公立医院人员编制备案制改革的 实践问题与建议探究

在现阶段的医药卫生改革领域内,人事编制体系变革构成了该领域的关键改革内容。近些年以来,推行编制备案 制的举措已经受到较多公立医院的关注。各地通过推行编制备案制领域的人事制度改革,应当能达到转变公立医院人员原有 编制体系模式的目的,进而体现了转变公立医院原有管理方式的效果。因此针对公立医院目前推行的编制备案制改革领域来讲, 关键在于明确现存的编制备案制转型难题,进而结合公立医院目前的真实状况来推进人员编制改革。

公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应

目的从社会组织网络嵌入性的角度,探讨公立医院医务人员工作内外匹配(包括组织匹配和区域匹配)在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应,完善公立医院医务人员隐性医学知识共享机制的研究。方法采用问卷调查方式对公立医院医务人员进行调查,运用SPSS 17.0软件进行数据分析,采用AMOS 22.0建立公立医院医务人员工作内外匹配在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应回归方程。结果公立医院医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间有显著的正相关关系,标准化回归系数为0.446(P<0.001)。加入工作内外匹配变量后,公立医务人员人际信任对隐性医学知识共享行为的标准化回归系数由0.446(P<0.001)降到0.189(P<0.01)。结论公立医务人员人际信任正向预测隐性医学知识共享行为;组织匹配、区域匹配在公立医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间具有部分中介效应。

A公立医院医务人员绩效管理问题与对策研究

我国的公立医院的管理以及组织、薪酬分配方式,一直是公立医院面临的课题。研究如何有效的激励员工、设置合理的绩效与薪酬能有效的调动医务人员积极性有利于医院长久发展,因此成为每一个公立医院面临的问题。本文从首先从公立医院医务人员群体在绩效与薪酬体系上存在的问题出发,分析了当前公立医院在员工的激励机制、绩效管理方面存在着那些问题,提出解决这些问题一些想法,本文在研究 A公立医院医务人员的薪酬与绩效机制的基础上,研究公立医院薪酬制度的建立方法,从而使其对员工形成有效的激励作用,提升公立医院的绩效管理质量,进一步优化其职能。

浅谈公立医院编外合同人员管理存在的问题及对策

近年来,公立医院编外合同职工人数越来越多,编外合同人员已成为卫生医疗单位不可缺少的重要力量。随着编外合同人员队伍的不断壮大,如何规范管理编外合同人员,如何稳定编外合同人员队伍,成为了众多公立医院当前急需解决的问题。本文结合苏州市中医医院的工作实际,在剖析编外合同人员用工特征的基础上,对编外合同人员管理工作中存在的问题及对策进行探讨分析。

我国公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量与工作满意度关系研究

目的:研究公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量和工作满意度的联系。方法:对3个城市4家医院的973份有效问卷进行相关性分析,构建结构方程模型。结果:工作压力显著影响医疗服务质量和工作满意度;医疗服务质量在一定程度上中介了工作压力对工作满意度的影响。结论:公立医院需要减少员工的工作压力,区分挑战性压力和阻碍性压力的作用,重视医疗服务质量对工作满意度的影响。

公立医院财务人员由核算型转为管理型人才研究

随着医改环境的不断变化,公立医院的财务管理工作应加强对医院收支平衡性的更进一步研究,提高医院的财务管理水平。此背景下公立医院财务人员应由核算型向着管理型的方向不断探索,医院的经营管理与财务管理相结合,提高医院的经营水平。文章对新医改环境下公立医院核算型和管理型财务人员的区别进行了探讨,结合公立医院管理型财务人员的重要作用,提出了新医改环境下公立医院财务人员由核算型转为管理型人才的有效路径。

天职取向视角下工作嵌入对工作满意度的影响研究

社会对医务人员的服务水平和服务质量提出了越来越高的要求。他们一直承受着较高压力,工作满意度也受到较大影响。通过对国内12所公立医院共541名医务人员的问卷调查,基于天职取向视角研究了工作嵌入及其四维度(组织情感、组织匹配、组织牺牲和家庭情感)对其工作满意度的影响,并检验了天职取向的调节作用。结果表明工作嵌入及其四维度对公立医院医务人员的工作满意度具有显著的正向作用,且天职取向作为调节变量,在此路径中起着显著的调节作用。