公管类专业创新性人才就业竞争力培养的困境与对策

培育和提高公管类专业创新人才的就业竞争力,是当前高校公管类专业人才培养模式改革的重要任务。公管类专业创新性人才的就业竞争力由公管学科素养、综合管理技能、个人道德品质、学习与思考能力、自我调适能力、实践操作能力等要素组成。当前,公管类专业创新性人才就业竞争力培养尚存在一些困境,有必要从高校、社会、家庭、个人等方面入手,多措并举,着力培育和提升其就业竞争力。

就业导向的公共管理类专业课程体系改革研究——来自广东省8所高校公管类本科毕业生的调查

如何提高大学生就业率、改善就业质量已经成为我国当前大学教育工作的核心难题之一。而面临“公共部门”(公务员和事业单位)逢进必考的准入原则,公共管理类相关专业并没有进入其“对口”(公共部门)岗位的专业优势,导致公共管理类毕业生就业岗位与专业匹配性较差。文章通过对广东省8所高校2011-2016年毕业的公管类学生的问卷调查,考察毕业生视角的课程体系理念、知识和能力与就业的关系,给出就业导向的公管类专业课程体系改革建议。