企业的功能界定,突出考核重点,实施分类考核,以提高考核的科学性和有效性。本文基于对公益类中央企业特征的分析,从业绩考核和专项考核两方面出发,采用聚类分析法和层次分析法进行评价指标的筛选以及权重的确定,提出公益类中央企业绩效评价体系的构建思路。

“公益类”央企工资总额管理改革建议——来自J集团工资总额管理实践的启示

本文试图通过公益类央企J集团的实践,归纳出公益类央企面临的工资总额管理的问题并提出解决建议,为主管机关下一步修订更为科学的工资总额的管理办法贡献绵薄之力。本文通过对公益类央企J集团的工资总额管理情况进行案例研究,分析J集团工资总额管理的现状及存在的问题,提出建议解决措施,进而提出公益类央企工资总额管理的政策改革建议。