数字赋能公立医院党建助力卫健事业高质量发展的思考

进入数字时代,数字赋能公立医院党建正日益成为加强党组织建设、提高公立医院党建质量,助力卫生健康事业高质量发展的主流趋势和必然选择。在总结当下公立医院好经验好做法的基础上,通过实地调研和深度访谈,进一步揭示当前数字赋能公立医院党建高质量发展面临的瓶颈,并提出相应的优化路径,旨在为全面提高公立医院党建质量提供实证借鉴,并以此驱动高质量公立医院党建引领高质量发展。

新时期公立医院党建工作的实践与思考

医院对于党建工作的落实程度不够,缺乏一定的宣传力度,从一定程度上使党建工作的工作职能没有完全发挥,医院高层领导对于党建工作的指导不到位,我国大多数医院属于公立医院,公立医院反映我国医疗条件的发展情况,在医疗体系中占据主导地位,公立医院作为事业单位,肩负着广大群众的生命安全。

健康中国战略背景下公立医院党建工作创新策略探究

在健康中国战略体系当中,公立医院必须认识到当前党建工作存在的主要问题,从而及时给出相对应的处理方案。本文针对公立医院党建工作中的常见问题进行分析,并提出加强公立医院党建工作的创新策略。

中层干部管理视角下加强公立医院党建探析

文章通过系统分析比较三个不同时期中层干部的管理思想、管理部门、管理内容和方法、取得的成效等方面,可以清晰地看出医院中层干部管理与医院发展和加强公立医院党的建设相一致,对中层干部的管理在逐步规范,对党务干部的要求在逐步提升,对公立医院党的建设在逐步加强。

新形势下公立医院党建工作的重要意义与创新途径

在新形势下,重视公立医院的党建工作在现实生活中具有重要意义,它不仅可以提高党务工作者的责任意识,还有助于提高医疗事业的发展。基于此,文章对公立医院党建工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决措施,以供相关人士交流和借鉴。

"三个加强"助力公立医院党建工作

2018年,中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,是按照新时代党的建设总要求,以党章为遵循,对加强公立医院党的领导和党的建设作出的全面部署和安排.笔者以赣州市人民医院为例,浅谈公立医院如何加强党的建设工作.

探究公立医院党建与业务工作宏观环境分析及对策

现代管理中,在对外部环境组织及战略分析实,PEST分析法的应用已经非常普遍,目的是通过社会、经济、政治、技术四个因素的综合分析,对宏观环境总体进行把握。文章在当前公立医院党建与业务工作宏观环境分析中,采用PEST分析法,从上述四个方面进行分析,并对公立医院党建与业务工作发展对策进行研究,提出科学有效的管控策略,以此促进公立医院医院发展。

公立医院党建在推动医疗服务高质量发展方面存在的问题及对策

有些公立医院党建工作主要侧重于组织架构调整、党员管理等方面,忽视了医疗服务质量的提升和创新。党建工作需要更加贴近医疗服务实际,与医院的发展目标相衔接。党建工作与医院管理体制不协调,当前公立医院管理体制改革正在进行,但党建工作与管理体制改革的协调存在一定困难。党建工作需要与医院管理体制改革相结合,形成一套科学、有效的党建机制。该医院率先践行党支部领导下院长负责制,激发了头雁效应,将方向引领到推动改革上。这一措施有效地加强了党支部对医院的领导,促进了医院管理体制的改革和医疗服务质量的提升。该医院率先创建了“党员干部大学”,将支部建在科室上,传承红色基因。通过这一举措,医院将党建工作与业务工作结合起来,提高了基层党员的理论素养和业务水平,增强了党员干部的担当意识和责任意识。此外,该医院创新开展了“党建+”工作,促进了业务与党建的深度融合。通过将党建工作与医院业务相结合,可以更好地发挥党组织的引领作用,推动医疗服务的高质量发展。本文将分析公立医院党建在推动医疗服务高质量发展方面存在的问题及对策。

