目标考量下的公立医院成本会计工作提升路向探讨

自医院成本会计岗位设置以来,如何提升医院成本工作水平是研究和实务两个层面探索的重点。但在这个问题上,有一个倾向就是零碎化、具体化,没有从根本方面思考,对此笔者认为考虑这个问题的出发点应该是医院会计工作的目标,具体的探索应该紧贴这个出发点思考。有鉴于此,本文概述医院成本会计工作的定位及目标,分析基于目标要求的医院会计成本工作的关键要点,探讨新医改形势下提升医院成本会计工作的主要路向。

公立医院成本会计工作的提升策略

随着我国医疗事业不断发展,为了能够推动医院可持续发展,需要不断加强公立医院的成本会计工作质量,控制医院正常运营成本,提高资源利用率。基于此,本文重点探究当今公立医院在成本会计工作中的现存问题,提出医院成本会计的工作目标,进而阐述成本会计工作提升的方法。

公立医院成本会计工作的提升策略分析

医院财务活动运行过程中,由于入账内容、出账形式较为复杂,导致成本会计工作的难度较大。如何有效提升公立医院成本会计工作已经成为财务活动过程中最亟待解决的重点事项。本文将根据现行的公立医院成本会计工作的形式进行分析,并就公立医院的工作目标和财务特点进行总结,并根据现行的有效的成本会计工作形式为公立医院成本会计工作的提升提出相关性建议。

医院成本会计核算的问题及对策研究

近年来,随着社会经济突飞猛进,医疗卫生事业也呈现出蓬勃向上的发展态势,尤其是随着大环境改变患者日益增多,医院数量也随之不断增多,加之经济收入以及成本支出也在不断攀升,导致公立医院成本会计核算工作难度显著增加。为有效规划出医院在各种经营过程中所消耗的各种费用,为医院长期有效的经营发展提供参考依据,作为医院财务部门有必要结合当前新形势来分析医院成本会计核算中存在的问题,并根据存在的问题制定对应改善策略,以确保医院成本会计核算更加专业、规范,最大程度提高公立医院的成本管理,同时提升公立医院的市场竞争力。

大数据时代公立医院财务会计工作流程的优化研究

公立医院的财务会计工作在大数据时代面临数据孤岛、信息不对称和效率低下等挑战。本研究针对这些问题提出了基于大数据技术的财务会计工作流程优化方案。通过数据采集与整合、数据分析与决策支持、流程自动化及内控管理优化四个方面的具体措施提高了财务信息的准确性和实时性。优化方案的效果评估显示数据处理效率提高,财务报告生成时间缩短,并显著提升了用户满意度。研究结果表明,大数据技术在公立医院财务管理中的应用具有重要的实践意义和推广价值。

公立医院后勤部门“科室核心组”工作绩效提升策略——以北京天坛医院为例

目的 探讨提升公立医院后勤部门“科室核心组”工作绩效的方法,分析实施效果。方法 以北京天坛医院后勤部门“科室核心组”为实践案例,2021—2023年通过采取成员结构异质化、责任分工全员化、管理规范制度化、工作目标清单化、风险控制全程化“五化”措施,对“三重一大”事项进行全过程闭环管理,并比较措施实施前后三年“三重一大”事项管理质量。结果 管理效率提升,议题数量较前三年增加4倍,按期完成工程类、服务类、采购类项目较前三年增加1倍;决策质量提高,决策管理合法合规,工作零差错;职工满意度提升,获评先进科室和先进基层党组织。结论 “五化”措施是提升后勤部门“科室核心组”工作绩效的有效方法,可为公立医院“科室核心组”团队建设和科室管理提供借鉴。

新时代公立医院全面从严治团工作路径研究

目的:调研公立医院团组织自身建设情况,探索新时代公立医院全面从严治团的工作路径。方法:采用问卷调查法,对北京市19所公立医院的1 435名团员和青年进行问卷调查。结果:团组织“第一议题”学习机制已基本落实到位,多数医院已成立青年理论学习小组并开展学习,但77.36%的团员和青年每周自主开展的理论学习时长<2小时;团委班子职数设置和书记、副书记配备基本规范,团支部设置大多数与党支部、科室设置有对应关系,团员和青年对团组织评价高,但只有15.79%的医院设置了除团委书记外的专职团干部;团组织能够对团员和青年经常开展纪法教育和提醒,但38.73%的团干部或团员没有接受过《中国共产主义青年团纪律处分条例(试行)》培训,团干部接受过培训的比例高于普通团员(P<0.001)。结论:要创新思想引领的形式和载体,增强团员和青年政治理论学习的积极性;配齐配强配优专职团务人员,增强团干部能力素质和工作本领;健全完善纪律教育机制,增强团员和青年遵纪守法的意识和能力。

