公立医院党建档案管理的专业化提升与实践路径

党建档案的科学性与规范性管理,作为公立医院党建工作持续创新的基本前提,每一所公立医院的管理者都要重视党建档案管理,及时突破党建档案管理的困境。以有效的管理方法做好档案管理工作,保障党建的发展有不竭动力。本文首先分析党建档案管理工作的现实意义与面临的困境,其次从树立先进的思想意识,重视党建档案管理工作、提高素质和能力,组建高水平的档案管理团队、融入智慧化建设,大力开发和运用数字档案资源等几个方面深入说明并探讨公立医院开展党建档案管理工作的相关途径,目的是给相关研究带来条件支持。

党建工作在公立医院人力资源管理中的应用优化路径

党建工作的落实原本就是全面从严治党的重要保障,能够确保党的政治引领目标真正扎根于实际,进一步推进社会的发展。在这里,公立医院作为社会医疗服务体系建设的重要组成部分,自然也是党和国家联系群众的窗口,因此必须要承担起自身的责任和使命,紧跟党建工作的脚步。对此,本文也将立足于公立医院,从其人力资源管理的角度出发,分析党建工作给人力资源管理带来的积极影响,并阐述实践中遇到的一些困难,列举出优化改革的措施与方法,希望能够带来一定的参考。

绩效评价背景下公立医院运营管理实践探究

近年来,《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》《关于加强公立医院运营管理的指导意见》等系列国家文件的公布,旨在将运营管理作为公立医院精细化管理重要内容和夯实公立医院医疗质量、提升公立医院运营效率的重要基础。在此背景下,公立医院必须建立健全运营管理机制体制,加快助推公立医院高质量发展。然而目前大多数运营管理研究主要聚焦在成本管理、预算管理、绩效管理等方面,对于收入角度的运营管理研究较少。

浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

对于公立医院来说,人力资源管理是非常重要的,现在人力资源管理的模块越来越多,越来越繁杂,通过加强党建工作提升人力资源管理,才能让医院符合新时代的发展需求,为公立医院产出更多的经济效益和社会效益。在时代发展的背景下,公立医院的人力资源管理也要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定党的领导不动摇,保证医护人员思想进步、作风正直,从而提升党建工作的质量。文章针对当前公立医院在人力资源管理中存在的问题,探讨怎样以加强党建工作的方式进行改善,并对两者之间的关系和当前的现状进行了探析,并提出了改善的建议。

公立医院党建工作中的人本管理实践

公立医院的规模大,医院职工思想政治水平和知识水平较高,党员队伍日益壮大,其中本科以上的职工数量较多,对党建工作也有很好的认识,党建工作要根据公立医院党员队伍的实际情况进行工作的开展,高知党员的思想高度、思维习惯、知识水平,对党建工作的要求较高,原有的党建工作方式,对于高知党员来说,不具有吸引力,导致医院党建工作开展不利,党组织涣散。在以人为本的管理理念下,开展医院党建工作,已经成为众多公立医院党建工作的首选,使党建工作的现状有了明显的改善。

党建工作在公立医院发展中的引领作用——评《党建引领 文化铸魂——医院发展经验谈》

“健康中国”战略的实施对我国医疗卫生事业提出了更高的要求,在这个过程中,公立医院是毋庸置疑的领军者、排头兵,因此,公立医院需要以“健康中国”战略为导向,抓党建、促发展,使公立医院的日常管理、业务管理、党建品牌建设、文化建设等能够在助力“健康中国”战略实施的过程中获得高质量的发展。由刘玉村主编的《党建引领文化铸魂——医院发展经验谈》(人民卫生出版社2021年版)一书,从公立医院管理体制出发,分析医院党建工作的理论与实践方法,以期构建公立医院积极健康的思想文化体系,为人民群众提供更优质的公共医疗服务。

公立医院加强党建工作促进管理的实践与思考

中共中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》对在新形势下如何做好公立医院党建工作指明了方向。该文通过分析公立医院党建工作存在的主要问题,总结分析某医院加强党建工作的主要做法及成效,对公立医院的党建工作提出几点思考。

医院党建工作中的人本管理实践

随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。同济医院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了"支部书记责任制"、"基层党建创新基金"等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。

浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

鉴于当前公立医院人力资源管理的缺陷,文章探讨了以党建工作提升公立医院人力资源管理的方法,并对两者之间的关系以及实际现状进行分析,提出了党建工作促进公立医院人力资源管理的对策建议。

新时期加强公立医院党建工作的思考与实践

本文从新形势下公立医院发展变化着手,对加强公立医院党建工作的问题进行分析,并探究出目前公立医院开展党建工作时出现的问题,据此提出几点建议,以期为推动公立医院健康发展提供助力。

医院党建工作中的人本管理实践

随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。我院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了"支部书记责任制"、"基层党建创新基金"等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。

