论公司自治与国家干预——以法定公益金制度为视角

《公司法》中法定公益金制度是特定社会背景下的产物。从理论上说,法定公益金制度与投资者权益和公司利益都相互冲突,在实践上也几乎形同虚设。因此,在《公司法》修改过程中,我们必须重新考量法定公益金制度存在的价值。在《公司法》修改过程中,应平衡公司自治与国家干预的关系,共同促进公司发展与社会福利的双赢。

对我国法定公益金制度废止与转向的认识

我国的公益金制度经历了由"法定"到"废止"的改革之路。法定公益金的制度安排与我国经济体制转轨时期的国情相适应,然而伴随我国各项改革的不断深化,法定公益金制度存在的"必要性"与"合理性"遭到了质疑,并导致其被废止。本文就我国法定公益金制度的改革历程及其在会计核算上的体现进行剖析,提出了作者的看法。

公益金制度创新的一种思路

公益金是一个有中国特色的会计事项,产生于计划经济向市场经济转轨的初期。公益金制度的设立,主要出于以下几方面的考虑:(1)在计划经济时代,我国实行的是低工资、高福利的分配政策,企业职工的工资中没有完全包括必要的生活福利方面的内容,其中住房支出尤为明显。1993年的会计制度改革是为了与国际惯例接轨,但当时我国的各项配套改革如住房制度、社会保障制度改革等并未很好地开展。

浅议公益金制度的创新

公益金制度的必要性 从公益金产生的历史背景看,它产生于计划经济向市场经济转轨的初期.当时我国实行的是低工资、高福利的分配政策,企业职工的工资中没有完全包括必要的生活福利方面的内容,其中住房支出尤为明显.

公益金制度的变化之我见

公益金作为一种过渡性、折中性的制度安排,与其产生时的工资制度、福利制度以及政治环境是相适应的。然而,随着改革的不断深入,现代企业制度的建立和完善,“公益金”的设置越来越显露出不能适应现代企业的要求,在运用过程中出现了一些问题,财政部要求所有企业自2006年4月1日起停止实行公益金制度。

试论公益金制度的改革

一、公益金制度的历史状况 “公益金”产生于计划经济向市场经济转型的初期。1993年以前是“职工集体福利”科目，1993年会计制度改革后改为“公益金”科目。1993年制定于1994年实施的《公司法》规定公司必须从税后利润中提取公益金。从而将公益金的提取法律化。称之为“法定公益金”。

探索建立计划生育公益金制度的实践

从2002年下半年起,浙江省提出在全省探索建立计划生育公益金制度。这是浙江省各级党委、政府和财政、计生等有关部门关爱计划生育特困家庭的一项重大举措,是全省建立计划生育利益导向和社会保障机制又一新的探索。从目前实践的情况看,各地对建立这项制度领导重视,思想统一,行动迅速,进展明显,不少地方试点工作已取得初步的效果。

我国公益金改革制度背景分析

企业财务通则改革的最大变动之一就是取消了公益金的提取。从三方面分析了这一变动的制度背景,并得出结论:公益金作为一种过度性的制度安排,它的取消社会制度变革的一种必然结果。

我国公益金制度亟待改进

法定公益金的计提是我国企业税后利润分配的重要内容，已经作为法律制度固定下来。我国《公司法》第一百七十七条规定，“公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十缴公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。”对于公益金的用途，《公司法》一百八十条规定，“公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。”然而在新的经济形势下，公益金的设置越来越不能适应建立现代企业制度和维护投资者利益的需要，亟待改进。

对企业公益金会计处理缺陷的分析以及危关于加强企业统计工作的几点思考

一、公益金制度的现状分析 公益金作为一种过渡性、折中性的制度安排，与其产生时的工资制度、福利制度以及政治环境是相适应的。然而，随着改革的不断深入，现代企业制度的建立和完善。“公益金”的设置越来越显露出不能适应现代企业的要求。而且公益金制度的存在使得企业投资者与职工之间的利益矛盾日益显化。其原来的激励功能也日益弱化。