当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略

目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。

县域农村公立幼师入职招聘考试现状、问题及对策思考——以秦皇岛市学前教育三年行动计划为例

秦皇岛在以县区为单位的学前教育三年行动计划落实过程中，大力加强农村幼师队伍建设，实施师资队伍补充机制，坚持公开招录，凡进必考。各县区自2011年起先后面向社会公开选拔农村幼师，在积累了宝贵经验的同时，也存在一些问题。本文立足上述方面进行初步探究，并针对性地提出一些对策，以期为第二期学前教育三年行动计划在实施中有效、规范地补充县域农村幼师师资提供一定的借鉴。