试论公职人员离职后的就业限制——基于国际比较的视角

为避免离职后的公职人员在再就业时利用在职时的权威、关系和影响等谋取私利,不少国家都对离职公职人员在一定期限内的某些行为进行了限制。通过比较发达国家贯彻落实公职人员离职后从业限制制度的经验,归纳出国外公职人员离职后就业限制管理值得借鉴的做法,并提出我国健全和完善公职人员离职后就业限制制度需致力于:建立完备的法律制度;加强全面的预防管理;重点落实有力的违法惩罚;大力推进有效的公开监督;重视推行严格的道德规范以及探索促进适时的制度发展。

国外公职人员行为及道德准则比较——基于多国法规的文本分析

在长期的发展过程中,美、英、澳等发达国家建立了一系列公职人员行为及道德准则,在公职人员道德建设方面积累了较为丰富的经验,道德建设的法治化水平较高。本文选取了一些代表性国家的公职人员行为及道德准则,采用文本分析的方法,从法律形式、规范重点、结构及主要内容、制定目的、倡导的核心价值观、重点针对的特定行为以及约束力和惩处措施等方面进行了比较分析。本文认为,在借鉴这些国家良好经验和做法的基础上,我国应进一步建立健全规范公职人员道德及行为的法律体系,加快道德建设的法治化进程。