基于混合研究法探索公立医院中层干部抓落实能力影响因素研究

目的 基于混合研究法探索当前公立医院中层干部抓落实能力现状和影响因素。方法 通过访谈法和问卷调查法了解公立医院中层干部抓落实能力现状,因子分析、贝叶斯有序logistic回归等方法综合分析中层干部抓落实能力的影响因素。结果 共纳入26名访谈对象和215名调查对象;26位接受访谈的研究对象中认为“政治能力”最重要的有11名(42.31%),认为“抓落实能力”最重要的有8名(30.77%);因子分析结果显示,抓落实能力内涵含基本能力、综合能力、拓展能力3个维度;抓落实不力主要表现在逃避落实、延迟落实、消极落实和拙于落实等方面,得分均在4.5分以上;贝叶斯有序logistic回归结果显示,抓落实能力主要的有利影响因素是个人综合素质(OR=1.46,95%CI:1.01~2.08)和医院激励考核(OR=2.36,95%CI:1.30~4.14)。结论 公立医院中层干部在逃避落实、延迟落实、消极落实、拙于落实等抓落实能力方面还存在一定问题;个人综合素质和医院激励考核有可能提高抓落实能力。

公立医院党建工作与中心工作深度融合的路径探析

加强公立医院党建工作与中心工作深度融合是落实全面从严治党战略布局的重要内容,是党在医疗卫生领域领导地位的重要体现,更是落实“健康上海2030”战略的必然要求。当前,推进公立医院党建与中心工作深度融合,在思想、路径、抓手等方面均有待提高。因此,要牢固树立“党建工作与中心工作深度融合”理念,将党的领导贯穿于公立医院运行的各个环节,从强化理论武装、围绕中心大局、人才队伍建设、专业能力提升、营造文化氛围、党风廉政建设等方面展开路径探析。

浅谈如何落实“三个强化”聚焦“三力提升” 推进公立医院党建工作

加强公立医院党的建设,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措;是全面实施健康中 国战略、推动卫生健康事业科学发展的内在需求。在“十四五”时期如何加强公立医院党建工作是一个值得研究与探讨的重要课题。本文 从落实“三个强化”,聚焦“三力提升”等方面就公立医院党建工作进行实践与探索,旨在推进公立医院党建工作不断取得实效。

公立医院党建工作中的人本管理实践

公立医院在长期的发展过程中,一些弊端逐渐暴露出来,其中就包括党建工作的不完全贯彻与落实,如何使公立医院重视起党建工作,把党建工作的各项措施都落实到实处,加强人本管理实践,改善医院的现状,改革原有的体制,促进医院长远发展。本文分析了公立医院党建工作的现状,并提出切实可行的措施来加强和改进党建工作,使医院的党建工作能够有效的开展,从而促进医院的长远发展.

SCT模式下医院党支部规范化建设的研究与实践

以苏南某地市级三甲医院为例,调研分析基层党支部建设在党支部架构设置、党务工作者履职能力、组织生活制度落实、党支部激励保障体制方面的不足。围绕三型党支部的建设目标,推行标准化(S)+特色化(C)+主题化(T)模式,以党支部工作的规范性和有效性为抓手,展开实践与研究,并获得一定成效,为新时代基层公立医院党支部建设助力医院高质量发展提供可借鉴的思路和方法。

全面从严治党下公立医院党员干部监督体系构建研究

在全面从严治党不断向基层延伸、反腐败斗争取得压倒性态势的新形势下,医疗行业的党风廉政和行风问题依然复杂严峻。公立医院党委组织部门要顺应新形势,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强中央重要精神的宣传教育,增强党员干部的党性意识,扎紧党风廉政的制度篱笆,织密党员干部的监督网络,进一步构建和完善公立医院党员干部管理的监督体系。

构建“三平台一中心”智慧党建模式的探索与实践

公立医院在新时代背景下持续健康的发展离不开党的全面领导和医院党建工作的有力开展。公立医院互联网+“智慧党建”是一种对党建工作新模式的探索和实践。以中山大学附属第三医院为例,通过建设智慧党建“三平台一中心”:党员教育管理平台、党支部管理平台、干部人才管理平台、党建品牌创新中心,能够实现党建信息资源融合共享和党建工作创新,稳步提升基层党建科学化水平和决策水平。