中国公立农业科研机构省域分布与农业经济发展水平相关性研究

对省域农业经济发展水平和公立农业科研机构省域分布分别进行了评价。分析了省域公立农业科研机构空间分布与农业经济发展水平之间相关性,发现中国大陆地区多数省份农业经济发展水平与公立农业科研机构分布正相关,少数省份二者不匹配。如何深度优化,有待进一步研究。

三问基层医疗机构人才荒

优质医疗资源分布不均衡，基层医疗机构人才匮乏，一直是制约其发展的重要因素，也是众多县级公立医院负责人的烦忧。在近日召开的第二届中国县域卫生发展论坛上，县级公立医院如何才能吸引人才，留住人才，成为讨论的焦点话题。

农业科研机构科技创新能力的影响因素

胡慧英、申红芳、廖西元，陈金发在《科研管理》2010年第3期撰文，以成果奖励指标为例对农业科研机构创新能力的影响因素进行实证分析，结果显示：（1）农业科研机构的成果产出具有马太效应，且这种效应产生的根本原因在于科技资源分布的不平衡。

民营医院纳入医保真的是灵丹妙药吗?

近年来,为适应多层次的医疗服务需求,国家正在鼓励社会资本办医向高水平、规模化发展。而作为医疗服务主要力量之一的民营医院,我国每年诊疗人次则达6000余万,预计2015年非公立医疗机构床位数和服务量要达到社会医疗资源总量的20%左右,社会资本在医疗服务高端市场中发挥了主力作用,而民营医院能否纳入医保也成了社会办医力量最关注的焦点之一。

“县管乡用”破解基层“人才荒”

近年来,重庆市垫江县深化医改,提升医疗机构服务水平,成功创建两个“三甲”医院,打造了“步行15分钟基本医疗服务圈”,连续6年实现“大病不出县”。但同时,垫江县在人才队伍建设方面存在“头大尾小”的问题。基层医疗卫生机构共有1169人,占全县公立医疗机构人员总数的31.97%,其中中级以上职称占比仅8.32%(副高0.45%、正高0.15%),本科以上学历占比16.71%。一方面,县乡人才资源分布不能适应基层群众就医需求的发展;另一方面,由于基层条件所限,优秀人才难以安心扎根,面临着人才“招不进、留不住、干不好”的困境。

我院建立公立医院协作平台的实践和探索

医疗资源城乡分布不均，老百姓“看病难、看病贵”是目前我国卫生体制改革中亟待解决的一个重要问题。随着新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，在卫生资源配置方面，国务院对公立医院提出了新的要求，如建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构的分工协作机制，加强县级医院对乡镇卫生院的支持；加快推进医院信息化建设，

公立医院“非编制化”还有不少障碍

在公立医院编制改革的进程中,对于如何进行公立医院＂非编制化＂时代的建设鲜有思考。 助推医生自由执业的可能性 我国医生长期以来都是＂人随编走＂,自由执业的执业方式在我国属于空白状态,而国外长期实行医生自由执业的国家在实践中形成了执业方式的多元化发展。