浅谈公立医院编外合同人员管理存在的问题及对策

近年来,公立医院编外合同职工人数越来越多,编外合同人员已成为卫生医疗单位不可缺少的重要力量。随着编外合同人员队伍的不断壮大,如何规范管理编外合同人员,如何稳定编外合同人员队伍,成为了众多公立医院当前急需解决的问题。本文结合苏州市中医医院的工作实际,在剖析编外合同人员用工特征的基础上,对编外合同人员管理工作中存在的问题及对策进行探讨分析。

青岛市某三级公立医院合同制护理人员工作偏好研究——基于离散选择实验

目的:分析三级公立医院合同制护理人员工作偏好,为吸引和稳定护理人员队伍提供策略依据。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,将青岛市某大型三级公立医院310名合同制护理人员作为研究对象,利用Stata15.0进行混合Logit模型、支付意愿与工作概率偏好变化分析。结果:工作氛围、工作环境、工作压力、编制、职业发展前景6个属性均会影响合同制护理人员工作偏好(P<0.05),工作环境、职业发展前景与工作压力对合同制护理人员的工作偏好、支付意愿与工作概率偏好变化影响较大(P<0.05)。结论:政策制定者应关注工作环境、职业发展前景和工作压力等非经济因素对稳定合同制护理队伍的重要作用,同时还应强化岗位管理,优化薪酬制度,消除编制与合同制护理人员内部的不公平。

提高市级公立医院编外人员稳定性的对策探讨

近年来,我国经济社会不断发展,人民群众对健康需求不断提升。公立医院作为医疗服务的重要组成部分,发挥着重要作用。随着医疗机构的规模和工作量的不断扩大,编外人员队伍也在不断扩大,编外人员流动性大的问题日益突出。如今编外人员在维持医院正常运作和稳定发展过程中起着至关重要的作用,且编外人员是扩大医院职工队伍中的主要组成部分,能够为医院创造极大的效益。文章通过梳理当前医院对于编外人员管理的实践经验,以期找到提高公立医院编外人员稳定性的对策。

公立医院编外人员人事档案管理浅析

进入新时期,伴随我国社会经济的快速发展和医疗体制改革的全面推进,公立医院的办院规模不断扩大,因而对于医务人员的需求量随之增加。在编制几近饱和的状态下,各大公立医院需要通过自主招聘模式吸纳编外人员来完成日常工作,缓解人员压力。当下,编外人员也已经成为医院发展中日益重要的组织结构。然而,编外人员流动性较大,其人事档案管理也受到不同程度的影响与牵制。本文将从公立医院编外人员的人事档案管理入手,对其管理的路径开展分析与探究。

公立医院编外人员管理的创新实践--以常州市金坛第一人民医院为例

随着医院规模扩大和医疗需求增加,编外人员成为医院运转的重要力量,但面临管理难度大、激励机制不完善、个人发展空间小等问题。医院要采取将编外辅助人员转服务外包、畅通职称晋升渠道、保障薪资待遇和加强医院文化建设等一系列措施,提高编外人员队伍的稳定性和工作积极性。

北京市公立三甲医院编外人员职业困境及对策研究

目的 通过调查分析北京市公立三甲医院编外人员的工作现状和职业困境,分析编外人员职业困境的原因,提出破解困境的相关对策。方法 运用问卷调查、专家咨询法开展定量和定性研究。结果 公立三甲医院编外人员面临着薪酬待遇不平等、工作压力较大、晋升空间狭窄、归属感不强等职业困境。结论 政府层面应尽快制定公立医院编制标准,加大财政投入;医院层面应淡化身份差异,创造良好的职业发展环境。

浅谈公立医院编外合同制人员管理的现状及改善对策

近年来,人们对医疗服务的社会需求急剧增加,特别是对公立医院医疗服务的需求增加,这就需要增加大量的医务工作人员。公立医院在编制有限的情况下,只能聘用编制外人员来解决人员不足的问题,编制外工作人员已成为各大医院数量庞大且不可缺少的力量。文章根据某公立医院编外签订劳动合同职工的现状及存在问题,提出解决问题的对策建议。

劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索

随着社会公共事业的快速发展,公立医院的编外人员数量持续上升,这给相关的管理工作带来了许多难题,该文分析了公立医院编外用工的原因、存在的问题,并提出规范编外用工的对策。

江苏省某公立医院编制现状及编外人员满意度调查分析

目的通过调查某公立医院编制现状及发现编外人员管理存在的问题,为提升编外人员工作满意度,支持公立医院人事改革、建设发展提供理论参考依据。方法先通过描述性分析,比较近3年来医院的床位、编制总量及编制内外人员构成等情况变化,再通过开展定性访谈,进行描述性分析,分析编制对医院员工的影响及发现问题,并提出相关建议。结果2019—2021年,南通市肿瘤医院编制总量维持不变,编内人数和所占比例逐年下降,编外人数和所占比例逐年上升,人员职称结构不合理。编外人员对工作满意度总体尚可,对编制制度的满意度、薪酬满意度、聘任满意度、工作前景满意度均不高。结论公立医院的编制制度的改革势在必行,在全面深化医改的大环境下,为提高公立医院运行质量与效率,提高人员满意度,政府、医院、个人均须从不同层面做出改变。

