职业特征会影响三级公立医院绩效评价认知吗

三级公立医院绩效考核政策自实施以来,医务工作者对绩效评价政策仍缺乏统一的认识,鉴于个体认知差异可能会对其观点、态度和行为选择产生深远影响,通过问卷调查研究了826个具备不同职业特征(职称和岗位)的参与主体对三级公立医院绩效评价指标的合理性认知。结果显示,医务人员对指标合理性认同度较高,在区分职业特征后,副高及以上职称对医疗质量、运营效率、持续发展的合理性认知低于副高以下职称,管理岗位对持续发展的合理性认知低于非管理岗位。建议绩效考核政策增加管理岗位持续发展相关内容,加强宣传以提高医务人员对绩效考核政策的认识,建立政策共同体,推动绩效评价政策执行与个人利益协调发展。

新时代公立医院行风建设标准体系构建研究

加强公立医院行风建设,努力提供让人民群众满意的健康服务是以人民为中心发展思想的集中体现,优良的行业作风是公立医院重要的核心竞争力。然而,当前公立医院行风建设存在重视不够、职责不清、办法不多等问题,行风工作开展过程存在角色“缺位”和“越位”并存的困惑。对此,新时代应围绕公立医院行风建设的中心任务,厘清公立医院行风建设的职责,从组织保障、工作机制、行为规范、监督体系、行业文化、考评机制六个维度搭建公立医院行风建设的“四梁八柱”,构建公立医院行风建设“1+6+N”标准体系,以提升公立医院行风建设的水平,助推公立医院高质量发展。

某大型公立医院临床科主任管理绩效评价指标体系研究

以某大型公立医院为研究对象,剖析同级公立医院临床科主任管理绩效评价现状,运用德尔菲法和层次分析法,构建合理可行的、与该医院发展相适应的临床科主任管理绩效评价指标体系,为临床科主任管理绩效评价工作提供新工具。

基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准对提高护士工作积极性的效果

目的探讨基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准对提高护士工作积极性的效果。方法 2021年1月—6月对某院护理部实施基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准,比较实施前(2020年7月—12月)及实施后护士工作积极性、护理质量及护理满意度。结果实施后护士工作积极性评分、护理质量总评分及护士对工作满意度总评分较实施前明显提高(P<0.05)。结论基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准的应用可有效提高护士护理服务质量及其对护理工作的满意度,从而更好地激发护士工作积极性。

江苏省镇江市实施公立医院绩效评价的探索

分析总结近年来镇江市公立医院绩效评价工作的探索实践过程,认为镇江市绩效评价体系层级清晰明确,方法适用科学、指标精简量化、结果运用充分。为进一步完善公立医院绩效评价工作进行了一些思考,提出了公立医院绩效评价应制定科学的评价指标体系,应通过多角度不断完善、确保评价数据的真实有效并充分运用评价结果等建议。

公立医院绩效考核与评价的实践

随着经济水平的提高,人民群众不断提高的健康需求和医疗资源的不平衡导致的"看病难、看病贵"问题凸显。作为医疗体系主力军的公立医院,顺势而为,从强化内部管理入手,在切实履行公益性的同时,通过完善精细化的绩效考核充分调动广大医务人员工作积极性,改变服务态度、提高服务水平来加强自身竞争实力。本文在阐述公立医院绩效考核评价重要性基础上,通过当前绩效考核实践中凸显的问题的分析,对如何完善医院绩效考核与评价体系提出了几点建议,以期为绩效考核服务。

探索构建病案质控员专业能力评价体系

目的以病案质控人员专业能力评价为例阐述构建公立医院评价体系的思路方法。方法选取2022年10—12月某市3家三级甲等医院24名质量管理科病案质控员工作情况数据,利用层次分析法和波士顿矩阵等管理工具建立评价模型。结果质控人员根据所在的波士顿矩阵象限被划分为“明星类”8名、“问题类”6名、“金牛类”4名、“瘦狗类”6名,并根据质控人员的归类制定相应发展策略,提升管理质效。结论该病案质控员专业能力评价体系具有广泛的适用性,能够为公立医院制定战略发展决策提供支持。