坚持党建引领 以项目化管理驱动新时代实践教育创新

黄河科技学院校产管理处党支部贯彻落实全国教育大会和全国高校思想政治工作会议精神,在工作中聚焦破与立、推进制度建设长效化,把握通与同、促进资源协同一体化,探索出一条富有“校产”特色的“三全育人”路径。

浅谈现代医院管理制度下的公立医院党建工作

新形势下,传统理念下的管理制度已经不能满足现代化的延伸性需求,公立医院要切实加强党对公立医院的领导,建立健全现代医院管理制度。从环境、格局、任务等不同的视角,迎接挑战,建立有效的改革、发展、稳定决策机制。在行业特色的延伸基础上,探索党建工作的重要途径,满足现代化的建设需求。因此,论文结合实际情况,分析公立医院党建工作的任务与挑战性问题,最后制定科学的工作路径,在全新的思路下,探索新的工作模式。

新时代背景下公立医院增强内部审计质量的思考——A医院基于PDCA循环的工程建设审计工作实践

随着新医改的纵深推入,公立医院高质量发展步入新阶段,纷纷开始探索运营管理新方法、新工具。内部审计作为医院规范管理、提质增效、强化监管的重要抓手,增强内部审计质量,更好地发挥内部审计的“免疫功能”,在医院实现高质量发展进程中显得尤为关键。PDCA循环作为全面质量管理体系运转的基本方法,在提高内部审计质量中发挥着重要作用。

新时期公立医院党建工作的实践与思考

医院对于党建工作的落实程度不够,缺乏一定的宣传力度,从一定程度上使党建工作的工作职能没有完全发挥,医院高层领导对于党建工作的指导不到位,我国大多数医院属于公立医院,公立医院反映我国医疗条件的发展情况,在医疗体系中占据主导地位,公立医院作为事业单位,肩负着广大群众的生命安全。

新时期公立医院党建工作的实践与思考

近年来,医院党委在上级党委领导下,扎实推进卫生计生事业发展和深化医药卫生体制改革。不断追随时代发展的步伐,坚持以改革精神推进党的建设,以法治思维和法治方式建制度、明法度、严约束,切实将制度治党贯穿于党建工作全过程,不断提高管党治党水平,与时俱进,创新医院的党建工作。

医院党建工作中的人本管理实践研究

本文以医院党建工作为研究对象,在资料分析与工作经验总结的基础上,从人本管理相关概述入手,就其在新时期医院党建工作中实践应用的意义进行了分析,并提出在医院党建工作中渗透人本管理理念的建议,从完善党支部书记责任制、健全党内帮扶机制、设立基层党建创新基金等方面进行人本管理实践,以期改善医院党建工作弊端,提升党建工作生命力。

新时代背景下公立医院党建工作的实践探索

近年来,随着改革开放的深度发展,经济基础的不断提高,医学领域发生了翻天覆地的变化。在新时代下,由于公立医院医疗卫生体制的深化改革,医院党建工作随之迎来许多机遇与挑战,如何把握机遇迎接挑战是当下许多医院重点考虑的方向。如今,在新时代背景下公立医院党部建设工作需要推陈出新,进一步创新发展,实践探索是关键核心。文章针对新时代背景下公立医院应该如何进行党建工作展开讨论,了解大型公立医院党建工作的现状及存在的问题;提出改进意见并结合北京大学口腔医院开展党建工作的基础资料吸收经验,思考新时期下公立医院党建工作应该如何发展,对最终实践探索研究提供借鉴与启发。

医院宣传工作中人力资源管理工作研究

宣传工作是公立医院塑造良好形象的重要手段,亦属于促进医院发展的基础。提高宣传工作水平,是新时代公立医院高质量发展的必然选择。为达到该目标,公立医院需要从夯实宣传工作基础的角度出发,改进实践策略。基于此,本文聚焦公立医院宣传工作人才基础夯实,以促进人才培养、管理提质增效为目标,分析医院宣传工作中人力资源管理工作的重要性,并结合实际,探讨医院宣传领域的人力资源管理要求与优化路径,以期为实践工作优化提供参考。

人本管理在医院党建工作中应用实践分析

人本管理是一种先进的管理方法,它能够充分考虑接受管理者的需求、特点等,有效提升管理活动的有效性和针对性,进而实现管理效率和管理成效的提升。党建工作是医院工作的重要组成部分,在具体工作中引入人本管理,能够增强党建工作的科学性、合理性,对推动党建工作开展和进步具有重要价值和意义。基于此,本文将对人本管理进行概括论述,并在此基础上分析医院党建工作中的问题,进而探讨医院党建工作中人本管理具体实践。通过为医院党建工作中有效实践人本管理提供理论依据,提升党建工作水平、推动医疗事业进步。