高质量发展视域下加强公立医院思想政治工作的实践与思考

思想政治工作是中国共产党的优良传统、鲜明特色和政治优势,是一切工作的生命线。本文通过文献研究结合实践总结,阐述思想政治工作对公立医院高质量发展的重要意义,剖析当前思想政治工作的薄弱之处,聚焦筑牢理想信念、砥砺为民初心、培育高素质人才等方面,探索新时期加强医院思想政治工作的实践路径,凝练了“三聚焦三结合三统一”的工作方法,为推进医院高质量发展提供强大动力。

区域化党建格局下探索公立医院党建工作高质量发展研究

区域化党建是近年来创新基层党建的重要探索。在全面贯彻落实新时代党的建设总要求下,公立医院通过体制与机制的改革和创新,实现了医疗资源的共享和延伸,立足于区域化党建已成为探索公立医院党建工作新时代的必然要求,分析目前医院参与区域化党建工作的现实挑战,结合上海中医药大学附属曙光医院区域化党建工作的实践经验,推进党建引领深化党建联建共建、扩大医疗志愿服务范围、推动党建与业务工作深度融合等路径,进一步提高人民生活质量,最终以“资源共享”实现“双向受益”。

基于行动理论探索和实践新时代医疗机构青年工作创新路径——以某大型公立医院青年工作实践为例

本文聚焦新时代背景下,探讨新时代背景下医院共青团工作的现状、存在的问题及创新模式。研究首先基于对某大型公立医院青年职工思想动态进行深入分析,以实际调研数据为依据,描述了公立医院青年职工思想特征。在此基础上结合该院青年工作的实践案例,紧密围绕“三力一度”的总体要求,创新性地提出了公立医院“青年工作创新模式”。该模式聚焦青年政治引领、科技创新、社会服务、组织管理等关键领域,旨在通过实践探索,形成并验证具有特色的工作模式及其成效。研究结果表明,该模式在提升青年工作质量和效率、增强青年职工的组织归属感和使命感方面取得了显著成效。本研究不仅为医院青年工作的改革与创新发展提供了理论依据,也为实践探索提供了有益参考。

塞拉利昂公立医院护士工作压力的现状调查和分析

目的了解塞拉利昂护士工作压力现状和应对方式,分析其影响因素,为有针对性地采取措施提高当地护士的职业心理健康,降低护士工作压力提供依据,也为我国制定对外卫生援助政策和方式提供参考。方法采用便利抽样方法,选取塞拉利昂两所公立医院124名护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士工作压力源和简易应对方式量表调查其工作压力及影响因素。结果该两所医院护士工作压力源量表总条目均分为(2.93±0.45)分,单项条目得分最高是工作收入低,为(3.66±0.69)分,单项条目得分最低是护理操作会引起病人的疼痛,为(2.28±0.95)分。单因素分析结果显示,年资高的护士、本科文凭及以上的护士、儿科护士、助产士工作压力高,与其他相比,差异均有统计学意义(P<0.05)。广义线性回归分析结果显示,科室是塞拉利昂护士工作压力程度的影响因素(P<0.05)。结论塞拉利昂护士的工作压力较高,我国的对外医疗援助在改善地区医疗卫生资源硬件配置的同时,也应该重视并促进当地医务人员的心理健康。

公立医院人才工作高质量发展路径探析

党的十八大以来,公立医院坚持和加强党的全面领导,取得了一系列阶段性成效,特别是在高素质人才队伍建设方面,充分彰显了新时代党管人才的优势。本文结合2016年至2023年首都医科大学附属复兴医院在党建引领下建立健全人才工作机制的相关实践,探析公立医院人才工作高质量发展路径,以期为加强公立医院人才队伍建设,推动公立医院高质量发展提供经验借鉴。