公立医院编外人员管理探析

文章分析某市6所市属公立医院在编外人员管理上存在的问题,以及对医院带来的隐患与冲突,通过查阅文献资料,运用人力资源管理的理论框架,提出解决问题的对策建议。

公立医院编外人员管理探析

现阶段,随着我国社会和经济的不断发展,人们的生活水平不断提高,我国医疗行业也在不断进步,保障人们的身体健康。但是,随着医疗服务的社会需求在不断增加,公立医院的人力资源并没有跟上实际的需要,这就导致公立医院的人力需求和实际的人员编制之间的矛盾越来越突出,为了缓解这一矛盾,公立医院聘用了很多编外人员,但现阶段对于编外人员的管理方面还存在各种问题。

公立医院编外人员建立年金制度的思考

建立机关事业单位编外人员年金对公立医院职工个人和医院整体来说,都是非常有价值和意义的。但是,公立医院编外人员建立年金也着实存在资金不足等现实困难。对此,需要医院合理规划资金收入和支出管理,建立柔性的编外人员年金制度,让部分员工优先建立年金,做好年金的投资增值保值、机制建设和宣传工作。

公立医院编外人员管理现状研究

编外人员作为公立医院人力资源的重要构成部分,是公立医院发展不可或缺的力量,对其使用现状进行分析和研究,发现存在的问题并提出对策,对于改善编外人员生存环境,提升编外人员综合素质,提高公立医院人力资源使用效率,增强公立医院竞争力都具有较强的现实意义。

公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向的关系研究

目的探讨公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向之间的关系,分析编外合同制用工模式的实际问题及应对措施,进而为稳定编制外合同制人员队伍、满足新时期公立医院人力需求提供参考。方法采用组织认同量表和离职倾向量表,以方便抽样方式对某公立医院304名编制外合同制医疗技术人员进行问卷调查。结果公立医院编制外合同制人员组织认同及其各维度与离职倾向之间存在负向相关性(P<0.05)。结论公立医院管理者可通过提高编制外合同制人员的组织认同提供其稳定性。

新“劳动合同法”对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策

《中华人民共和国劳动合同法》适用范围的扩大、无固定期限劳动合同制以及劳务派遣制都对医院人事制度产生了一定的影响,公立医院应将外聘人员纳入人力资源管理体系的范畴中予以全盘考虑。

基层公立医院现行工资制度下编外人员薪酬管理探讨

就目前我国基层公立医院对编外人员的管理现状来看,编外人员的整体地位仍有待提高。鉴于此,基层公立医院必须要加强对编外人员薪酬管理的改进和调整,结合实际情况制定针对性的管理计划,不断创新管理方法,争取在提高薪酬管理整体质量的同时,改善编外人员的经济地位,从而营造公平、公正的工作环境。

浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理

基层公立医院是提供社会公益服务的事业单位,由于体制的原因,其工作人员始终有编制内和编制外之分。随着人们医疗需求的不断提高,基层公立医院的规模和工作量不断增大,编制外人员在医疗技术人员中的比重越来越大,其薪酬管理是基层公立医院留住人才的重要手段。本文通过对公立医院现行工资制度和编外人员薪酬管理现状进行分析,探讨医院管理工作。

公立医院编外人员管理问题及思考——以郑州市为例

随着城市人口的急剧膨胀,对医疗事业人员的需求量也大大增加,现有的编制资源无法保障医疗事业的发展需要。面对人力资源的旺盛需求和受编制总量限制之间的突出矛盾,多数医院采取大量招聘编外人员的办法作为补充。编外人员的增加缓解了医院人力资源不足的压力,确保了医院日常运行。但由于编外人员管理模式与在编人员管理存在较大差异,也给医院管理带来了诸多隐患和矛盾。本文通过调查郑州市卫健委所属公立医院的编外人员现状,对比公立医院编外人员与正式在编人员在管理方面的不同,分析目前人事代理制度的利弊,并提出一些管理办法和途径,为公立医院编外人员管理提供参考。

扬州市属6家公立医院编外人员的现状与分析

随着卫生事业的快速发展,扬州市卫生健康委直属医疗卫生单位的人员编制与承担的工作任务之间矛盾越来越突出,尤其是一些公立医院,实际开放床位数与现有编制床位数相差较大,人员编制明显不能适应卫生事业发展的需要。为了解决这一矛盾,从2002年起各单位相继开始招录编外聘用人员。