以党建引领助推公立医院高质量发展思考——右江民族医学院附属医院党建工作与实践

右江民族医学院附属医院于1980年,是国家三级甲等综合性医院。该医院的服务宗旨为“根植老区为民,医患一家人”,打造桂滇黔交界区高水准的医疗、教学、科研中心,是国内知名的大型现代化医院。目前,全院共设床位3500张,职工4000人。1980年成立党支部,1983年成立党总支委员会,1984年改建成立中共右江民族医学院附属医院委员会,从5个党支部、63名党员发展至今拥有56个党支部、1454名党员。医院党委始终将政治建设放在第一位,认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想,以“党建+”助推各项工作高质量发展。本文从目标管理理论出发,总结医院党建工作的开展情况,提出思考及建议。

关于构建全国公立医院党建工作平台指标体系的探讨

目的推动全国公立医院党建工作平台指标体系的构建,为制定公立医院党建工作质量评价办法等制度文件提供参考。方法对2018年以来我国公立医院党建相关政策文件进行全面、系统的搜集、整理、分析,同时组织专家研讨。结果3轮专家研讨积极系数均为100%,专家权威系数为0.878,构建了以领导体制和决策机制、领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设、医德医风和党风廉政建设、党建工作保障、其他7个一级指标、40个二级指标的党建工作平台指标体系。结论指标体系通过专家的一致认可,具有权威性和可行性,为公立医院开展精细化的党建工作奠定基础。

新形势下公立医院党建统战工作的实践与思考

在新时代背景下,加强公立医院党的建设工作特别是统战工作,对于提升医疗服务水平、构建和谐医患关系、夯实团结机制以及推动医院高质量发展具有重要意义。文章以苏州大学附属第一医院为例,探讨了在加强党的建设背景下,公立医院如何有效开展统战工作,以及如何通过统战工作促进医院各项工作的全面发展。

青岛市某三级公立医院合同制护理人员工作偏好研究——基于离散选择实验

目的:分析三级公立医院合同制护理人员工作偏好,为吸引和稳定护理人员队伍提供策略依据。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,将青岛市某大型三级公立医院310名合同制护理人员作为研究对象,利用Stata15.0进行混合Logit模型、支付意愿与工作概率偏好变化分析。结果:工作氛围、工作环境、工作压力、编制、职业发展前景6个属性均会影响合同制护理人员工作偏好(P<0.05),工作环境、职业发展前景与工作压力对合同制护理人员的工作偏好、支付意愿与工作概率偏好变化影响较大(P<0.05)。结论:政策制定者应关注工作环境、职业发展前景和工作压力等非经济因素对稳定合同制护理队伍的重要作用,同时还应强化岗位管理,优化薪酬制度,消除编制与合同制护理人员内部的不公平。

基于工作过程的《成本会计》课程实训教学改革

通过对《成本会计》课程教学现状的分析,本文论述了高职成本会计实训教学存在的多方面问题,并从企业对成本管理人才的需要入手,探讨高职《成本会计》课程教改的思路,并提出了一个可行的实训方案。

加强和创新公立医院党建工作的探索与启示——以通江县人民医院为例

创新是引领医学发展、不断满足人民群众健康需求的动力之源。加强和创新公立医院党建工作是加强党的全面领导的必然要求、是健全现代医院管理制度的迫切需要、是践行为民服务宗旨的使命担当。面向“十四五”乃至更长时期,公立医院坚持以党建引领,服务健康中国战略,为公立医院高质量发展提供持续动力。通江县人民医院结合自身特点和需求,有针对性地加强和创新医院党建工作,积极巩固党建引领强科兴院的成果,建立了一套县级医院党建工作模式,为推动公立医院高质量发展提供有益借鉴。

高职《成本会计岗位操作》课改探讨——基于工作过程的课程开发与实施

高等职业教育作为高等教育的一种形式,致力于既要满足社会的需求,为受教育者进行就业准备,又要满足学生能力的需求,为其和谐可持续发展服务。《成本会计岗位操作》课程开发基于工作过程,根据典型工作任务设计学习情境,从培养学生各方面关键能力的目标出发,安排学习任务,凸显高职特色。

公立医院基层党组织党务工作队伍专业化建设的实践探索——以重庆医科大学附属第二医院为例

建设专业化的党务工作队伍,是加强新时代公立医院党的建设和推进高质量党建工作的内在要义和现实需要。文章阐述了加强公立医院党务工作队伍专业化的意义,并基于此着重从培养规划、人员配备、教育培养等方面分析了重庆医科大学附属第二医院加强党务工作队伍专业化建设的实践情况,为加强公立医院党务工作队伍专业化进行了有益的探索。